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Maneje la situación de la pseudo-entrevista de una vez por todas.
¿Alguna vez ha estado en una situación en la que se conectó con alguien en una de sus empresas objetivo y se le pidió que se reuniera, pero nunca declaró explícitamente que la reunión era una entrevista? Yo sí, y te lo digo por experiencia, si te equivocas es una entrevista, puede ser un poco raro.
Una vez, por ejemplo, me comuniqué con alguien de una empresa en la que estaba interesado en trabajar. Comenzamos una conversación sobre la empresa y nos llevó a una reunión en un café local.
Yo estaba emocionado. Esta fue mi oportunidad. Arreglé una entrevista con uno de mis empleadores favoritos. Pero espere, nadie dijo nunca que era una entrevista. ¡Oh, no! ¿Lo que hago?
Me sentí un poco raro al dirigirme a la persona y preguntarle si la reunión era realmente una entrevista, así que me preparé como si lo fuera, usando consejos y trucos informales para la entrevista. Parece que me equivoqué.
En realidad fue todo lo contrario. La persona que conocí quería trabajar para mi empleador. Parece que ella lo está mirando déjale compañía. Terminamos bromeando sobre el intercambio de cargos y empresas, pero al final, el encuentro no resultó productivo para ninguna de las partes.
Entonces, ¿cómo se prepara para tal situación? Siempre puedes preguntar, pero luego te arriesgas a parecer un tonto. Si la aplicación no es una opción, aquí hay algunas reglas firmes a seguir.
Estar preparado.
Ya sea que la reunión sea una entrevista o no, es mejor estar preparado con respuestas a cualquier pregunta que pueda surgir si en realidad es una entrevista. Prepárese de la misma manera que lo haría para una entrevista real, incluso si es solo para resolver el consejo informal de la entrevista.
Traiga su currículum (pero no lo haga obvio).
No querrá tener su currículum en sus manos cuando descubra que la reunión no es realmente una entrevista. Pero ni siquiera quiere que lo atrapen sin una copia de su currículum si la reunión resulta ser una entrevista.
Incluso si un empleador ya tiene su currículum, los expertos le aconsejan que traiga una copia a la entrevista. En el caso de una sesión de entrevista ambigua, coloque su currículum en la bolsa de su computadora portátil y solo sáquelo si descubre que está involucrado en una entrevista. Si no es así, la etiqueta adecuada para la fecha de su café es mantenerla oculta.
Vaya a los negocios casuales.
¿No estás seguro de si deberías ir con un atuendo profesional o con un atuendo de entrevista más informal? Los negocios casuales son la mejor opción. Supongamos que la reunión ambigua tiene lugar en un café. Incluso si resulta ser una entrevista, estarías un poco vestido para un café si usaras un traje completo. Trate de usar algo casual de negocios, como una chaqueta y jeans, por ejemplo. O ir con una camisa abotonada o una blusa con pantalón o falda de negocios. De cualquier manera, no correrá el riesgo de estar demasiado vestido, pero tampoco parecerá que está vestido debajo.
Llegue temprano, pero no demasiado temprano.
Al igual que con una entrevista regular, es una buena idea llegar temprano. Sin embargo, en este caso, sería mejor llegar unos cinco minutos antes, en lugar de los 10 recomendados. De esta manera, es más probable que la persona con la que se reúna esté allí cuando llegue.
Esto le da la oportunidad de expandir un poco la escena y sentirse cómodo. Según lo que vea, podrá cambiar la introducción para que se ajuste al escenario.
Adopte un enfoque profesional.
Entrevista o no, lo mejor es empezar las cosas de forma profesional. En los primeros minutos de la reunión, no siga los consejos informales de la entrevista y siga todos los consejos tradicionales de la entrevista. Apretón de manos, mirar a la persona a los ojos, sonreír y todos los demás detalles.
Sea accesible, pero representándose a sí mismo de la misma manera que lo haría si estuviera rodeado de colegas en el trabajo, sin pasar tiempo con amigos o familiares.
Mira lo que pides.
Volviendo a la referencia del café. Te sientas a la mesa y la conversación va bien. Sin embargo, no sabe, sin embargo, si está involucrado en una entrevista o simplemente haciendo una conexión profesional.
Realmente quiere almorzar y un café con leche, pero no estás seguro de qué hacer. La mejor opción es saltarse el almuerzo. Si se trata de una entrevista, la persona que lo entrevista probablemente se interesará por disfrutar de una bebida con cafeína mientras charla, pero probablemente no comerá. La etiqueta de la reunión de café es clara en esta situación: no pida comida. Lo último que necesita es un bocado de comida cuando el entrevistador le pregunta a la persona temida: “¿Cual es tu mayor debilidad?«Pregunta.
Conviértete en el entrevistador.
Si la conversación transcurre sin problemas, pero en 15 minutos todavía no hay una respuesta clara sobre si está involucrado en una entrevista, es hora de cambiar el rumbo. Hay algunas preguntas que puede hacer que pueden ayudarlo a determinar la verdad sobre el estado de la entrevista. Intente hacer estas preguntas:
¿Cómo es la cultura empresarial en ____?
¿Qué planes de expansión tienes para el equipo?
¿Para cuántos puestos está empleado actualmente?
¿Puede describir a su candidato ideal cuando asume un puesto en el departamento de ___?
Nuevamente, es mejor abordar esto con la idea de que ciertamente podría ser una entrevista. Evita los temas típicos de las entrevistas tabú como: salario, política, religión o información personal. Si realmente es una entrevista, estas cosas pueden resultar descalificantes.
Pregunte sobre los próximos pasos.
Así que ha recorrido un largo camino en la conversación y todavía no está seguro de qué pensar. Hay una cosa más que puedes hacer.
Pregunte cuáles serán los próximos pasos. Pregunte cómo procede a partir de ese momento. En ese momento, el entrevistador ambiguo probablemente revelará todo con su respuesta.
Si digo algo como «manténgase en contacto e intercambie ideas», significa que no ha participado en una entrevista y puede abordar las cosas desde un ángulo de networking profesional.
Por otro lado, si dicen, «estamos examinando a otros candidatos y volveremos a hablar con usted» o «creo que sería muy adecuado para nuestra empresa», es posible que solo haya estado involucrado en una entrevista.
Resultado.
Sin embargo, entrevista o no, es mejor mirar. Un correo electrónico o una nota de seguimiento es uno de los mejores consejos para una entrevista formal o informal. Es mejor mostrar su agradecimiento por la reunión. Si fue una entrevista, se espera al 100% de usted. Y si no fue una entrevista, considere cosas como un posible empleo futuro o una posible colaboración.
Una entrevista de la que no está seguro puede ser una situación incómoda, pero si se prepara adecuadamente y sigue estos consejos informales para la entrevista, puede convertirla en algo positivo. Sea cual sea el resultado, es bueno estar preparado para cualquier cosa. Tenga en cuenta para tener éxito pase lo que pase, y dejará la experiencia de una manera positiva.
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