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Hable sobre lo que necesita y busque apoyo cuando portarse mal en el trabajo crea un ambiente incómodo para usted. Así es cómo.
A menudo recibo llamadas de personas que me piden consejos profesionales sobre cómo manejar las insinuaciones sexuales en el trabajo. Estos anticipos pueden provenir de colegas o clientes. Las mujeres no son las únicas que reciben un progreso tan incómodo: los hombres pueden encontrarse en situaciones incómodas y relaciones laborales de naturaleza similar.
Aunque nos gustaría creer que debería ser más sencillo, gestionar tal progreso puede ser un dilema para muchos. Sé esto por mis experiencias personales, así como por las experiencias de las personas con las que hablo. Para algunos, es difícil hablar por sí mismos. Otros pueden estar preocupados por perder un trabajo o un cliente. Muchos no quieren «sacudir el barco», es decir, no quieren agravar una situación ya incómoda si pueden evitarlo. Lo lamentable de estas razones es que a quienes se encuentran en una posición incómoda les preocupa la posibilidad de represalias y cómo serán percibidos cuando, en realidad, debería ser al revés.
Si te encuentras en una posición o en una relación laboral donde las insinuaciones sexuales te hacen sentir incómodo, espero que encuentres apoyo con los siguientes consejos.
1. Habla con la persona que hace el anticipo.
Sea honesto con la persona sobre cómo se siente y si no se siente cómodo. Si eres cliente y te preocupa perder tu cuenta, tu seguridad y bienestar son lo primero. Si vale la pena trabajar con el cliente, no lo detendrá. La empresa para la que trabaja también debería apoyarlo en este sentido. Ninguna relación laboral vale la pena sentirse incómoda o acosada.
2. Hable con su gerente o supervisor.
Si cree que es apropiado, puede discutir el asunto con su supervisor para que le aconseje sobre la mejor manera de manejar la situación o cuál sería el proceso para presentar una queja formal si ha ido tan lejos.
3. Busque orientación de recursos humanos.
Si no se siente cómodo con el progreso y su problema no se resuelve rápidamente, considere buscar asesoramiento profesional de alguien en su departamento de recursos humanos para obtener apoyo. Él o ella debería poder orientarte sobre cómo manejar tu relación. Una palabra de precaución, si su caso se limita a acoso o afirma que está siendo acosado, es probable que el departamento de recursos humanos deba realizar una investigación sobre el asunto. El acoso no es una tarea fácil. También sabe que es posible que no puedan completar todos los detalles de su investigación si se llevaran a cabo.
4. Busque orientación externa de un mentor o entrenador personal.
Puede ser extremadamente útil tener un mentor o entrenador personal que pueda brindarle consejos profesionales y ayudarlo a navegar por los altibajos de sus experiencias profesionales, incluido el tipo de escenario que se analiza aquí. Descubrí que esto fue extremadamente útil durante las etapas de mi carrera y es lo que me llevó a ofrecer ese apoyo a otros.
5. Tome el camino correcto (sin chismes ni malas palabras).
Ya sea que esté en medio de un problema o que el caso esté llegando a su fin, siga adelante y siga adelante. Hablar mal de alguien solo prolongará la energía alrededor del problema para ti y empeorará las relaciones laborales.
6. Utilice los recursos de la empresa cuando estén disponibles.
Muchas empresas ofrecen recursos gratuitos o relativamente económicos para apoyar su salud y bienestar. Averigüe si su empresa ofrece dichos recursos, a menudo denominados Programas de asistencia para empleados, y utilícelos. Los consultores o terapeutas con dichos programas a menudo están equipados para ayudar a los empleados a lidiar con las insinuaciones sexuales en el lugar de trabajo, y también pueden conocer el protocolo de su organización si el problema justifica una queja formal.
7. Deja claro que leíste bien el mensaje antes de reaccionar.
Conforme Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo«Aunque la ley no prohíbe las simples burlas, los comentarios desagradables o los incidentes aislados que no son muy graves, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o resulta en una decisión de contratar (como despido o degradación). «Creo que es importante compartir esto, ya que las denuncias de acoso sexual no son una cuestión de broma. Si ha tomado medidas para solicitar el cese de la conducta y no sucede, entonces se necesitan algunas precauciones adicionales. En muchos casos, evitarán que hagas algo que te haga sentir incómodo. anterior y busque ayuda para resolver el problema.
En primer lugar, su seguridad y apoyo emocional son importantes y no merecen ninguna relación laboral, puesto, trabajo u organización. Hable sobre lo que necesita y busque apoyo de la manera más cómoda que funcione para usted cuando el progreso sexual en el trabajo crea un ambiente incómodo para usted.
Para obtener más información sobre las leyes que rigen el acoso sexual en el lugar de trabajo, consulte los siguientes enlaces en el sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU.: Acoso sexual de la EEOC y Hechos sobre el acoso sexual.
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