7 preguntas que debe hacerse antes de solicitar un trabajo

No solicite otro trabajo hasta que se haya hecho estas preguntas.

Seamos realistas: encontrar un trabajo puede ser frustrante. ¿Y las solicitudes de empleo? ¡No me hagas empezar! Antes de dedicar un minuto más a completar otra tediosa solicitud en línea, hágase las siguientes preguntas para asegurarse de que valga la pena.

¿Qué preguntas debo hacerme antes de solicitar empleo?

¿Encaja el puesto en mis planes profesionales a largo plazo?

Siempre que sea posible, sea estratégico con los puestos que solicita. Cada trabajo debe ser la piedra angular de tu carrera ideal. Al evaluar un puesto, considere si le ayudará a desarrollar las habilidades adecuadas para el trabajo de sus sueños. Incluso si está buscando un trabajo a tiempo parcial para ayudarlo a pagar sus facturas, busque oportunidades para trabajar en su industria objetivo o exponerse a un campo que desee seguir en el futuro.

Si ya está establecido en su carrera y está buscando un trabajo de tiempo completo, considere si el trabajo le brinda fortalezas o lo ayuda a llenar cualquier brecha de habilidades que le impida avanzar. Aunque ningún trabajo es perfecto, ¿encuentra atractivas la mayoría de las descripciones de puestos? No solicite un trabajo que sepa que lo hará sentir aburrido, desmotivado o simplemente frustrado.

¿Cumplo con los requisitos? ¿Estoy más o menos calificado para este puesto?

Recuerde, «casi» solo cuenta en herraduras y granadas de mano. Antes de solicitar un trabajo, revise cuidadosamente la descripción del trabajo. Entonces léelo de nuevo.

Algunas ofertas de trabajo incluirán una lista de deseos ridículamente larga de calificaciones que a la empresa le gustaría que tuviera el candidato ideal, y su trabajo es identificar cuáles de estas calificaciones están en la lista de requisitos obligatorios del gerente de contratación. En otras palabras, ¿cuáles son los factores que salen del negocio? Si necesita un MBA y seis años de experiencia en gestión y no los tiene, entonces la solicitud de empleo es una pérdida de tiempo y de ellos.

Preste mucha atención a la cantidad de años necesarios para este puesto. Si están buscando a alguien con 3-5 años de experiencia y usted se acaba de graduar con poca o ninguna experiencia en prácticas, este trabajo no es adecuado. Lo mismo es cierto si tiene 10 o más años de experiencia relevante.

Los años de experiencia requeridos indican el nivel de responsabilidad que ocupa el puesto y el nivel de salario que la empresa está dispuesta a ofrecer. Si está sobrecualificado para el trabajo, puede esperar que el salario sea más bajo de lo que está acostumbrado a hacer. Además, la organización puede asumir que usted se aburrirá en el puesto y se aburrirá tan pronto como surja una mejor oportunidad.

Sin embargo, no subestime sus años de experiencia. Los profesionales, especialmente las mujeres, tienden a evitar postularse para trabajos que no se ajustan perfectamente a los requisitos de sus años de experiencia porque creen que no están calificados. Lo más probable es que esté más calificado de lo que piensa, especialmente porque no todas las personas están 100% calificadas para cualquier puesto.

Si se siente demasiado estirado, omítalo. Pero si cree que puede hacer el trabajo y tiene la mayor cantidad de requisitos, hágalo.

¿Qué sé sobre la cultura de la empresa?

Puede tener todas las calificaciones para un puesto, pero si no encaja bien con la cultura de la organización, no tendrá éxito. Considere los entornos laborales en los que ha prosperado en el pasado para tener una idea de los tipos de empresas a las que debe dirigirse mientras busca trabajo actualmente.

Tome medidas para investigar la cultura empresarial de un posible empleador para asegurarse de que la solicitud de empleo valga la pena.

¿Es razonable el transporte?

Si tomara este puesto, ¿cómo llegaría a trabajar? ¿Necesitaría mudarse para este puesto (y si es así, usted y su familia están dispuestos y pueden hacer tal mudanza)? ¿Podrías tomar el transporte público o deberías conducir? ¿Cuánto le costaría un autobús de enlace al año? ¿Cuánto tiempo tardarías en llegar a la oficina? ¿Tiene la empresa reputación de ofrecer horarios de trabajo flexibles u opciones de teletrabajo?

Aunque le guste la oportunidad de trabajo, debe ser realista.

En primer lugar, a los candidatos locales se les suele dar preferencia sobre los que se postulan desde fuera del estado, ya que los empleadores están preocupados por los costos de reubicación y por ser quemados por un candidato impulsivo que se convierte en un costoso riesgo de fuga.

En segundo lugar, se debe tener en cuenta la duración y el costo del transporte. Ambos factores tienen un impacto en su calidad de vida. Asegúrese de que la lanzadera sea factible antes de aplicar.

¿Hay oportunidades educativas o de avance en este puesto que se ajusten a mis objetivos profesionales?

¿Este nuevo rol lo ayudará a pasar a la siguiente etapa de su carrera y le brindará amplias oportunidades de aprendizaje, así como oportunidades de crecimiento? ¿O este papel te dejará estancado?

A menos que este sea un trabajo que necesita tomar para ser financieramente estable, debe buscar trabajos que lo ayuden a avanzar en su carrera. Si el puesto le permite trabajar para una promoción, aprender nuevas habilidades y apoyar su crecimiento profesional, entonces es un trabajo a considerar.

¿Conozco a alguien que trabaje para la empresa?

Los estudios han demostrado que tiene 10 veces más probabilidades de conseguir un trabajo cuando su solicitud va acompañada de una recomendación de un empleado. Antes de postularse para el trabajo, revise su red para ver si conoce a alguien que esté trabajando actualmente o haya trabajado anteriormente para la organización.

A menudo, la solicitud en línea le preguntará específicamente si conoce a alguien de la empresa. Les garantizo que estos candidatos recibirán un trato preferencial. Además, si se comunica con su conexión, es posible que puedan enviar una copia de su currículum al gerente de contratación, lo que lo ayudará a evitar algunos de los procesos iniciales de selección de trabajo.

Como beneficio adicional, esta persona puede brindarle información sobre la cultura de su empresa y las prácticas laborales de la organización para ayudarlo a evaluar su trabajo y personalizar su currículum y carta de presentación en consecuencia.

¿Personalicé mi currículum y carta de presentación?

Incluso un currículum escrito profesionalmente puede requerir algunos cambios para un puesto en particular. Eche otro vistazo a la descripción del trabajo. ¿Cómo define su rol y responsabilidades? ¿Qué idioma específico utiliza para establecer los requisitos básicos? Si tiene estas calificaciones, asegúrese de que sean obvias para el lector.

También puede copiar y pegar la descripción de su trabajo en una herramienta gratuita de frecuencia de palabras y frases, como Online-Utility.org. Analizador de texto para identificar las palabras clave más utilizadas y ver cómo encaja su currículum.

¿Mi presencia en línea cuenta la historia de mi carrera?

Según un estudio realizado por Jobvite, el 93% de los empleadores buscarán tus perfiles sociales antes de invitarte a una entrevista personal u organizar una entrevista virtual.

Asegúrese de que su presencia en línea sea coherente con su currículum para que el candidato que el entrevistador conozca en persona y lea en papel coincida con lo que está en línea. Haga clic en los siguientes enlaces para obtener consejos sobre cómo monitorear su marca en línea y descargue la lista de verificación personal gratuita de TopResume.

¿Qué preguntas debo hacerme antes de aceptar un nuevo trabajo?

Ha solicitado el trabajo y está en proceso de ser contratado. ¿Que piensas ahora?

¿Los beneficios coinciden con mis necesidades?

Si bien siempre es importante tener en cuenta el salario antes de aceptar la oferta de trabajo, asegúrese de mirar también detenidamente los beneficios. Haga un análisis de costos rápido, desglosando su salario, seguro médico, licencia pagada, póliza de enfermedad y plan de pensión.

¿La empresa también ofrece acceso a programas de bienestar o membresías a gimnasios? ¿Tienen bocadillos en la oficina o incluso en la cantina? Con la pandemia, ¿cómo gestiona los beneficios de trabajar desde casa y de vacaciones? Si tiene que entrar, ¿hay algún pago arriesgado? ¿Cómo es su baja por maternidad (y paternidad) y tienen becas para el cuidado de niños? ¿Le ayudarán con la deuda universitaria?

Más importante aún, ¿cómo se compara esta empresa con sus puestos actuales o pasados? Por lo general, hay espacio de trabajo, así que perfeccione sus habilidades de negociación antes de firmar el contrato.

¿Cuál es su posición sobre la conciliación de la vida personal y laboral?

Antes de tomar una decisión, considere si se fomenta o no un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal: ¿Cómo son las horas? ¿Cuáles son las expectativas para el papel? ¿Serás esclavo o podrás tener una vida?

Si tiene vínculos con la empresa, pregúnteles sobre sus expectativas limitantes. Pueden proporcionar información sobre si el puesto requerirá que trabaje muchas horas y permanezca conectado. Si no tiene esas conexiones, pruebe sitios web como Glassdoor para ver las opiniones de los empleados y consulte sus páginas de redes sociales para obtener más pistas.

¿Hay entusiasmo y pasión en el trabajo?

¿Los empleados aman la empresa? ¿Cómo funciona la cultura?

Durante la entrevista, asegúrese de hacer preguntas sobre la cultura de la empresa para asegurarse de que sea adecuada para usted. Pregunte sobre los valores y la declaración de misión de su empresa. Si la entrevista es en persona, asegúrese de mirar alrededor de la oficina; ¿Le parece un lugar agradable y acogedor para trabajar y disfrutar de su tiempo?

Si su entrevista es virtual, haga preguntas sobre el trabajo y use sus perfiles de redes sociales y las reseñas de los empleados en sitios como Glassdoor o Blind para acceder al entorno.

¿La empresa es estable y está creciendo?

Otra cosa clave en la que pensar, especialmente si desea trabajar en una startup, es hacer crecer su negocio. ¿Tiene la empresa un sólido futuro financiero? ¿Están creciendo constantemente tanto en tamaño como en ingresos? Con base en estas respuestas, debe tomar una decisión informada sobre si la empresa se está expandiendo o simplemente lo está haciendo.

Como puede ver, hay muchas cosas en las que pensar antes de solicitar (y aceptar) un trabajo. ¡Tómate tu tiempo y buena suerte!

Una solicitud de empleo exitosa comienza con un excelente currículum. Y los autores de nuestros currículums son los que pueden ayudarnos.

Este artículo fue actualizado en octubre de 2020 por Danielle Elmers.

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