Tabla de contenido
¿Tienes estos 7 rasgos de los que predican con el ejemplo?
Con muchos años de experiencia trabajando con empleados en diferentes entornos de trabajo, he descubierto que siempre hay un puñado de empleados que se destacan del resto. Estos empleados a menudo tienen una lista similar de habilidades de liderazgo dentro de las organizaciones. A partir de la observación a continuación, se muestra un resumen de los rasgos que a menudo pertenecen a estos empleados de gran éxito.
1. Tienen buenos límites
Lo crea o no, los empleados de gran éxito no tienen mucho éxito en decir «sí» a nada. Los empleados exitosos saben mantener buenos límites con los demás, no los sueltan ni se aprovechan de ellos y saben decir «no» a tareas o proyectos cuando ya tienen mucho en el set. Dicho esto, también encuentran una manera de decir «no» sin decir realmente «no». Por ejemplo, podrían negociar una nueva fecha límite, volver a priorizar las tareas con un gerente o podrían contratar a otro miembro del equipo para que los ayude. Al tener buenos límites, pueden hacer su trabajo actual de manera eficiente y muy bien.
2. Entienden la importancia de una comunicación clara
Los empleados exitosos se dan cuenta de la importancia de una comunicación clara: por correo electrónico, correo de voz, de persona a persona, etc. También entienden que todos tenemos diferentes estilos de comunicación. Si puede comprender el estilo de comunicación de otra persona, entonces puede predicar con el ejemplo y comunicarse mejor con ellos en sus condiciones para colaborar para un éxito óptimo.
3. No tienen miedo de hacer preguntas y hablar
Para aprender y crecer, tienes que estar de acuerdo en hacer preguntas. Hubo un momento en mi carrera en el que tenía tanto miedo de hacer preguntas porque temía no quedar mal o decir «no». Pasé por esto cuando me di cuenta de que obstaculiza mi capacidad para tener éxito y hacer mi trabajo de la manera que quería. No hay preguntas tontas (a menos que sigas haciendo la misma pregunta una y otra vez porque no escuchaste la primera vez que obtuviste una respuesta). Los empleados exitosos no tienen miedo de hablar y compartir ideas. También saben templar su entusiasmo para que no se trate de renunciar a procesos o ideas actuales, sino a encontrar la manera de trabajar juntos para ser más eficientes y mejorar el resultado final o los procesos existentes.
4. Les gusta lo que hacen, es más que un salario
La gente se siente atraída por aquellos que tienen un arco al paso. Las personas que se levantan cada mañana sin miedo a ir a trabajar dan ejemplo y van un paso por delante de quienes lo hacen. La correspondencia laboral es esencial para el éxito, y cuanto más ames tu trabajo, más fácil será para ti tener éxito.
El éxito también apunta a aquellos que creen que necesitan trabajar más duro que ganar dinero: ven sus carreras como una forma de trabajar y, como tal, se esfuerzan por mejorar su organización, su comunidad y los demás.
5. Toman la autopista
Cuando las personas chismean y hablan mal de los demás, a menudo regresan para morderlos, ya sabes qué. Cuando las personas tratan de hacer que otros se vean mal ante sus superiores, por lo general solo los hace quedar mal. Dicho esto, las personas más exitosas que veo en la fuerza laboral son aquellas que manejan su propio negocio y se enfocan en sus propios proyectos y trabajan para dar lo mejor de sí mismos. Ellos entienden que la mayoría de las veces, aquellos que se preocupan saben la verdad sobre lo que está pasando en su grupo. También aprenden a hacer frente a situaciones difíciles en el trabajo.
6. Son puntuales
Los empleados exitosos tienen la gestión del tiempo en su lista de habilidades de liderazgo. Conocen la importancia de llegar a tiempo, así como completar proyectos y tareas a tiempo. Si se retrasan o pierden una fecha límite, entonces se comunican con aquellos que necesitan saber y se puede establecer una nueva fecha límite o hora de reunión.
7. Respetan a sus supervisores, compañeros y la organización
Los empleados que muestran respeto por sus supervisores, colegas y la organización para la que trabajan tienden a ser más respetuosos, predican con el ejemplo y, como resultado, construyen relaciones más sólidas. Incluso si las relaciones son tensas, el respeto permanece y las situaciones difíciles se tratan con respeto.
Vale la pena señalar que cuando un empleado no respeta a un supervisor u organización, es probable que no encaje bien, lo que disminuye la capacidad de tener éxito a largo plazo. Si esto lo define, considere cambiar su carrera a otra organización. O, si le gusta su organización actual, pero tiene dificultades para que funcione con su supervisor actual, considere cambiarse a otro departamento, si esa es una opción.
Estos son solo algunos de los comportamientos que hemos notado en nuestros empleados altamente eficientes a lo largo del tiempo. La buena noticia es que se pueden aprender. Si descubre que desea mejorar su juego en el trabajo y no tiene ninguno de estos hábitos, ¡considere probar uno o dos el próximo mes y háganos saber cómo le va!
Deje que TopResume lo ayude a escribir el próximo capítulo de su carrera. Así es cómo.