Tabla de contenido
Los arreglos de trabajo flexibles pueden ser exactamente lo que necesita para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. A continuación, le mostramos cómo armar uno para usarlo con su jefe.
Las madres que trabajan y los adultos responsables del cuidado de un pariente anciano conocen muy bien las presiones diarias al tratar de cuidar a sus seres queridos. A medida que los padres de todo el país luchan por programas flexibles y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, los empleadores toman nota. Aunque no todas las empresas están de acuerdo, la tendencia hacia arreglos de trabajo flexibles y no tradicionales es inconfundible, y el empleador calificado sabe que la satisfacción y la retención del personal se basan en empleados felices. Por otro lado, el empleado inteligente sabe que el truco para apoyar la flexibilidad de manera efectiva es convencer a su gerente de que la situación beneficia a la empresa tanto como a usted.
La naturaleza cambiante de la fuerza laboral, la afluencia de millennials a la fuerza laboral y las demandas de una nueva economía global están convergiendo para inspirar a las empresas a buscar soluciones viables a las expectativas cambiantes. Si las empresas quieren atraer y retener trabajadores de alta calidad, los directores ejecutivos saben que estar abierto a programas de medio tiempo, horarios no convencionales o trabajo compartido es la clave para un negocio próspero.
Ármate y sigue estos pasos antes de contactar a tu jefe para arreglos de trabajo flexibles:
1. Investigación
Si espera trabajar para una empresa en particular, comience leyendo el sitio web de la empresa para ver si los arreglos de trabajo flexibles son uno de los beneficios de la empresa. Si ya está trabajando allí, consulte a colegas que cree que habrían negociado con éxito un arreglo flexible. Pregúnteles cuánto tiempo han estado en su puesto actual antes de que se sientan lo suficientemente seguros como para presentar su propuesta al jefe. Luego pídales consejos sobre cómo acercarse a este gerente en particular acerca de los arreglos de trabajo flexibles.
2. Tienes una estrategia
Navegación exitosa en las aguas negociación significa considerar el efecto de trabajar en casa o en horarios extraños. Resuelva esta inquietud delineando un plan para comunicarse con otras personas que confían en usted para una pronta recuperación. Proporcione evidencia de cómo el cambio puede mejorar la productividad, la moral y la efectividad organizacional. Para eliminar cualquier posible divergencia, se debe establecer con anticipación un plan específico por escrito que muestre cómo un programa reestructurado agregará valor a la empresa.
3. Obtenga una perspectiva de resolución de problemas
Aclare los beneficios que los empleados satisfechos aportan al éxito general de su organización. Muestre que la empresa quiere obtener ingresos y/o una base de clientes proporcionando estadísticas sobre otras empresas que prosperan cuando el trabajo compartido o los horarios de trabajo flexibles son iguales para el curso.
4. Sea flexible
Cuando busques flexibilidad para ti, fíjate en la rigidez de tu propuesta. Conocer la cultura de la empresa. Si es alto y tradicional, es posible que su plan no convencional no sea bien recibido. Por supuesto, puede surgir cierta resistencia debido a la falta de experiencia en la supervisión del personal de campo. También se pueden expresar objeciones a los arreglos de trabajo flexibles si el jefe anticipa solicitudes de personal adicional para arreglos comparables. Esté preparado para ofrecer uno o dos planes alternativos si su supervisor se niega al principio.
5. Compromiso
Por su propia naturaleza, la negociación se basa en que ambas partes renuncian a algo para lograr algo. Si estás en ventas, tu trabajo es demostrar que tu productividad va a aumentar, al igual que tus ingresos. Su jefe necesita sentir que su organización continuará beneficiándose incluso si le permite trabajar desde casa. Muéstrale que tu intención es seguir produciendo un trabajo ejemplar y que ella puede darte la oportunidad de hacer ese trabajo desde casa. La falta de compromiso ha llevado a algunos a descarrilar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada para que no alcancen el Santo Grial.
6. Pregunta
En primer lugar, asegúrese de que el momento de su solicitud no corresponda a una fecha límite importante o un gran proyecto. Luego, en un día libre de estrés, presente sus ideas de trabajo flexible a su supervisor plan detallado en la mano Tus ideas bien concebidas valen más que una sugerencia, así que asegúrate de preguntar. Sugiera un período de prueba para implementar su solicitud para que no se sienta como un argumento de «todo o nada». Déles tiempo para pensar en ello y luego continúe durante una semana más o menos.
Saber cómo negociar su camino hacia una vida profesional más humana le dará alternativas a la tarea de «9-5 y apenas con vida». Para presentar un argumento a favor de la flexibilidad en el lugar de trabajo, es esencial que ellos tienen una estrategia porque hiciste tu pedido. Cuando se te ocurre algo fuera de lo común, tienen que repensar su posición.
¿Estás listo para escribir el próximo capítulo de tu carrera? ¡Contrata a un escritor de TopResume hoy!