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Recién graduados, no cometan estos errores comunes al buscar trabajo.
¡Gracias a todos los que participaron en el #OfficeHours de este mes, presentado por TopResume! Esta vez, tuve el placer de contar con el galardonado autor Danny Rubin. Con los graduados universitarios a la vuelta de la esquina, pensamos que sería el momento perfecto para abordar algunos de los errores más grandes que cometen los graduados recientes en sus búsquedas de posgrado. A continuación se muestra un enlace a nuestro chat de video en vivo donde puede ver a Danny Rubin y a mí discutiendo los cinco errores principales de búsqueda de empleo cometidos por graduados universitarios recientes. Además, respondemos a sus preguntas de búsqueda de empleo en una pregunta abierta.
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Los 5 principales errores de búsqueda de empleo cometidos por recién graduados
Encuestamos a más de 250 profesionales de recursos humanos, reclutadores, gerentes de empleo y proveedores de servicios profesionales para encontrar los errores más comunes que cometen los recién graduados en sus búsquedas de trabajo. Aquí están los cinco principales infractores:
Comunicación escrita inadecuada o ineficiente (67%)
Ser demasiado informal con los gerentes de empleo (60%)
No hace suficientes preguntas adecuadas / de la entrevista (48%)
Llegada sin preparación para la entrevista (47%)
Aplicación a trabajos poco realistas (41%)
Entonces, graduados universitarios, ¿son culpables de algo en esta lista? Mire el video de nuestro chat en vivo en Facebook para ver a Danny Rubin y a mí hablar en profundidad sobre estos errores a la hora de buscar trabajo y, lo que es más importante, ¡descubra cómo puede evitarlos!
P1: Estoy intentando conseguir una entrevista informativa. ¿Cómo me conecto con alguien en LinkedIn si no aparece ningún correo electrónico?
«¿Cómo me conecto con alguien nuevo en LinkedIn cuando no hay un correo electrónico en la lista y no puedo encontrar su correo electrónico de servicio a través de Google? ¿Es inapropiado solicitar una entrevista informativa a través de una solicitud de inicio de sesión? «- Roz
Es posible que no pueda encontrar el correo electrónico comercial de esta persona a través de Google, pero ¿ha intentado buscar en el sitio web de su empresa? Si aún no puede encontrarlo, incluso puede verificar las direcciones de correo electrónico de la empresa que son públicas. Puede haber una plantilla en esas direcciones, como «[email protected]». Si es así, puede adivinar cuál podría ser la dirección de correo electrónico de esta persona.
Puede parecer obsoleto, pero levantar un teléfono y hacer una llamada es otro enfoque válido. Llame a la oficina y solicite la dirección de correo electrónico de esta persona. O, si se siente audaz, pida hablar con ellos directamente. Nunca se sabe, ¡pueden estar totalmente dispuestos a aceptar la llamada! Si esto sucede, es hora de la feria: expresa tu interés por la empresa y el trabajo que realizan y solicita una entrevista informativa. Este enfoque puede ayudarlo a promover una conexión aún más fuerte, porque hablar con alguien en tiempo real es mucho más personal que la correspondencia digital.
Busque en Google el nombre de la persona para más de una dirección de correo electrónico. ¿Asistirás o hablarás en un evento pronto? Puedes buscarlos allí. ¿Tienen un blog? Es posible que pueda comunicarse con ellos a través de esto.
Por último, no te olvides de los grupos de LinkedIn. Si esa persona está involucrada en algún grupo, puede unirse a ellos y comenzar a comunicarse con ellos. Este enfoque ofrece una ventaja adicional, ya que conoce a otros profesionales del grupo.
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P2: ¿Cómo sé qué tipo de lenguaje usar al enviar correos electrónicos a los reclutadores?
«Cuando envío un correo electrónico a los reclutadores, ¿debo reflejar siempre su estilo de saludo?» – Trushart
La regla general es dejar siempre que la otra persona dé el primer paso. Comience formalmente con un tradicional «Hola, Sr. Smith». Luego déjeles que le digan cómo les gusta comunicarse. Si mantiene la formalidad, apégate a ella, porque ese es el tipo de lenguaje que prefiere usar. Si comienzan a usar signos de exclamación y emoticonos, esta es su invitación a usarlos también. Es como una red personal: desea que coincida con el tono de la persona con la que se está comunicando.
P3: ¿Cómo debo responder si alguien me pregunta si me motiva el dinero?
«¿Qué digo si me preguntan si me motiva el dinero?» – Avidan
Esta es una pregunta única que probablemente solo se hará si se está entrevistando para un puesto en el que el dinero juega un papel importante: ventas, corretaje o cualquier puesto que implique una comisión. Como con cualquier pregunta de la entrevista, lo más importante es que sea honesto. Si no es así, ¡el trabajo no le conviene de todos modos!
P4: ¿Debería incluirse la experiencia voluntaria en mi currículum?
«¿Menciono experiencia como voluntario en mi currículum?» – Trushart
Sí, especialmente si el trabajo que realiza es relevante para sus objetivos comerciales. El voluntariado basado en habilidades puede ser una gran adición a su experiencia (y por lo tanto a su currículum) a medida que desarrolla habilidades que lo hacen valioso para una empresa. No es necesario que le paguen por un trabajo para que sea beneficioso para su carrera. Para obtener más información, puede leer este artículo que escribí sobre cómo agregar experiencia de voluntariado a su currículum.
Además, la experiencia de los voluntarios también puede proporcionar puntos de discusión potenciales en una entrevista: pueden proporcionar anécdotas excelentes para responder ciertos tipos de preguntas de la entrevista. El voluntariado te convierte en una persona más completa, lo que un empleador considerará cuando lo vean en tu currículum.
P5: ¿Cuáles son algunos consejos para encontrar un trabajo especial para personas mayores de 50 años?
«¿Tiene algún consejo especial para los solicitantes mayores de 50 años?» – María
Hablamos de graduados universitarios y que una de sus mayores luchas es estar bajo calificación. Bueno, para los solicitantes mayores, el desafío puede ser exactamente lo contrario: a menudo están sobrecalificados. ¿Por qué sería un problema? Bueno, si un empleador está buscando contratar a alguien con 10 años de experiencia, probablemente no tenga el presupuesto para pagar a alguien con 20 años de experiencia. Una de las mejores formas de combatir esto es limitar su currículum a los últimos 15 años de su carrera.
De hecho, tendremos una conversación en vivo sobre este tema en los próximos meses, ¡así que estad atentos! Mientras tanto, consulte este artículo para leer más formas de superar la discriminación por edad en su búsqueda de empleo.
Haga clic en el enlace a continuación para obtener más consejos para la búsqueda de empleo.
Hola graduados, ¿cometen errores en el currículum? Envíe su currículum para una revisión gratuita del currículum y le diremos dónde se encuentra.
