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Cuando se trata de la longitud de su currículum, más no siempre es mejor, incluso si tiene una larga y exitosa trayectoria profesional.
Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde a sus preguntas vivir en facebook. Publicaremos estas respuestas aquí. Como coach de carrera certificada (CPCC) y redactora de CV (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante más de 10 años.
En estas preguntas y respuestas, Amanda lo ayuda a comprender cuánto es demasiado largo para un currículum y qué debe conservar, y omitir, de su currículum si es un profesional de edad avanzada.
Ella responde:
¿Puedo utilizar un currículum de una página para la creación de redes, incluso si mi currículum habitual tiene tres páginas?
¿Cómo pongo 20 años de experiencia en un currículum?
¿Cómo envío tareas adicionales a su currículum?
P: ¿Puedo utilizar un currículum de 1 página para la creación de redes? Estaba pensando en enviar un currículum de una página a los contactos no solicitados para iniciar la conversación.
Fue un gran estudio de ResumeGo donde observaron miles de currículums y descubrieron que un currículum de dos páginas es la longitud ideal, independientemente de los años de experiencia.
Si es nuevo en la fuerza laboral, siempre recomendaría un currículum de una página. Si tiene suficiente información para justificar una segunda página, debe hacerlo, pero tampoco debe forzarla. Lo mismo ocurre con un currículum de tres páginas. Por lo general, recomiendo un currículum de dos y tres páginas, a menos que existan circunstancias atenuantes.
Incluso de un vistazo (los reclutadores pasan menos de 10 segundos mirando su currículum antes de tomar una decisión), el tercio superior de su currículum debería preparar el escenario para cualquier otra cosa. Esto debería llamar la atención del lector.
Debe tener su nombre, información de contacto, título profesional y un breve currículum profesional, que es realmente el argumento para el resto de su currículum. Asegúrese de incluir sus fortalezas y habilidades para que el reclutador tenga un alto nivel de comprensión de lo que está haciendo desde el principio, con la última experiencia en la página principal.
En general, creo que los profesionales tienden a tener dos páginas en lugar de una, porque un currículum de dos páginas muestra a los reclutadores todo lo que quieren ver.
TopResume completó un estudio en el que analizamos los currículums de bricolaje auto-escritos y los comparamos con los currículums escritos por profesionales. Como parte del estudio, les hicimos a los reclutadores varias preguntas para comprender cuáles les impresionaron más y, lo que es más importante, por qué. ¿Cual es la diferencia?
Los currículums profesionales se veían y se leían más pulidos, lo que dejaba a los reclutadores con más confianza en la perspectiva de presentar estos candidatos a sus gerentes de empleo. También les pedimos a los reclutadores que estimen el valor de los candidatos en el mercado laboral, y aquellos con currículums escritos profesionalmente recibieron una calificación un siete por ciento más alta que aquellos cuyos currículums se escribieron de forma independiente.
Cualquiera puede estar seguro de que el currículum es impecable o gramaticalmente correcto, pero descubrí que las grandes diferencias entre un currículum escrito profesionalmente y un currículum de bricolaje eran las siguientes:
Un currículum escrito profesionalmente presenta una narrativa profesional convincente. Tu currículum cuenta una historia. ¿Qué tan bien teje una historia que muestre tu pasado y por qué ahora estás calificado y serías un buen candidato para un determinado puesto?
Cuantificar los logros te permite presentar el valor que una empresa o función puede aportar. Es más que simplemente decir que hiciste X, Y y Z. ¿Qué fue parte de los resultados? ¿Cómo ha mejorado su eficiencia? ¿Cómo consiguió más dinero para la empresa? ¿Qué hizo que benefició a la organización? Si perdiera un día de trabajo, ¿qué hubiera pasado si no hubiera estado allí?
P: ¿Cómo articulo 20 años de experiencia en mi currículum?
Solo desea concentrarse en los últimos 15 años de experiencia laboral, y la cantidad de detalles que incluya para cada función debería disminuir a medida que regrese a su carrera. La realidad es que los empleadores dirán: «Es genial lo que hizo hace 10 años, pero ¿qué ha hecho recientemente que sea relevante para lo que estoy contratando?»
Es genial lo que hizo hace 10 años, pero ¿qué ha hecho recientemente que sea relevante para lo que estoy contratando?
Para alguien con mucha experiencia, lo que generalmente recomiendo es: además de su currículum vitae profesional y áreas de especialización, incluya una sección de Aspectos destacados de la carrera en la página principal. Una sección con aspectos destacados son tres o cinco viñetas que destacan los titulares de sus 20 años de carrera.
¿No estás seguro de cómo hacer esto? Puedes ver cómo se formatea una sección de Career Highlights en mi artículo sobre cómo mejorar tu currículum.
Incluya todo lo que sea muy digno de elogio y que sea particularmente relevante para lo que está buscando hoy. De esta manera, si el rol se ubica al final de la segunda página, aún recibe un visto bueno en la primera página. Recuerde mirar cada función y seleccionar la información que proporciona en función de su objetivo actual.
P: ¿Cómo articulo tareas adicionales en un currículum?
Un currículum no es el expediente académico de la escuela, que incluye todos los detalles de cada trabajo que ha tenido. En lugar de, un currículum es un documento de marketing. Puede cuidar el contenido que proporciona, lo que significa determinar qué detalles desea compartir y qué detalles desea minimizar u omitir porque no son relevantes para sus objetivos.
Aunque es posible que haya tenido muchas responsabilidades en su función, desea centrarse en las responsabilidades que son relevantes para su función. Cuando se trata de escribir un currículum, tenemos pautas suaves sobre lo que esto significa. Solo podemos trabajar con la información que se nos da, por lo que las cosas cambian dependiendo de en qué tenemos que trabajar.
En un mundo ideal, asumiendo que no acaba de dejar la escuela o el nivel de entrada, para cada trabajo que nos gusta ofrecer:
Título profesional
Nombre de la empresa y tal vez poca información de la empresa para dar contexto al lector, especialmente si muchos de los empleadores en su currículum no se explican o no son muy conocidos.
¿Cuánto tiempo llevas trabajando allí, de principio a fin?
Un párrafo corto, quizás de tres a cinco líneas, para describir sus roles y responsabilidades relevantes.
Luego guardamos sus puntos de referencia para sus puntos de elogio. ¿Cómo ayudaste a la empresa? ¿Cómo contribuiste? ¿Cómo puedes demostrar que eres un actor versus un actor?
Algunas personas dicen: «Bueno, tenía un trabajo de ‘factor'». Bueno, ignora esas palabras, son solo etiquetas. En cambio, se trata de demostrar que eras bueno en lo que hiciste.
Es posible que le hayan ofrecido los mejores turnos, que haya tenido que capacitar a nuevos empleados o que se le pida que deje que los nuevos empleados lo eclipsen. También puede haber sido promovido, cambiado su título o recibido un presupuesto mayor. Todas estas son cosas que demuestran que fue excelente en su trabajo, lo que un reclutador quiere saber. Estos son los puntos de elogio que busca.
Si necesita incluir trabajos que no son necesariamente relevantes, pero dejarían un hueco si no se incluyen, aún desea mencionarlos. Simplemente no deje demasiado espacio para su currículum.
¿Quiere actualizar su currículum, pero no sabe por dónde empezar? Utilice la revisión de currículum gratuita como guía.