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¿No estás seguro de si quieres trabajar para una empresa grande o pequeña? Utilice esta ayuda para la búsqueda de empleo. [TWEET]
Dependiendo de cómo lo corte, se puede argumentar que es mejor trabajar para una gran empresa que trabajar para una pequeña empresa. Una organización grande puede parecer atractiva con sus jerarquías, presupuestos y pensiones, pero ¿pierde un poco más?
Una pequeña empresa ofrece una serie de beneficios distintos y recompensas intrínsecas que algunas organizaciones grandes simplemente no pueden superar. ¿Pero son incluso mejores? Considere la ayuda para la búsqueda de empleo a continuación cuando se enfrente a este dilema.
¿Uno en un millón, o uno en un millón?
Lo primero que me preguntan en las entrevistas es «¿cómo es la cultura?» Encontrar una cultura que se adapte a usted es crucial para su satisfacción laboral. Si siente que está en forma, se sentirá más cómodo. Si se siente más cómodo, se desempeñará mejor. Es un ganar-ganar. Tener un sentido de pertenencia es una necesidad humana básica según Maslow – y creo que es justo en términos de carrera.
En una gran empresa, la cultura es más formal que no; regido por reglas y políticas. La gente actúa de forma conservadora y la forma en que se trata a los empleados es general. Como resultado, los empleados pueden sentirse como uno entre un millón, como empleados, no como individuos.
En una empresa más pequeña, la cultura se forma orgánicamente. A menudo es el cerebro de un fundador y tiende a ser más auténtico que su primo corporativo. La cultura probablemente será casual, con menos reglas (¡o sin reglas!). En las pequeñas empresas, los empleados son tratados como las personas que son y, como resultado, probablemente se sienta increíblemente cómodo en el lugar de trabajo.
¿Quién va ganando? ¡Pequeña empresa! En una empresa más pequeña puedes ser un individuo y con esa sensación de libertad puedes (y harás) hacer lo mejor.
Entrenamiento vs aprendizaje
En una gran organización, la formación es una forma de vida. Por lo general, ofrece cursos formales de capacitación para nuevos empleados, así como una multitud de cursos de educación continua y desarrollo profesional. Desde capacitación en salud mental hasta habilidades de negociación, puede acceder a bibliotecas de cursos gratuitas o ser enviado a un instituto superior para aprender nuevas habilidades. La conclusión es que las grandes empresas tienen presupuestos. De hecho, tienen departamentos de formación.
Las pequeñas empresas tienen iniciativas de aprendizaje. Puede que surja un programa de formación, como presupuestos de integración, formación de productos o educación de los empleados, pero sin duda carecerá de la estructura que ofrece una gran empresa. Y el presupuesto. Pero lo que ofrece una pequeña empresa es aprender a través de la práctica, también conocida como capacitación en el trabajo. En una empresa pequeña tienes menos empleados, pocos especialistas y mucha agitación. Como resultado, los empleados pueden ayudar en áreas de negocios fuera de sus campos y aprender cosas nuevas a las que quizás nunca hayan tenido acceso. En mi primer trabajo al inicio me contrataron para hacer recursos humanos, pero lo que pude hacer fue: recursos humanos, administración de oficina, asistente ejecutivo, redactor, redes sociales, y cuando renové fui gerente de proyectos de construcción. Eso es lo que yo llamo entrenamiento.
¿Quién va ganando? ¡Gran compañía! La capacitación en el trabajo es fenomenal y puede abrirte a nuevas habilidades que nunca supiste que tenías, pero la capacitación estructurada lo supera. Tener acceso a educación «gratuita» a través de su empleador es invaluable.
Hablemos de dinero, cariño
A menudo escucho que en empresas más grandes se le pagará mejor, pero este no es necesariamente el caso. Esta es una respuesta de «sí y no». En las empresas más grandes, recibirá un atractivo paquete de compensación completo, lo que significa que le establecerán una combinación de salario, bonificación, beneficios, planes de pensión y / o opciones sobre acciones. Trabajar con grandes empresas es que la compensación se gestione de forma estructurada y metódica. Todos los trabajos tendrán rangos de pago, por lo que su capacidad para negociar sus ganancias fuera de su tiempo predeterminado puede ser casi imposible. Las grandes empresas a menudo congelan los salarios, lo que significa que el crecimiento puede ser pequeño y exagerado. Una vez estuve tres años (y dos ascensos) sin aumentar mi salario.
Las empresas más pequeñas tienen que luchar para ser más competitivas para que usted esté en el mercado, si no mayores en ganancias. Tendrá un buen paquete de compensación, pero las opciones de jubilación no son tan fáciles de encontrar, especialmente la jubilación. Lo mejor de las empresas más pequeñas es su capacidad para negociar su valor a través del éxito comprobado. Todo está más cerca, por lo que si estás mal pagado y mereces un aumento, no es descabellado pedirlo (y recibirlo).
¿Quién va ganando? Gran compañía. Me retiraste.
Libertad creativa
Libertad. La palabra en sí tendrá significados completamente diferentes en una gran empresa que en una pequeña. Si fuera un idiota, diría que la libertad no existe realmente en una gran empresa. En una gran empresa, puede tener variaciones de experiencias que pueden percibirse como libertades, pero su relativa libertad. Tendrá una variedad de opciones y, dependiendo de su nivel de contribución, podrá tener un impacto, pero no sé si alguna vez lo llamará libertad creativa. Como empleado, será administrado muy de cerca: el tiempo que se toma para las vacaciones (o incluso los descansos) y nuevamente, puede sentirse más como un número de empleado que cualquier otra cosa.
En una empresa pequeña tienes una gama de libertades mucho más amplia. Libertades con el tiempo. Libertades con creatividad. En una empresa pequeña, puede tener una idea a las 9 de la mañana, ir a la oficina del CEO y presentar el concepto, y obtener una nueva iniciativa aprobada al final del día. Debido a que se le anima a estar en una empresa pequeña, naturalmente se vuelve más creativo y, por lo tanto, libre. Las empresas más pequeñas están más enfocadas en su propósito y visión y tienden a ser trabajos orientados a resultados, nunca miran el reloj.
¿Quién va ganando? Pequeñas empresas porque: la creatividad siempre gana.
Elegir el tamaño de empresa adecuado puede parecer más una prueba de Ricitos de Oro, pero sabrá cuándo se siente bien. Mi búsqueda de empleo te ayuda en este sentido: se trata de tus valores personales y su alineación con lo que una empresa puede ofrecer.
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