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Esta es la manera correcta de infundir su nota de agradecimiento posterior a la entrevista con alegría navideña sin dejar de ser profesional.
Si está en el proceso de presentar entrevistas de trabajo mientras se prepara simultáneamente para las fiestas, ¡felicidades! Tiene una ventaja inicial en la resolución de «encontrar un nuevo trabajo» de sus compañeros de búsqueda de empleo para el Año Nuevo. A medida que avanza en el proceso de la entrevista, aquí hay algunas pautas para ayudarlo a difundir un poco de alegría navideña a través de un mensaje festivo profesional; una gran manera de estar en el espíritu navideño sin comprometer su marca profesional.
Manténgase alejado de las connotaciones religiosas.
Si recientemente participó en una entrevista con un gerente de contratación individual o un comité de búsqueda, es muy poco probable que haya profundizado en los sistemas de creencias personales de los demás. Con la excepción de posibles futuros colegas cuya profesión se basa en la fe, es seguro decir que las suposiciones no son su mejor opción al redactar esas notas de agradecimiento y correos electrónicos de entrevistas.
Mantenlo festivo, pero secular.
Centrarse en días festivos no religiosos es una opción viable cuando se envían agradecimientos después de una entrevista de trabajo. Cuando incluye «Mis mejores deseos para un feliz Año Nuevo» en su mensaje, muestra que está disfrutando la temporada y animando a otros a hacer lo mismo. También le permite transmitir un mensaje y un sentimiento festivo profesional y positivo sin hacer referencia a la Navidad, Hanukkah y similares.
Sé jovial, sin mencionar las vacaciones.
¿Quién no disfruta de un saludo optimista y alegre de alguien a quien acaba de entrevistar? Si está enviando notas de agradecimiento durante la temporada navideña y desea evitar TODAS las menciones navideñas sin parecer un grinch, existen métodos amables y no específicos para lograrlo. Algunos ejemplos posibles incluyen «Te deseo lo mejor en esta temporada navideña», «Los más cálidos deseos de invierno para ti», «¡Celebra las alegrías de la temporada!» y el estándar «¡Felices fiestas!»
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Utilice papelería y plantillas de correo electrónico limpias y de aspecto profesional.
Esta recomendación es válida para cualquier época del año, pero se aplica especialmente durante las vacaciones de temporada. Usted decide en última instancia el tono de su mensaje, pero desaconsejo el uso de tarjetas o plantillas de correo electrónico con temas festivos. Mantener su marca personal y mantener notas limpias, modernas y profesionales es clave. Esos pequeños muñecos de nieve en las tarjetas de su familia y amigos pueden parecer irresistibles, pero si espera que un empleador lo tome en serio, lindo o artístico no es la estética por la que luchar. El contenido de su mensaje puede ser festivo y feliz, pero la apariencia visual de sus notas de agradecimiento y correos electrónicos debe reflejar la de un profesional serio.
¡No se deje llevar por sus preparativos personales para las fiestas!
Si un gerente de recursos humanos solicita algo después de una entrevista, por ejemplo, una lista de referencias o una biografía profesional, recuerde incluirlo junto con la nota de agradecimiento. Los eventos de la temporada pueden monopolizar su tiempo, pero es importante mantener su búsqueda de empleo y el seguimiento relacionado encaminados. Mantenga un calendario en papel o electrónico o una lista de recordatorios para ayudar a mantener las cosas en orden.
La única excepción a las reglas.
Si está solicitando trabajo dentro de una institución basada en la fe, como una iglesia, un centro de cuidado infantil basado en la fe, una escuela parroquial, un proveedor de servicios sociales espirituales, una organización sin fines de lucro afiliada a la adoración, un seminario u otras instituciones religiosas de educación superior, eso es la excepción a las reglas antes mencionadas. Siéntase más que libre de reconocer un día festivo que pueda tener en común con una organización con la que se entrevistó. Si está solicitando un puesto en una organización arraigada en la práctica o creencia religiosa, enviar un mensaje específico de agradecimiento por las festividades puede ser de gran ayuda. Esto se aplica tanto si comparte las creencias de la organización como si no. No es necesario que celebre las mismas festividades que un empleador potencial para demostrar respeto por las tradiciones que constituyen la base de su organización.
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