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¿Carta de presentación? Lo tenemos cubierto.
Ah, la esquiva carta de presentación. La gente suele cometer errores en su carta de presentación y no es muy divertido, pero aprende a hacerlo bien y la recompensa será grande.
La experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, compartió algunos consejos con Business Insider sobre las mejores prácticas de cartas de presentación, enfatizando la investigación para personalizar su carta de presentación para el gerente de contratación.
“Vuelva a leer la descripción del trabajo cuidadosamente. Dependiendo de dónde haya encontrado el puesto, la persona que publicó el puesto puede estar vinculada a la lista ”, dice Augustine.
Aquí le mostramos cómo escribir la codiciada carta de presentación para el trabajo que está solicitando:
1. No reformule todo su currículum
El reclutador ya tiene su currículum, por lo que no es necesario repetir todo su historial laboral en su carta de presentación. Esto es a menudo un desvío para los empleadores que están hartos de las cartas que simplemente resumen los currículos de sus candidatos. En consecuencia, no ven la necesidad de leerlos.
Augustine recomienda: «Utilice su documentación de apertura para demostrar su comprensión de la posición de la empresa en el mercado y sus necesidades, y luego resalte sus experiencias y logros que hablan de estos requisitos».
2. Use el nombre del gerente de contratación, si es posible
A la gente le gusta la personalización. Usar el nombre del gerente de contratación muestra que el candidato hizo su investigación.
Los gerentes de contratación y los reclutadores a menudo publican sus puestos en más de un lugar. Realice una búsqueda en Google de una parte de la descripción del trabajo entre comillas. O, si conoce el nombre de la agencia de contratación que está realizando la búsqueda, eche un vistazo al sitio de la empresa. Si el grupo es lo suficientemente pequeño, puede incluir la biografía de cada reclutador.
Las peores formas de enviar una carta de presentación o un correo electrónico a un empleador potencial incluyen: «A quien corresponda», «Estimado señor o señora», «Hola», «Estimado gerente de contratación» y «Estimado reclutador». Evite usar estos.
3. Usa el formato “T”
Los buscadores de empleo no tienen que reinventar la rueda aquí. Los componentes principales al escribir una carta de presentación realmente no cambian. Siga lo que me gusta llamar el «formato t»:
Primera Sección: Preséntese y explique por qué está interesado en el puesto. Demuestre que ha realizado una verificación de antecedentes y que tiene conocimientos sobre la empresa o la industria.
Sección intermedia: Demuestra por qué eres apto para hacer este trabajo. ¿De qué manera sus habilidades y experiencia cumplen con los requisitos del puesto?
Última Sección: ¡Entusiásmate! Agregue un párrafo de cierre e incluya una «llamada a la acción». Hágales saber cuándo hará el seguimiento.
Relacionado: Pregúntele a Amanda: ¿Cómo escribo una gran carta de presentación?
4. Elija los tres requisitos principales que coincidan con su experiencia laboral
La empresa contratante va a enumerar un montón de habilidades ideales. No se deje intimidar. Haga una lista de todas las calificaciones mencionadas en la publicación de trabajo bajo un encabezado llamado «Sus necesidades». Luego, haga una lista de todas sus habilidades en una columna llamada «Mis calificaciones». Simplemente elija las tres habilidades principales en la columna «Sus necesidades» que coincidan con las habilidades en la columna «Mis calificaciones» y escriba una pequeña reseña para cada una.
Concéntrese en ejemplos anteriores de su trabajo que muestren cómo satisface cada una de las necesidades del gerente de contratación.
5. ¡No hagas tu carta de presentación genérica!
Boilerplate no es el camino a seguir. Debe adaptar su carta de presentación para hablar específicamente de las necesidades de cada empresa.
Augustine dice: «Si bien su presentación puede no ser tan específica como lo sería para un puesto en el que se conoce al empleador, esto no le otorga una licencia para usar una plantilla genérica para las secciones principales de su carta de presentación».
Lea la descripción del trabajo y haga una lluvia de ideas sobre cómo tiene cada requisito previo. Luego, combínelo con una contribución, experiencia o logro específico. Transmita esta información en un párrafo o en un conjunto de viñetas. Esto personalizará su carta de presentación y captará la atención del lector.
No tienes que decirlo todo cuando escribes una carta de presentación. Si quieres conseguir una entrevista de trabajo, solo dilo bien.
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