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Los empleadores son como el resto de nosotros: quieren que los entretengan.
Si Jesse Moore y Monet Eliastam te dijeran que son «pasantes», pensarías «meh, gran cosa».
¿Qué pasaría si los dos explicaran cómo ganó un acuerdo de $ 6.4 millones contra NBCUniversal después de hacer una pasantía en “Saturday Night Live?”
Apuesto a que tienen tu atención ahora.
Moore y Eliastam encabezaron la carga de miles de pasantes de “SNL” que creían que se les debería haber pagado por su trabajo. El acuerdo eleva al dúo a un estatus mítico en el mundo de pasantías no remuneradas.
Incluso si no recibe ni un centavo de los $ 6.4 millones, puede aprender una lección de Moore y Eliastam que también puede tener un impacto en su carrera.
¿Cómo? Usa detalles fuertes para que tu concierto suene impresionante.
Cómo hacer que cualquier trabajo se vea notable en un currículum.
Puede pensar que su trabajo no es nada especial o, mejor aún, un trampolín hacia una carrera real. Piensas: “¿Quién quiere aprender sobre mi aburrido trabajo? En su lugar, debería resaltar mi ética de trabajo y mi personalidad”. Entonces, su currículum de nivel de entrada está lleno de palabras como:
– gran trabajador
– Jugador de equipo
– confiable
Incorrecto. Simplemente mal.
Puede hacer cualquier trabajo, sin importar cuán mundano, salte de la página. Todo comienza con una pregunta:
¿Dónde está el drama?
Cada trabajo tiene momentos de estrés o alta emoción. Esas son oportunidades ideales para demostrar CÓMO eres un gran trabajador, Jugador de equipoo confiable. Los empleadores son como el resto de nosotros: quieren que los entretengan.
Olvídese de su puesto de trabajo o de lo «poco impresionante» que pueda parecer. Dale a la gente el drama y observa lo que sucede.
Aquí hay un ejemplo rápido.
Digamos que Jane Doe consigue un trabajo a través de una agencia de trabajo temporal llenando papeles y contestando teléfonos en una práctica médica. Tal vez no sea el trabajo que ella quiere por 30 años, pero es lo que tiene ahora.
Experiencia laboral típica en su currículum:
– Contestar teléfonos y brindar atención al cliente en un consultorio médico.
– Asistir a las personas con inquietudes de manera amigable y cortés.
– Archivar la documentación del paciente y ayudar a mantener la oficina organizada
De nuevo, ¿dónde está el drama? ¿Cómo puede agregar chispa a un trabajo «ordinario»?
Experiencia laboral revisada en su currículum:
– Responda más de 75 llamadas telefónicas al día en una de las prácticas médicas más concurridas en Houston
– Controle a 50-60 pacientes cada día y, a menudo, trabaje con tres o cuatro personas a la vez.
– Ayude a administrar los archivos de casi 2700 pacientes y digitalice información médica crítica
¿Ves lo que quiero decir? ¿Sientes el drama ahora?
Las dos descripciones de trabajo suenan como personas diferentes. En la segunda versión, me concentro en los momentos agitados de la jornada laboral e incluyo números para explicar cuánto de cada cosa.
Registrarse 50-60 pacientes cada día y a menudo trabajan con tres a cuatro gente a la vez
Eso es mucho más interesante que:
Ayudar a las personas con inquietudes de manera amistosa y cortés.
Ahora, el empleador imagina al solicitante apresurándose y manteniendo el orden en el consultorio de un médico loco. Fresco bajo presión, no se altera, puede manejar el estrés.
Entonces… ¿cómo agregas dramatismo a TU currículum?
Piense en una experiencia laboral como esta: ¿Cómo son / fueron mis trabajos dramáticos? ¿Qué los hizo tensos o estresantes?
Luego, incluye esos momentos en tu currículum.
Reemplace esta línea:
– Gestión de almacén y gestión de pedidos y reabastecimiento de suministros.
Con esta línea:
– Gestionado 17.000 f. pie almacén y manejó la reposición de más de 500 suministros diferentes, que se enviaron desde 37 estados y siete países
¿Qué versión te parece más atractiva?
Sí. El empleador también.
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Notas: Este artículo apareció originalmente en Rubin Educaciónconocido formalmente como News to Live By.
