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Negociar un salario puede resultar complicado. A continuación, le indicamos cómo armar uno para usarlo en su hogar.
Después de pasar innumerables horas actualizando su currículum y practicando frente al espejo de la entrevista, impresiona con éxito al gerente de su empleador. Ahora es el momento de centrarse en cómo negociar el mejor salario.
Negociar el salario y los beneficios es tan importante como personalizar su currículum profesional para su función y prepararse para la entrevista. Su estilo de negociación le dice al empleador qué tipo de miembro del equipo es usted. Y si bien es importante impresionar a su nuevo jefe, es igualmente importante asegurarse de que su nueva oferta de trabajo pague sus facturas y honre sus habilidades y destrezas.
Desafortunadamente, no todos se sienten cómodos negociando el salario durante el proceso de entrevista. De hecho, un encuesta de ZipRecruiter encontró que el 64% de los encuestados dijo que «aceptaron la primera oferta salarial que recibieron la última vez que fueron contratados», lo que significa que solo el 36% de los profesionales no negoció en absoluto su salario.
Si está evitando la mesa de negociaciones, ¡es hora de superar su miedo! Respire hondo, sacúdase de los nervios y aplique estos seis sencillos consejos de negociación salarial para asegurarse de causar una gran impresión y obtener el trato adecuado.
Consejo no. 1: averigüe si es una oferta en firme o un estado de prueba
El estado en el que ingresa a la empresa determina su capacidad para negociar mayores beneficios. Por ejemplo, si la junta lo contrata para asumir el cargo de vicepresidente de ventas, podría ser un acuerdo de prueba de seis meses con poco espacio para la negociación. Por otro lado, una oferta de trabajo firme ofrece más espacio para moverse. Pregúntele al gerente de contratación si la empresa está ampliando una oferta de trabajo en firme.
Consejo n. ° 2: determina si hay espacio para el movimiento
Después de que el equipo de entrevistadores confirme su intención de contratarlo y se revele el paquete de beneficios, la primera pregunta que debe hacer es «¿Es negociable?» La respuesta puede sorprenderte.
Si el gerente de empleo dice que no puede hacer ningún cambio, diga que no es un problema, pero pregunte si hay una opción para revisar la compensación en un futuro cercano. Si la respuesta es no, puede ser una buena idea explorar otras oportunidades laborales.
Consejo n. ° 3: pregunte acerca de las opciones sobre acciones
Puede impresionar a la «cantidad» de personas en el comité de contratación preguntando sobre el salario base versus la compensación total. La compensación completa significa que el negocio sobre la mesa es todo incluido, mientras que el salario básico es el salario básico, más los beneficios y compensaciones.
Este es el momento de preguntar si existe una opción para comprar acciones de la empresa a un precio con descuento y de averiguar si la empresa ofrece beneficios comunes como planes de jubilación, subsidios de viaje y manutención, desarrollo profesional u oportunidades de capacitación. O cualquier otra cosa. que podría ayudarte económicamente. Por ejemplo, algunos medios de comunicación ofrecerán una beca de vestimenta a los reporteros del aire porque deben vestirse de manera más formal. Los trabajos que requieren muchos viajes a menudo ofrecen un teléfono celular y una bolsa de gas.
Consejo n. ° 4: tenga paciencia; no apresures la oferta de trabajo
Uno de los errores de negociación más comunes y desafortunados que cometen los solicitantes es aceptar la oferta de trabajo en el acto. Aunque es comprensible que tengas que alimentar al perro y pagar la factura de la luz, puedes obtener mayores recompensas si esperas para dar tu respuesta. A veces, las empresas tienen que ocupar un puesto de inmediato y arrojarán más beneficios sobre la mesa para cerrar el trato. Sin embargo, tenga cuidado con este juego; él podría echarse atrás.
Explíquele al gerente de contratación que le gustaría pensar en las cosas antes de tomar una decisión y pregúntele si esta oferta de trabajo tiene fecha de vencimiento. Una vez que conozca la fecha límite para dar su respuesta, puede tomarse el tiempo para considerar su estrategia de negociación salarial, averiguar qué tan desesperada está la empresa por cumplir con el rol y demostrarle al empleador potencial que usted es un profesional que él no tiene. Date prisa para demandar.
# 5: Firme en la línea punteada
Nunca, nunca, acepte un trabajo u oferta sin obtener los detalles por escrito. Su paquete de salario y beneficios debe estar representado en forma de contrato. Si no se presenta ninguno, comience a cuestionar la profesionalidad y la gestión de la empresa. La mayoría de las empresas no contratarán a un nuevo miembro del equipo a menos que firme un acuerdo de beneficios. Esto protege no solo al nuevo empleado, sino también a la empresa. Cualquier empresa que no siga esta práctica podría tener problemas legales en el futuro.
Consejo no. 6: Mantenga siempre los ojos abiertos para obtener mejores oportunidades
Incluso si decide aceptar el puesto y los beneficios que conlleva, nunca cierre los ojos ante otras oportunidades de avance profesional. Algunos pueden estar presentes dentro de la organización, mientras que otros pueden encontrarse fuera de la oficina durante un evento de networking profesional. Trate su marca personal de la misma manera que cualquier empresa trataría su marca de consumidor: promover, vender y cultivar.
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