Formas de recuperarse de un error en la entrevista de trabajo

Nadie es perfecto. Aquí le mostramos cómo armar uno para usarlo en su entrevista.

Pasar horas frente al espejo preparándose para una entrevista no siempre te prepara para cualquier situación. A los gerentes de contratación les gusta hacer algunas preguntas extrañas, comentarios extraños y preguntas de entrevista francamente inapropiadas para tomarnos con la guardia baja. No te preocupes; todos estábamos allí.

Asegúrese de que el gerente de contratación sepa que puede, y probablemente se topará con preguntas incómodas y tal vez incluso cometa algunos errores en la entrevista. Sin embargo, no es el error lo que te marca para la muerte, sino tu rechazo y recuperación. Compare los errores de la entrevista con los eventos deportivos. Los jugadores pierden, tropiezan y caen en cada juego. Nunca lloro ni salgo corriendo del patio. No, se levanta y sigue jugando.

Afortunadamente, existen varias opciones y técnicas de recuperación para ayudarlo a permanecer en el juego. No dejes que la entrevista y los errores te envíen equipaje. Pruebe estas formas principales de recuperarse de un tropiezo en la entrevista de trabajo. Se trata de prepararse para una entrevista.

1. Preguntas sin respuesta.

Si comete el error fatal de decirle a un gerente de empleo que no sabe la respuesta a su pregunta, recupérese rápidamente. Dígales: «Esta es una pregunta interesante y que no consideré. ¿Puedo tomarme unos días para analizarlo y enviar mi respuesta entonces?” Si aceptan su oferta, asegúrese de hacer un seguimiento dentro del marco de tiempo establecido e investigar la pregunta de manera profesional.

Sí, los gerentes de contratación saben que no tienes la respuesta a todos los problemas. No busque expertos que tengan una respuesta rápida a cada pregunta. En cambio, quieren que los candidatos se tomen el tiempo para pensar en la pregunta y responderla con un poco de sabiduría.

2. Tiempo perdido.

Los empleadores potenciales que le preguntan sobre su día habitual y sus pasatiempos fuera del trabajo no están perdiendo el tiempo. Comprueban si administra su tiempo de manera eficiente. Incluso si usa su tiempo libre para buscar en Internet y navegar por las redes sociales, no está permitido. Haz que suene profesional: «Comunicarme con gente nueva y conectarme con amigos y familiares es importante para mí». O conecte su tiempo libre e intereses con temas de la industria. Trate de dirigir la conversación hacia el desarrollo profesional.

Por otro lado, hoy en día, los empleadores prefieren candidatos que estén familiarizados con las redes sociales. «Las redes sociales siempre me han intrigado. Es fascinante cómo las personas de todo el mundo rompen barreras y se conectan a un nivel más personal. Soy muy activo en LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Me gusta estar al día con nuevas y emocionantes plataformas y arenas de comunicación”. Es una buena respuesta para incluir. Relacionar tu actividad en las redes sociales con la industria y los influencers de la industria es aún mejor.

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3. Malas experiencias.

Todos tuvimos malas experiencias en puestos anteriores. Un gran error en la entrevista es quejarse al gerente de contratación. Para aquellos que no pueden evitarlo, es hora de dejarla y seguir adelante. Dígale al gerente de contratación: «Lo siento. Lo que estoy tratando de decir es que me siento infrautilizado en este momento. Mi objetivo principal es ser productivo y ayudar a mis clientes a crecer. No siento que esto esté sucediendo en todo su potencial en este momento».

Nadie quiere escuchar a alguien llorar por sus malas experiencias laborales, especialmente el gerente de contratación. Dígales que no le gusta su antiguo jefe o que su jefe actual les envía señales rojas, corrección, señales de emergencia diciéndoles que no es leal a su empresa. No dejes que eso te pase a ti. Perdónate por el error. Esto le dice al gerente de contratación que reconoce su error y que está dispuesto a corregirlo.

4. Falta de planes de futuro.

Los recién graduados y los empleados a menudo comienzan su negocio sin tener idea de los planes futuros. Incluso los veteranos experimentados a menudo carecen de un esquema de crecimiento sólido. Simplemente no los anuncies. Decirle al equipo de entrevistadores que no tiene idea de adónde va es como decir: «No me preocupo por usted, así que no debe esperar que me preocupe por su empresa». ¿Quién quiere dar esta impresión?

Si te equivocas en la entrevista y accidentalmente denuncias la falta de planes, recupérate con una explicación sencilla. «Antes de avanzar en la industria, quiero aprender valiosas habilidades y experiencia trabajando con clientes. Actualizar mi conocimiento del campo ayuda al sitio [company’s name] antes de la competencia». O dígales “su compromiso básico es [company’s name] Por ahora, “la idea es hacerles saber que quieres seguir adelante, pero que no piensas abandonarlos en los próximos años.

5. Carreras satisfactorias.

El cambio es inevitable. Las empresas han aprendido por las malas a seguir los deseos de los empleados y competir con las tendencias actuales. Quieren candidatos que tengan una idea similar, que sean versátiles y puedan hacer frente al cambio. Si les dices que el cambio no está en tu camino, no te rindas. Hay otra oportunidad de recuperarse de este error de entrevista. Hágales saber que el cambio no es bueno o malo, sino algo que todos debemos aceptar y aprender a hacer.

Puede que no le guste el cambio, pero debe estar «abierto a lo desconocido y trabajar cómodamente con equipos que apoyen el cambio y los entornos acelerados». Esto les dice a los empleadores que puede mantenerse al día con el flujo y ayudar a satisfacer las necesidades de los clientes en un entorno en constante cambio. Una vez que haya cometido un error, intente continuar con ejemplos de cambios importantes y cómo ha ayudado a la empresa a resistir.

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6. Liquidación de deudas.

A veces tenemos que postularnos para trabajos que pueden no ser los ideales. Si está entrevistando para un trabajo que sabe que no es el trabajo de sus sueños, muérdase la lengua, siga adelante y no deje pistas al respecto. Los gerentes de contratación saben qué puestos en su empresa se conocen generalmente como la «plaga» de la empresa. Lo más probable es que hayan estado en tu piel y sean empáticos.

Aunque es posible que no le guste el trabajo, asegúrese de decirles que ama la empresa y de qué se trata. Dé algunos ejemplos de participación y servicios que admire. Simplemente explique por qué quiere el trabajo, hágales sentir que tiene algo que ofrecer y espere lo mejor. Asegúrate de proporcionar ejemplos reales de tu motivación y diles cómo beneficiarás a la empresa.

7. Repita los errores.

Los buscadores de empleo sabios que buscan asesoramiento profesional para hacer currículos personalizados ganan más entrevistas que una plantilla estándar para todos. Es probable que haya cometido un error común: enviar el currículum vitae equivocado al empleador equivocado. Los gerentes de contratación pueden llamarlo sobre información irreverente. Deberías colarte y decir: «No tengo ni idea de por qué está allí». Por favor, asegúrese de seguir con una explicación. Se honesto. Dígales que está personalizando su currículum para adaptarse a cada oportunidad. «Me disculpo. Estoy personalizando cada currículum para ayudar al reclutador a determinar mis habilidades. Debes haber dejado esa parte allí por error».

En primer lugar, explicar que personaliza cada currículum que envía demuestra su atención al detalle, versatilidad y capacidad para crear ideas únicas. Reconocer su error muestra un deseo de reconocer sus errores y tomar medidas para corregirlos. Esto también le da la oportunidad de mostrar habilidades adicionales que no son relevantes para su posición.

8. Preferencias de estilo de trabajo.

En la nueva era virtual, las empresas están comenzando a ofrecer cada vez más lugares de trabajo remotos desde casa. Aunque esta oportunidad tiene ventajas y desventajas, no se equivoque al decirle al entrevistador: «Prefiero para trabajar desde casa”. A menos que la lista de puestos mencione específicamente la oportunidad de teletrabajar, suponga que se trata de un puesto interno.

Cometer el error de entrevistar a su gerente de contratación no debería ser un problema. Siga la declaración preguntando si ofrece alguna oportunidad de trabajar de forma remota. «Solo tenía curiosidad [company’s name] ¿Ofrece teletrabajo u oportunidades remotas? ”

Cómo evitar errores comunes en la entrevista.

Limpiar los errores de nuestra entrevista nunca es fácil. La mejor manera de corregir un error es prevenirlo primero. Aunque esto no siempre es posible, prepararse por la mañana para la entrevista ayuda a reducir la ansiedad, adaptarse a posibles problemas y facilitar la entrevista. Practica tus técnicas con tus amigos y colegas. Visite los blogs de carrera para desarrollar una lista de preguntas frecuentes de entrevistas de gerentes de contratación. Luego practique hasta que pueda responder preguntas mientras duerme.

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