5 consejos sobre cómo decirle a su jefe que desea transferir

Cuando se trata de solicitar una transferencia interna, no conviene empezar con el pie izquierdo.

¿Ha trabajado con el mismo jefe durante los últimos años y siente que necesita un cambio? ¿Crees que hay un trabajo mejor para ti en otro departamento? ¿Existe una posición interna diferente que te permitirá evolucionar y crecer? Si respondió afirmativamente a cualquiera de las preguntas anteriores, es hora de solicitar una transferencia de trabajo interna.

Solicitar una transferencia no significa necesariamente que no esté satisfecho con su trabajo actual. En cambio, un movimiento lateral le permite buscar oportunidades de crecimiento profesional, promociones y diversificar su cartera. Si desea desesperadamente un cambio, pero no sabe por dónde empezar, ¡no se preocupe! A continuación, presentamos cinco consejos eficaces que debe seguir al solicitar una transferencia interna.

Haz tu tarea

El primer paso que debe tomar antes de hablar con su jefe actual es leer la política de transferencia de la empresa. Muchas empresas requieren que los empleados estén en un puesto durante un mínimo de años antes de solicitar una transferencia lateral, por lo que lo último que desea hacer es solicitar una transferencia de trabajo antes de completar este requisito, ya que esto podría revertirse fácilmente. . Terminarás sin posibilidad de mudarte a un equipo diferente mientras estás atrapado con un jefe que sabe que quieres irte en algún momento. Además, asegúrese de aclarar el proceso de solicitud interna con su representante de recursos humanos o gerente de contratación antes de tener esta delicada conversación con su jefe.Hay una gran diferencia entre acudir al empleador con un plan bien pensado y una solicitud poco práctica.

Actualiza tu currículum

Una vez que haya investigado e identificado los puestos disponibles para transferencia interna dentro de su empresa, es hora de actualizar su currículum y carta de presentación. Lea atentamente la descripción del puesto en el puesto anunciado, identificando las habilidades críticas que el nuevo departamento busca de los candidatos. Luego, enumere sus habilidades y experiencia que coincidan con el nuevo puesto. Si no ha actualizado su currículum en mucho tiempo, sería una gran idea enviarlo para una revisión experta de su currículum para verificar y asegurarse de que su currículum resalte sus logros y esté optimizado para las palabras. Clave: aumentar las posibilidades de conseguir el trabajo soñado. .

Una vez que haya actualizado su currículum, asegúrese de identificar también las brechas entre el conjunto de habilidades y los requisitos para el nuevo trabajo. Si es posible, elabore un plan estratégico para adquirir esas habilidades en los próximos meses para tratar de reducir la brecha tanto como sea posible antes de postularse para el trabajo. Si esto no es factible, no olvide resaltar su plan para adquirir las habilidades necesarias durante la entrevista de trabajo. Al hacer esto, le demuestra a su empleador potencial no solo que se preocupa por su crecimiento profesional, sino también que es proactivo.

Perfeccione sus habilidades de networking

Cuando desee solicitar una transferencia interna, debe tener claras sus habilidades para establecer contactos. Nunca podrá comprender completamente el puesto vacante solo a partir de la descripción del trabajo y es de mucha ayuda hablar con una persona senior en el nuevo departamento para comprender mejor la cultura laboral y las expectativas laborales. Propóngase relacionarse con colegas de diferentes departamentos, en lugar de quedarse en su propio grupo. De esta manera, puede obtener más información sobre los puestos vacantes y presentar sus habilidades a los posibles gerentes de manera informal, ¡justo antes de participar en la entrevista! La creación de redes también es una excelente manera de mantenerse al día con las últimas noticias de la empresa, incluso actualizaciones que no están directamente relacionadas con su negocio actual.

Deja claro que no es personal

El hecho de que realice una solicitud de transferencia interna no significa que no esté satisfecho con su jefe actual, así que déjelo en claro. Explícale a tu jefe por qué buscas este cambio en tu carrera. Le ayudará a explicar cómo agregará valor al nuevo equipo con su experiencia técnica y por qué es de interés para la empresa. Asegúrese también de expresar su gratitud por la experiencia que ha adquirido con el equipo actual.

Incluso si solicita una transferencia interna porque no está satisfecho con su gerente actual, no solicite más de un trabajo en la misma semana. Eso solo demuestra que estás desesperado por subirte al barco. En cambio, distancia tus solicitudes y mantén la cabeza baja hasta que se otorgue la transferencia.

Ofrezca capacitar a un reemplazo antes de irse

Cuando solicita una transferencia interna, esencialmente está dejando a su jefe en una posición estresante para encontrar un reemplazo para usted en un corto período de tiempo. Ahora, bajo presión, él o ella pueden, a su vez, tomar su problema. Para mantener una buena relación con su jefe, incluso después de solicitar una transferencia lateral, asegúrese de ofrecerle la vida más fácil creando un plan de transición y preparando un reemplazo antes de irse. Incluso si significa trabajar horas extra para mantenerse al día con sus tareas actuales y la tarea de preparar un reemplazo, vale la pena, porque su jefe realmente apreciaría su amabilidad. No hay nada de malo en solicitar una transferencia de trabajo, solo asegúrese de tener en cuenta los sentimientos de los demás en el proceso.

En general, solicitar un traslado interno requiere un nivel de tacto, cortesía y conocimiento del proceso. Antes de prepararse para subirse al barco y sumergirse en un nuevo departamento, asegúrese de seguir estos consejos y prepárese.

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Es posible que esté listo para una transferencia, pero ¿qué tan preparado está su currículum? Ahora consulte con un revisión de currículum profesional – ¡NOSOTROS!

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