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Las redes sociales han revolucionado la búsqueda de empleo actual y es hora de que las aproveches.
Una de las primeras cosas que notará cuando busque nuevas oportunidades profesionales es que la búsqueda de empleo de hoy no se parece en nada a la que realizaron sus padres. Competir en el mercado laboral moderno y ultracompetitivo ahora requiere que aprendas y domines los entresijos de las redes sociales, una gran mejora con respecto a los simples tableros de búsqueda de empleo. De hecho, ¡usar las redes sociales para encontrar un trabajo se puede hacer fácilmente!
Si bien los sitios tradicionales como Monster.com y SimplyHired.com continúan reinando en el mercado laboral, las personas complementan sus búsquedas allí con el conjunto mucho más diverso de sitios de redes sociales. El uso estratégico tanto de las redes sociales como de los sitios de búsqueda de empleo puede impulsar su capacidad para descubrir oportunidades de formas desconocidas hace tan solo unos años. Repasemos algunas formas en que el uso de las redes sociales para encontrar trabajo es más fácil de lo que piensa, y las formas fáciles en que las tres grandes redes sociales: LinkedIn, Facebook y Twitter pueden ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños.
El sitio de búsqueda de empleo de redes sociales más importante para cualquier buscador de empleo es LinkedIn. Si ya tienes un perfil de LinkedIn, ¡bien por ti! Si no estás ya estoy familiarizado con LinkedIn, ¡es hora de que des el paso! En cualquier caso, necesitará algo más que un perfil pasivo para aprovechar los beneficios de esta poderosa plataforma profesional. ¿Por qué poderoso? Porque, más allá de sus capacidades como herramienta de red, LinkedIn puede ayudarlo a buscar empresas en las que ha estado interesado, puede ayudarlo a determinar las mejores personas para contactar en esas empresas y destacará los contactos existentes en su red que podrían ser fundamentales para sirviendo como un puente a nuevas conexiones. La investigación es un primer paso importante porque, una vez que sabe qué es lo que hace funcionar a una empresa en particular, puede demostrar cómo puede agregar valor a su resultado final o a su misión más importante.
Construir sus credenciales de LinkedIn es un esfuerzo que se logra mejor poco a poco. Su currículum existente puede servir como marco para impulsar su inclusión de educación, experiencia y habilidades en su perfil de LinkedIn. ¿Quieres sobresalir de verdad? Agrega las organizaciones a las que te has unido, el trabajo voluntario que realizas, las causas que defiendes y envuélvelo todo con un resumen conciso que atraiga la atención del lector al resaltar tu marca personal. Garantizar la coherencia entre la información de su currículum y su perfil de LinkedIn es esencial, porque los reclutadores y los gerentes de contratación utilizarán ambas plataformas para tomar una decisión de contratación sobre usted.
Su próximo paso es enviar invitaciones, si aún no lo ha hecho, para «conectarse» con todas las personas que conoce, no solo con las personas que cree que pueden serle útiles en su búsqueda de empleo. Se pueden encontrar muchas oportunidades a través de conexiones de segundo y tercer grado, y se sorprendería de quién sabe quién. Al enviar invitaciones para conectarse, personalice el campo de mensaje repetitivo de LinkedIn para explicar brevemente a las posibles conexiones cómo pueden conocerse. ¡No hace falta decir que debe revisar todos los mensajes antes de enviarlos!
Mantenga el impulso de su carrera empleando útiles características integrado en la plataforma de LinkedIn. Utilice la barra de búsqueda de LinkedIn para encontrar empresas y grupos profesionales que le interesen y solicite «seguir» o «unirse» a sus comunidades. La principal ventaja de esto es que una vez que se haya «unido», otros miembros del grupo, que trabajan en una Un movimiento audaz, pero altamente efectivo, sería sugerir una entrevista informativa para que sus interacciones se lleven fuera de línea y en tiempo real. Charlar mientras toman un café o hablar por teléfono brinda información real sobre la cultura de la empresa que simplemente no puede suceder en un entorno en línea. .
Pídale a aquellos que conocen bien su trabajo que publiquen una recomendación, ya que las personas cuyos colegas responden por ellos ganan más atención y, según LinkedIn, tienen tres veces más probabilidades de ser contactados a través de Búsquedas de personas en LinkedIn. Ahora que ha configurado su perfil básico de LinkedIn, cargue muestras de escritura o agregue enlaces a un portafolio en línea o una página web para darles a los empleadores una idea de sus capacidades creativas, técnicas, de diseño gráfico o de instrucción que, de otro modo, podrían pasar desapercibidas.
Fundada en 2006, y con más de 433 millones de suscriptores en 2016, el impacto de LinkedIn en la búsqueda de empleo moderna no se puede subestimar. La reciente adquisición del sitio por parte de Microsoft sin duda impulsará al gigante de las redes sociales a la estratosfera. Ya no es un mero sitio de redes, tecnología de LinkedIndestaca el ascenso de esta herramienta de redes sociales a la cima de la interconexión empresarial mundial.
¿Crees que tu búsqueda de empleo en las redes sociales comienza y termina en LinkedIn? Piensa otra vez. Facebook, Twitter y Google+ también pueden ayudarlo a buscar nuevas oportunidades. Su página de Facebook ahora se puede utilizar para su beneficio profesional en lugar de solo una forma de mantenerse al día con sus amigos de la escuela secundaria. Sin embargo, antes de ir a buscar trabajo, limpie cualquier remanente de fotos o comentarios inapropiados que haya publicado en un período de tiempo anterior cuando estaba menos preocupado por su ‘presencia profesional en línea’. Los empleadores a menudo también están allí, buscando nuevos reclutas.
Al igual que LinkedIn, Facebook puede vincularlo con conexiones potenciales a través de ellos. función de grupos escribiendo palabras clave como «Recursos humanos» en el cuadro de búsqueda, que presentará una selección de páginas relacionadas con recursos humanos. Además, las organizaciones con páginas de Facebook de la empresa las utilizan para promocionar sus mejores y más recientes productos y servicios, publicar videos y noticias sobre la empresa e incluso permitirle interactuar con otros ‘fans’ y clientes de la empresa. A medida que los trabajos se publican en las páginas de Facebook de la empresa, no pase por alto esta fuente potencial de oportunidades.
Gorjeo
Tu próxima parada en tu búsqueda de empleo en las redes sociales es Twitter. Como parte de cualquier buena búsqueda de empleo en estos días, Twitter ha recorrido un largo camino desde los días en que a las personas se les pedía que respondieran la omnipresente pregunta de Twitter: «¿Qué estás haciendo?» Si bien ningún reclutador que se precie se pondrá en contacto contigo si ve que publicas cosas como «¡Tomb Raider-PS4 es genial!» los gerentes de contratación buscan candidatos que tengan cosas más importantes en mente que el videojuego que acaban de jugar. La naturaleza en tiempo real de Twitter es tal que las oportunidades van y vienen a gran velocidad, por lo que debe iniciar sesión con frecuencia, leer y comentar las publicaciones de otros, y mostrar su inteligencia profesional mientras se mantiene alejado de la suciedad o airea su lavandería familiar. Su nombre de usuario o identificador puede revelar una habilidad o un interés (como Doglover12), pero cuando busca trabajo, lo más efectivo que puede hacer es simplemente usar su nombre real; eso, y una breve biografía adecuada al tipo de trabajo que busca, permitirán que los gerentes de contratación lo encuentren. A diferencia de LinkedIn, donde la formalidad manda, puedes mostrar un poco más de personalidad en tu biografía de Twitter.
Ya sea que utilice las redes sociales para encontrar trabajo a través de Facebook o Twitter, ubíquese para el éxito siguiendo los blogs de la industria, los sitios de noticias y las personas que encuentre interesantes. Cuando algo te parezca útil, divertido o compartible, puedes volver a publicarlo. Dado que cualquier persona que lo siga puede leer lo que publica, mantenga un tono optimista y profesional y dirija sus publicaciones a temas que estén alineados con su industria o campo. Trate de no exagerar con el uso de enlaces ni depender demasiado de las re-publicaciones o retweets, ya que hacerlo no demuestra que sea un buen compañero de conversación. Para encontrar nuevas personas a las que seguir, pruebe directorios como twellow.com, seguimos.com, o tweepz.com. Una característica importante tanto de Facebook como de Twitter es el uso de hashtags para marcar los temas sobre los que estás tuiteando, de modo que otros que tengan ese tema en mente puedan encontrar seguidores afines entre la multitud de usuarios. Pruebe #jobsearch, #jobpostings, #jobhunt, #employment, #recruiters, #careers o hashtags similares para ubicar a las personas que pueden estar buscándolo actualmente para las oportunidades de su empresa. ¿Buscas trabajo en una gran empresa? CareerArc.com (anteriormente tweetmyjob.com) publica más de un millón de oportunidades mensuales, lo que ayuda a las empresas a aumentar la visibilidad de la marca al integrarse con sus Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para difundir oportunidades en agregadores de trabajo como Indeed.com.
No hace falta decir que las redes sociales han revolucionado la búsqueda de empleo de hoy. No tiene que ser un detective para descubrir oportunidades usando sus cuentas de LinkedIn, Facebook o Twitter, porque estos sitios se han convertido en herramientas principales diseñadas para ayudarlo a administrar su búsqueda de carrera. Con tiempo y recursos limitados, considere unirse a una o dos de estas redes para ayudarlo a aprovechar el poder de las redes sociales. Mientras que otros sitios como Google+, Pinterest e Instagram tienen sus usos en el campo del reclutamiento, la expectativa es que estos sitios sean más adecuados para conexiones casuales que profesionales. Porque pocos anuncios de trabajo en realidad se publican en bolsas de trabajo y sitios web de empresas, la mayoría de las contrataciones en estos días se realizan a través de redes virtuales.
Gracias a una plétora de información en línea, las conexiones ahora se realizan en la mitad del tiempo que hubiera tomado encontrar prospectos en una era anterior. Con un poco de investigación, inicios de sesión regulares y un poco de ingenio, puede hacer esas conexiones, y las recompensas valdrán la pena.
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