Tabla de contenido
Quiero un trabajo de «factor». ¿Por qué querría un currículum «hecho»?
Uno de los comentarios más comunes que damos a nuestros clientes cuando ofrecemos una revisión de currículum gratis es que su currículum los posiciona como «creadores» en lugar de «creadores». Eso es porque la mayoría de los currículums revisados por mis colegas son lo que yo describiría como «orientados a tareas». Un CV orientado a tareas se centra en detallar cada responsabilidad que tiene una persona durante un trabajo en particular, en lugar de resaltar el valor que la persona ha aportado a ese rol.
En otras palabras, este lenguaje que usamos en TopResume es nuestra forma de hacerle saber que su currículum lo vende, y lo que tiene para ofrecer a los empleadores, en resumen. Y las entrevistas pueden costarte.
«Pero yo yo tengo un hacedor ”, nos dicen algunas personas. «Los trabajos que quiero son para quienes lo hacen, no desarrolladores: haga esta retroalimentación sobre su currículum De Verdad ¿se aplica a mí? «
¿Por qué un «creador» necesitaría un currículum de «logros»?
Aquí está la cuestión: incluso si tiene lo que considera un trabajo «acogedor» o si sigue este tipo de trabajo, su currículum debería mostrarle efectivamente el talento de los empleadores. Al final del día, un currículum de «logros» se enfoca en proporcionar evidencia de que tiene las habilidades blandas y duras necesarias para hacer bien su trabajo.
Ya sea que un empleador esté contratando a alguien para cerrar acuerdos de ventas u organizar archivos digitales, está buscando candidatos que puedan demostrar que tienen las habilidades adecuadas para hacer bien el trabajo.
¿Realmente puedo tener un currículum de «logros» si no tengo logros notables?
En un mundo ideal, tendría muchos logros relevantes de los que presumir en su currículum, pero esto no siempre es posible. Algunas personas no tienen trabajos que les permitan producir ese tipo de resultados loables, mientras que otras no pueden cuantificar fácilmente su trabajo. Sin embargo, todavía hay formas de hacer que incluso los trabajos más mundanos se vean impresionantes en el papel si el escritor sabe qué hacer.
Al pensar en las tareas diarias de cada puesto que ha ocupado, hágase las siguientes preguntas:
¿Qué tenía que hacer todos los días, semanas o meses para hacer bien mi trabajo?
¿Cómo se beneficiaron de las tareas que realizaba mi cliente, mi equipo o la empresa en su conjunto?
Si perdiera un día de trabajo, ¿qué no habría pasado porque no estuve allí? ¿Qué «bolas» se habrían escapado?
¿Cómo fue cada uno de mis trabajos dramáticos? ¿Qué los puso tensos o estresados?
¿Me han dado metas semanales / mensuales / anuales? Si es así, ¿hemos cumplido o superado estos objetivos?
Los expertos en CV sugieren cuantificar tu trabajo, ¿esto se aplica a mí?
Absoluto. Cualquier trabajo se verá más impresionante en su currículum cuando pueda agregar números. Es posible que no pueda hablar sobre cómo su trabajo ha ayudado a generar más ventas o reducir los costos para su empresa, pero debería poder usar los números para brindar una imagen más clara de su función y el entorno en el que trabajó. Por ejemplo, puede incluir el número de:
Preguntas que respondió por correo electrónico, teléfono, chat, etc. y los tipos de problemas que ayudó a resolver
Productos o categorías de productos que ayudó a reabastecer en los estantes
Personas a las que ha apoyado regularmente en una determinada capacidad
Cuanto mejor pueda cuantificar el alcance de su puesto, más fácil será convencer a los empleadores de su valor.
¿Hay otras formas de mostrar a los empleadores que soy un gran trabajador en mi currículum?
Hay otras formas de mostrar a los gerentes de contratación que es bueno en lo que hace. Para comenzar, hágase estas preguntas para cada puesto que haya ocupado:
¿Cómo se ha reconocido o premiado mi desempeño en la empresa?
¿Me han pedido que realice tareas adicionales o que apoye a más personas?
Si parte de mi trabajo implicaba administrar un presupuesto, ¿aumentó el tamaño de ese presupuesto o el nivel de responsabilidad con el tiempo?
Sus respuestas a este tipo de preguntas lo ayudarán a identificar logros encomiables para fortalecer su currículum. Por ejemplo, si fueras un mesero en un restaurante, algunos de los siguientes puntos pueden aplicarse a tu trabajo:
Promovido para administrar comidas adicionales en la sección más concurrida del restaurante, basado en un excelente desempeño en el lugar de trabajo y altas calificaciones de los clientes.
Considerado el recurso básico para otros empleados en términos de recomendaciones de asociaciones de cervezas artesanales.
Reclutado por el gerente del restaurante para ayudar a capacitar y abordar a todos los nuevos servidores.
Ha sido galardonado con el «Servidor del mes» dos veces en los dos últimos trimestres.
Si bien la mayoría de los puntos anteriores no utilizan números, todos demuestran al lector que usted es bueno en lo que hace y que sus empleadores anteriores lo aprecian.
Conclusión: Todo el mundo necesita un currículum de «alto rendimiento».
Es posible que su currículum no se parezca al currículum por excelencia sobre el que ha leído, pero no se equivoquen, incluso aquellos con trabajos de «albacea» necesitan un currículum que posicione sus talentos de la mejor manera posible.
¿No está seguro de cuál es la mejor manera de presentar su experiencia laboral y sus calificaciones? Busque la ayuda de un profesional.
