Tabla de contenido
No todos los consejos profesionales son iguales.
Dado que tenemos la edad suficiente para tomar nuestras propias decisiones, nuestras relaciones más cercanas nos han dado consejos sobre casi todos los temas. Parece que las opiniones constantes que se nos ofrecen no existen. La gente puede sentir la necesidad de asesorarnos. Eso no significa que tengamos que preocuparnos.
Los consejos profesionales no son diferentes. Nuestros colegas, familiares y amigos nos inundarán con más recomendaciones que un comité asesor presidencial. Si bien la familia y los amigos tienen buenas intenciones, puede ser mejor optar por seguir blogs de expertos y columnas de información en línea. Tendrán información más relevante que la tía Mary o el tío Fred. Sin embargo, sea exigente en los consejos que sigue, sin importar la situación.
1. «El verano y las vacaciones son buenos momentos para buscar trabajo»
Siga este mal consejo profesional y se quedará sin trabajo. No hay «tiempo» para dejar de buscar trabajo. Ya sea que sea un empleado cómodo o esté buscando un trabajo, trate cada momento y oportunidad de la misma manera. No cierres los ojos ante ninguna lista de trabajos o empresas. Además, el verano y las vacaciones son un momento tan bueno como cualquier otro para buscar una carrera.
Hecho: Congelar los trabajos de verano y los trabajos de vacaciones puede ralentizar la industria, dependiendo de su industria y posición, pero no hay períodos en los que se detenga por completo. Los gerentes de contratación aprovechan este tiempo para cubrir los puestos que pueden perder con el próximo año nuevo. Además, las largas vacaciones ofrecen grandes oportunidades de empleo temporal. Muchos minoristas, fabricantes y empresas de distribución emplean mano de obra estacional para satisfacer sus crecientes necesidades. CoolWorks enumera trabajos de temporada y de verano. Bonificación: muchas de sus ubicaciones son los mejores lugares de vacaciones.
2. «Tu currículum solo puede tener una página»
Bueno, obviamente los currículums más cortos son mejores. ¿O son? Los CV rara vez superan las dos páginas. Y cuanta más información ingrese en su documento, es menos probable que alguien lo lea. Por otro lado, los currículums más cortos envían el mensaje de que no tienes habilidades, experiencia o logros. En otras palabras, tanto los currículums largos como los breves destruyen tus posibilidades. Los candidatos con menos de diez años de experiencia deben hacer todo lo posible para mantener su CV en una sola página. La única razón para pasar de dos páginas es para puestos ejecutivos que requieren más que la experiencia tradicional y el desarrollo profesional.
Hecho: La mayoría de los gerentes de contratación renuncian a currículums que no pueden entender en seis segundos. Sin leer el resumen de la carrera y las descripciones de los puestos, los gerentes de contratación quieren escanear títulos, encabezados, marcadores y posiciones. Buscan comprender las calificaciones básicas del candidato sin leer el CV completo. TopResume ofrece revisiones gratuitas de currículum para ver si su currículum pasa la prueba de 6 segundos.
3. «Tu carta de presentación no puede ser imaginativa»
Los pensadores innovadores y las mentes creativas deben mostrar a los gerentes de contratación que pueden aportar algo al equipo. Una carta de intención no debe ser una correspondencia seca y conservadora. Guarde descripciones de CV profesionales y conservadoras en segunda persona. La carta de presentación es un lugar para mostrar su personalidad y fortalezas internas. Recuerda no escribir una historia de ficción. Está bien ser imaginativo y creativo. No olvides ser un profesional. Esta es una solicitud de empleo. No es una noche de cine con tus mejores amigos.
Hecho: Los gerentes de contratación ven suficientes cartas de intención secas y aburridas. Quieren una introducción, no otro currículum o currículum condensado. Utilice contenido que haga sonreír al gerente de recursos humanos.
4. «Oculta tus debilidades o disfraza tus fortalezas»
Ocultar tus debilidades es una cosa. Cambiarlos a fortalezas, bueno, eso se llama mentira. Recuerde que «el mal es humano». Los gerentes de contratación se dan cuenta de que todos tenemos algunas debilidades. Después de todo, nadie puede ser perfecto en nada. Y no, no te estamos diciendo que publicites tus debilidades. Pero no los encubras llamándolos por algo que no son. En un currículum y una carta de presentación, elimine sus debilidades y reemplácelas con fortalezas comprobadas. En una entrevista, explique cómo superar las debilidades.
Hecho: Evite los momentos embarazosos en la entrevista, ya que tiene que revelar sus peores debilidades. Ofrezca como voluntario algunas pequeñas debilidades y dé ejemplos de cómo las superó. Esto es muy importante para mostrarle al gerente de contratación que se está ocupando de sus fallas y que está pensando rápido.
Recuperación de errores
Nos pasa a los mejores. Nos esforzamos por mejorar nuestras carreras, buscamos formas de subir la escalera y, boom, un mal consejo derriba algunos tornillos. Es fácil cometer errores. Regresar después del tiro, bueno, se necesita práctica. El primer paso, y quizás el más importante, es asumir todo lo que hizo mal.
No asumir la responsabilidad es una señal de alerta. Los empleadores respetarán a un miembro del equipo que admita sus errores, tomará medidas inmediatas para solucionar el problema y dejará la situación con una nueva lección y conjunto de habilidades. A los mentirosos, por otro lado, se les muestra la salida más cercana. También se resiste a la necesidad de culpar a los demás, incluso si realmente fue su culpa.
¿Quieres ver cómo está tu currículum? ¡Pruebe nuestra revisión gratuita hoy!
