Las encuestas suelen mostrar que un gran porcentaje de personas no disfruta de su trabajo y están insatisfechas con su puesto actual.
No tiene que ser así, no tienes que estar atrapado en una posición que no disfrutas y que no te satisface. Con un poco de trabajo en la planificación de la carrera, puede encontrar fácilmente una carrera que se adapte perfectamente a su yo único.
¿Qué es la planificación de carrera? Es un proceso para encontrar su carrera ideal, ya sea su primer trabajo fuera de la universidad o un cambio de carrera importante, basado en sus intereses intrínsecos, rasgos motivacionales, estilo de trabajo personal, personalidad, valores, habilidades y destrezas. Los estudios han demostrado que cuando una carrera apoya los intereses de una persona, suele ser más feliz, más exitosa y más satisfecha con su vida profesional. Y, afortunadamente, utilizar la planificación de la carrera en busca de trabajo no es difícil.
Muchos ya utilizan la planificación de carrera como parte de su búsqueda de empleo, y no es demasiado tarde para incluirla en su. El primer paso para utilizar una estrategia de planificación de carrera es utilizar una variedad de inventarios de evaluación de carrera, también conocidos como pruebas. Estos tipos de pruebas pueden ayudarlo a comprender mejor sus intereses profesionales, rasgos motivacionales, estilo de trabajo personal, personalidad, valores, habilidades y destrezas.
Comprender este tipo de información sobre usted puede ayudarlo a asegurarse de elegir una carrera que respalde sus rasgos únicos. Por ejemplo, si una evaluación de carrera muestra que no le gusta estar frente a un grupo grande de personas que se presentan, es posible que no esté contento con una carrera como maestro. La aplicación de una variedad de pruebas de evaluación profesional también puede ayudar:
- Descubra intereses y habilidades relacionadas con su carrera
- Identificar ocupaciones específicas que coincidan con sus intereses, habilidades y personalidad.
- Identificar áreas de estudio que coincidan con su personalidad e intereses.
- Identifique su estilo de comunicación y liderazgo
- Determine cómo funciona mejor
- Comprender cómo se adapta y responde a los requisitos del lugar de trabajo, tipos de personalidad específicos y circunstancias.
- Determinar habilidades y logros transferibles.
- Reconocer y priorizar los valores profesionales.
Una vez que haya completado la variedad de pruebas de evaluación de carrera y haya entendido los resultados, el siguiente paso en la planificación de la carrera es tomarse el tiempo para recopilar información sobre las carreras sugeridas. Aprender más sobre nuevos trabajos potenciales puede ayudarlo a saber si es feliz o no en ellos. Asegúrate de mirar:
- Descripciones de trabajo comunes para el puesto sugerido
- Condiciones y entorno de trabajo potenciales
- Se requiere capacitación, se requieren otras calificaciones y potencial de avance.
- Tendencias de empleo
- Perspectivas laborales futuras
- Compensación
- Ocupaciones relacionadas
Use su instinto y ajuste la lista. Si odia estar al aire libre y uno de los entornos de trabajo sugeridos de una carrera sugerida lo mantiene al aire libre la mayor parte del tiempo, es seguro eliminarlo de la lista. ¿Alguna de las habilidades sugeridas requiere otros 8 años de escolaridad? Es posible que desee reconsiderar esto a menos que esté interesado en regresar a la escuela.
La planificación de la carrera es una tarea que no requiere mucho esfuerzo, pero puede brindarle beneficios a largo plazo.
¿Utilizó la planificación profesional para encontrar el trabajo perfecto? El siguiente paso es el currículum perfecto. ¿Necesitas ayuda? Obtenga una revisión gratuita hoy.
