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Para muchas mujeres, tener una familia significa tomarse un descanso del trabajo fuera del hogar. Según uno estudio del Pew Research Center, el 29% de todas las madres no trabajaban fuera del hogar en 2012, un aumento de más del 23% en 1997. Hay muchas razones para esta tendencia: economía lenta y el aumento del costo del cuidado de los niños estos son sólo dos de los factores.
A medida que los niños crecen y algunas madres comienzan a pensar en volver a trabajar, enfrentan desafíos únicos para encontrar trabajo. ¿Cómo demuestras que eres relevante después de dejar el mercado laboral durante dos (o 10) años? ¿Los empleadores potenciales lo desanimarán de considerar la diferencia de carrera? ¿Ser madre es un asesino en su currículum en el mercado laboral competitivo de hoy?
Lejos de. Hay cosas que puede hacer para prepararse para un relanzamiento exitoso de su carrera. La clave del éxito es comprender cuáles podrían ser las preocupaciones de su empleador potencial y estructurar su currículum y las respuestas de la entrevista de una manera estratégica que elimine esas preocupaciones.
No creo que haya una conspiración para evitar que las madres vuelvan a trabajar. Los gerentes de contratación solo quieren sus trabajos con los mejores candidatos. Puede haber vacilaciones legítimas cuando se trata de considerar a un candidato que ha estado sin trabajo durante varios años. Aquí hay una breve lista de sus preocupaciones cuando analizan su solicitud y notan la brecha en su historial laboral:
Puede que no seas consciente de tus habilidades,
Es posible que no se haya mantenido al día con las tendencias y problemas relevantes de la industria,
Es posible que tenga dificultades para equilibrar las responsabilidades en el hogar y fuera del trabajo.
Desde la perspectiva del gerente de contratación, los costos de contratar y capacitar a un nuevo empleado son altos. Él o ella no quiere cometer un error costoso y puede estar inclinado a elegir un candidato menos arriesgado (uno sin puestos vacantes y con un historial de empleo reciente).
En mi experiencia, te ayuda a abordar el problema de manera proactiva. Estos son algunos pasos que puede seguir para comenzar el proceso de preparación para la mediación.
1. Camufla la brecha laboral
Considere usar un aspecto de su currículum basado en habilidades, en lugar de cronológico. Puede resaltar sus habilidades transferibles que coinciden con los requisitos del trabajo y desviar su atención de la brecha laboral.
No recomiendo poner habilidades de limpieza o crianza de los hijos en su currículum (o discutirlas en una entrevista), no porque no crea que sean valiosas, sino porque en la mayoría de los casos no están directamente relacionadas con el trabajo que sigue. él.
En su lugar, concéntrese en resaltar cualquier experiencia relevante que haya obtenido. ¿Ha organizado una recaudación de fondos para la biblioteca de la escuela de su hijo? Esto requería habilidades de desarrollo empresarial, gestión de personas y habilidades presupuestarias. También puede demostrar que tiene la capacidad de concentración y la disciplina para llevar a cabo un proyecto exigente.
Considere el trabajo por cuenta propia, el trabajo por contrato o el voluntariado en un campo relacionado. Esas entradas en su historial profesional confirmarán que se toma en serio el regreso al trabajo y que tiene un historial de equilibrar con éxito las responsabilidades adicionales con la crianza de los hijos.
2. Manténgase al día con las tendencias de la industria
El ritmo de cambio que nos rodea es asombroso. Esta declaración es tan cierta sobre la tecnología como sobre las tendencias de la industria. Para mantenerse relevante y actualizado, considere unirse a grupos de asociaciones profesionales y acostúmbrese a revisar las publicaciones de la industria. El tiempo invertido en desarrollar estas conexiones con el mundo laboral puede ser de 3 a 5 horas al mes y vale la pena. Los grupos profesionales ofrecen excelentes oportunidades para establecer contactos y pueden brindarle la oportunidad de practicar sus habilidades de presentación y entrevista antes de ingresar al circuito de reclutamiento.
3. Mantén tus habilidades profesionales a punto
La tecnología está cambiando rápidamente y los músculos profesionales se quedan atascados sin entrenamiento. Mire las habilidades que los empleadores potenciales requieren como base para los trabajos que le interesarían, y sea estratégico cuando se trata de resaltar lo que tiene y obtener lo que le falta. Tiene muchas opciones, desde tomar una clase para un determinado conjunto de habilidades o plataforma tecnológica hasta ser voluntario.
4. Sé estratégico sobre dónde miras
Si quitamos nuestro juicio y opinión de «el mundo como debería ser» de la imagen, algunos empleadores simplemente quieren contratar y retener a más madres que otros. Estratégicamente, es mejor invertir su tiempo en empresas en las que se lo verá como una adición valiosa, no en aquellas en las que tendrá que disculparse por el tiempo que pasó criando a sus hijos.
5. Profundiza y aprovecha tu confianza
Incluso si este es el último punto, es extremadamente importante. Estar sin trabajo durante algunos años puede hacerle sentir que no está tan calificado como el próximo candidato. Los gerentes de contratación leerán esa falta de confianza en su carta de presentación, apretón de manos o tono. La mejor manera de combatir esto es tener claridad personal sobre por qué regresa al trabajo y el valor que agregará. No se trata de usted, se trata de cómo puede beneficiar a su empleador potencial.
En conclusión, recuerda que no tienes que hacer esto solo. Existen excelentes recursos, en línea y fuera de línea, para las madres que se reincorporan a la fuerza laboral y que están preocupadas por una brecha en su historial laboral. Aquí hay una breve lista para empezar. Algunos tienen una cuota de membresía, mientras que otros son gratuitos.
iRelunch es un recurso en línea con consejos para quienes regresan al trabajo.
Cuerpo de vapor y cuerpo de mamá es una empresa nacional de selección y reclutamiento que se enfoca exclusivamente en colocar profesionales experimentados en puestos divididos, flexibles y virtuales.
el martillo de cristal es un recurso de carrera profesional para mujeres.
Red elevada proporciona recursos en línea para mujeres profesionales a cambio de una cuota de membresía y puede funcionar especialmente bien si hay una sucursal local cerca de usted.
Considere volver a conectarse con antiguos mentores, compañeros de trabajo o jefes. Pueden ser una valiosa fuente de información y asesoramiento.
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