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Aprenda cuándo quedarse y cuándo renunciar a su primer trabajo después de la universidad.
A medida que avanza en su carrera, es probable que enfrente algunas decisiones importantes y difíciles: por ejemplo, cuándo debe dar un salto de fe y mudarse a una nueva posición, y cuándo es mejor ir a lo seguro y quedarse en un puesto actual. ¿trabajo?
Estas dos preguntas tienden a surgir algunos años después de conseguir su primer trabajo «real», es decir, no una pasantía de verano o un trabajo escolar. La mayoría de los empleados de nivel de entrada comienzan desde abajo y van subiendo de rango. Primero debe aprender nuevas habilidades, obtener una valiosa capacitación en el trabajo y aumentar su experiencia laboral. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, a menudo puede ser difícil determinar si ha aprendido lo que necesita para avanzar o si debe quedarse un poco más. Aquí hay algunos consejos clave para tener en cuenta cuando esté determinando si es hora de comenzar a buscar un nuevo puesto o continuar en su empresa actual.
Su primer trabajo después de la universidad a menudo no es el trabajo de sus sueños
Un primer empleador es un punto de partida en el juego de mesa de la vida. Los primeros trabajos para graduados universitarios son excelentes para aprender habilidades valiosas: aprendes de las mejores mentes de la industria (con suerte) y llevas esas experiencias contigo en el camino hacia la carrera de tus sueños. Piense en su primer trabajo como una extensión de la universidad, donde los maestros le enseñaron las habilidades y técnicas necesarias para ingresar al campo deseado. Los primeros trabajos te enseñan cómo aplicar esas técnicas en el “mundo real”.
No existe una regla de oro que indique cuánto tiempo debe permanecer en su primer trabajo para una nueva empresa, simplemente no espere hasta que esté canoso y arrugado para encontrar algo mejor.
paga tus cuotas
Como empleado primerizo joven y hambriento, no es raro querer apresurarse y adelantarse al juego. Sin embargo, no es así como funciona; tienes que pagar tus cuotas. Todos comienzan pequeños y tienen que trabajar en puestos de baja categoría. No apuntes a la silla de tu jefe hasta que te hayas ganado el derecho a sentarte en ella.
Del mismo modo, los gerentes de contratación se estremecen cuando los recién graduados y los nuevos empleados dejan una empresa rápidamente. Para algunos, muestra que nunca tuvo la intención de aprender las cuerdas y, en cambio, las usó como un trampolín para un mejor trabajo. No cometa este error fatal. No solo quemará los puentes que pueda necesitar más adelante en la vida durante una búsqueda de trabajo, sino que también es grosero y desagradable. Los reclutadores recomiendan permanecer en su primer trabajo después de la universidad durante al menos un año antes de realizar grandes cambios. En lugar de apresurarse a participar en la carrera, tómese el tiempo para aprender de otros en su campo, hable con su supervisor y aprenda de su sabiduría, y sea voluntario para tareas que nadie quiere. No te arrepentirás de estas acciones en el futuro.
Ser realista
Los recién graduados tienden a cometer un error común: no son realistas acerca de los primeros cinco años de su carrera. Los estudiantes a menudo dejan la universidad pensando que se enfrentarán al mundo, subirán de rango en unos pocos meses o años y abrirán su propia corporación. Rara vez es tan fácil en un corto período de tiempo: convertirse en un líder de la industria lleva tiempo. No solo tiene que construir una reputación sólida, sino que la competencia también es feroz.
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Busque grandes oportunidades en su primer trabajo
Si encuentra que su primer trabajo después de la universidad ofrece grandes beneficios, puede valer la pena quedarse a largo plazo. ¿La empresa ofrece sabático o “meternity” después de trabajar varios años? ¿Hay opciones sobre acciones disponibles? Algunos beneficios en una gran compañía valen la espera.
Algunas empresas tienen una alta tasa de rotación, así que busque tendencias en los roles de supervisor. Si trabaja duro y aprende las cuerdas, es posible que pueda obtener una promoción más rápido de lo que lo haría en otras empresas. Solo tenga cuidado: las altas tasas de rotación también pueden ser una señal de alerta. Haga preguntas y aprenda por qué tantos miembros del equipo se van.
Tenga en cuenta la compatibilidad
A veces, el trabajo en un empleador actual simplemente no encaja bien. Los líderes de equipo pueden esperar que los empleados asuman cargas de trabajo irrazonables, la descripción del trabajo puede no haber reflejado con precisión el puesto, el entorno general puede no ser propicio para un flujo de trabajo positivo para usted: las posibilidades de incompatibilidad son infinitas. Dale por lo menos tres meses. Si aún siente que no es una buena opción, comience a buscar una nueva posición.
¿Qué pasa si te vas antes de que termine tu primer año?
Si bien permanecer en su primer trabajo durante al menos un año suele ser lo mínimo sugerido, recuerde que esta no es una regla concreta. Hay momentos en los que puede, y debe, pasar a mejores oportunidades. Si intentó todo lo que estuvo a su alcance para que funcionara y simplemente no pudo, o tal vez recibió una mejor oferta, ¿qué sigue? Si decide dejar su trabajo antes de que termine un año, se recomienda permanecer en su próximo trabajo durante al menos dos o tres años. Dejar el segundo trabajo antes de tiempo establece un patrón negativo y podría hacerte ver como un saltador de trabajo. Envía el mensaje de que no está comprometido con el trabajo o, peor aún, que causa problemas dentro del equipo. No desea que los gerentes de contratación se lleven una impresión equivocada.
Solo recuerde, si ha pasado menos de un año, escriba una nota de agradecimiento al gerente de contratación, a su supervisor y al jefe de su departamento. Dígales que aprecia todo lo que aprendió de ellos y cómo hicieron posible que usted avanzara en la industria. Esto contribuye en gran medida a prevenir sentimientos heridos o resentimiento por irse temprano.
Una vez que decidas dejar tu primer trabajo, márchate con gracia; no le digas al jefe ni a otros miembros del equipo cómo te sientes realmente. Mantenga las apariencias y trate a todos con respeto y decencia. Es fácil quemar puentes durante la búsqueda de trabajo, y las posibilidades de reconstruirlos son pocas y distantes entre sí.
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