Tabla de contenido
¿Cómo sabe si está a punto de ser despedido? Busque estas señales.
Sin lugar a dudas, ser despedido de tu trabajo es probablemente una de las experiencias más desagradables que puedes tener, subir allí con trabajo en un ambiente tóxico, acosado o tener un jefe horrible. Y aunque algunas personas nunca han sido despedidas, ser despedidas es más común de lo que piensas; un estudio de marca encontró que una estimación un tercio de la gente fue despedida desde un puesto durante su carrera.
Puede haber muchas razones para ser despedido: su desempeño, el desempeño del equipo que lidera o conflictos de personalidad con su gerente y otros. En el mejor de los casos, su gerente analiza los problemas con usted, comparte comentarios claros y lo guía para realizar mejoras.
Desafortunadamente, para algunos, el despido se produce sin previo aviso. Una encuesta encontró que el 68% de las personas fueron despedidas anteriormente de sus trabajos. dijeron que estaban sorprendidos de novedades.
Si su gerente no le dice que puede ser despedido, hay otros indicios de que algo anda mal y su trabajo puede estar en peligro.
Ser despedido no tiene por qué ser un shock total; Aquí hay cinco señales a tener en cuenta.
Tus comentarios sobre el rendimiento no fueron muy buenos
La excelente retroalimentación sobre el desempeño a menudo incluye una discusión equilibrada de las áreas en las que un empleado cumple con las expectativas y las áreas de mejora. Después de todo, nadie es perfecto e incluso los mejores artistas pueden beneficiarse de una retroalimentación constructiva.
Sin embargo, si nota que la retroalimentación parece estar más inclinada hacia las áreas de mejora que hacia las áreas de fortaleza, es probable que su gerente esté tratando de decirle que las cosas no se ven bien.
Su evaluación de desempeño más reciente también puede mostrar signos de que se le puede pedir que se vaya. Es posible que haya recibido una calificación de desempeño promedio o que los comentarios en la revisión no se enfocaron en sus logros tanto como usted cree que debería. En este caso, su gerente puede haber tenido inquietudes, pero ha tratado de expresarlas de manera efectiva.
No es raro que los gerentes tengan dificultades para proporcionar comentarios. Un estudio encontró que 37% de los gerentes no se sienten cómodos dando retroalimentación piensan que obtendrán una mala respuesta del empleado.
Si su discusión sobre la evaluación del desempeño no salió bien, es posible que su gerente haya intentado preparar el terreno para una conversación más seria.
No está obligado a aceptar un nuevo trabajo.
Si ve que los nuevos proyectos y tareas se están transfiriendo a otros, puede deberse a que su gerente no confía en su capacidad para realizarlos bien. También podría significar que su gerente ya está planeando un futuro en el que usted no estará en condiciones de completar esos proyectos.
Si bien puede haber otra razón por la que no está obligado a aceptar un nuevo trabajo, cualquier reducción en el trabajo que debe hacer es probablemente una señal de que su gerente depende más de los demás (y menos de usted) para obtener las cosas. hecho. .
Si muestra un deseo de hacer más y aún no hay cambios, es hora de compartir las preocupaciones de su gerente y tratar de comprender si su equipo puede avanzar sin usted.
Tienes un nuevo gerente
Los nuevos gerentes a menudo asumen un papel en la realización de mejoras, y no es raro que reevalúen a las personas de su equipo. Su nuevo gerente puede cambiar los objetivos de su equipo o puede tener nuevas ideas sobre la división del trabajo. Como resultado, es posible que el trabajo al que ha contribuido en el pasado no cumpla con las expectativas de su nuevo gerente.
Otra razón por la que un nuevo gerente podría despedirlo es para que coincida con su personalidad. Aunque es posible que haya tenido un gran ritmo con su antiguo jefe, es posible que no sea sabio en su personalidad con su nuevo jefe. Es posible que tenga diferentes estilos de trabajo y formas de comunicarse, y estas diferencias pueden eventualmente conducir a una mala relación laboral.
Y cuando tiene una mala relación con su jefe, puede experimentar estrés, disminución del rendimiento y mala comunicación, lo que eventualmente puede conducir a su partida.
Te sientes excluido
Si ya no te sientes como una parte integral del equipo o parece que tu gerente y otros te están dando la espalda, podría ser más que tu imaginación. Sentir que estás afuera y adentro puede ser una señal de alerta de que tu lugar en el equipo está en peligro. Algunos escenarios comunes que pueden hacerle sentir excluido incluyen:
Las reuniones individuales con su gerente son más breves.
Su gerente parece menos disponible para responder sus preguntas o tener discusiones informales.
Nadie le pide que acepte decisiones clave.
Estás invitado a menos reuniones.
Sus sugerencias e ideas se ignoran o se eliminan.
El molino de rumores está zumbando
Desafortunadamente, las malas noticias (o una versión de ellas) tienen una forma de viajar por una organización. Aunque un gerente responsable no difundirá ideas sobre el despido de un empleado, el mensaje aún llega a los rumores.
Si escucha rumores de que el cambio es inminente y podría afectar a su equipo, no es descabellado preguntarse si los rumores son sobre usted. Si sus colegas parecen saber algo, pero no parecen compartir nada con usted, o peor aún, su gerente no puede dar una respuesta clara cuando pregunta si algo está sucediendo, los rumores pueden estar llenos de verdad sobre usted. . .
Ser despedido no es el final
Incluso cuando haya señales de que lo pueden despedir, hay cosas que puede hacer para confirmar sus sospechas y posiblemente prevenirlas. Puede adoptar un nuevo enfoque para su trabajo y concentrarse en nuevas formas de agregar valor. También puede pedirle a su gerente comentarios y apoyo para realizar mejoras. Si necesita ayuda para hablar con su gerente, acuda a Recursos Humanos para obtener ayuda o hable con un mentor de confianza.
Nadie quiere que le digan que deje su trabajo, pero al final, a pesar de sus mejores esfuerzos, puede suceder de todos modos. Si ves la escritura en la pared, no pierdas la esperanza, porque ser despedido no es el final. Comience a planificar su búsqueda de empleo, ya que el despido puede generar una nueva y emocionante oportunidad.
Si tiene un mal presentimiento sobre su trabajo actual, es hora de actualizar su currículum. Nuestra redactores profesionales de CV poder ayudar.
Este artículo se actualizó por última vez en noviembre de 2020. Fue escrito originalmente por Isabel Stanish.
