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Si está buscando trabajo, crear una lista de empresas a las que apunta es un excelente lugar para comenzar.
Conseguir un nuevo trabajo a menudo requiere que busque múltiples oportunidades de trabajo al mismo tiempo. Para agilizar este proceso, es útil crear una lista de empresas que satisfagan sus necesidades de ubicación, industria, tamaño y cultura corporativa.
A continuación se presentan siete consejos para ayudarlo a identificar los empleadores adecuados para su lista personal de empresas objetivo y cómo aprovecharlos durante su búsqueda de empleo.
Documenta tus objetivos.
Es posible que tenga una idea clara sobre el tipo de función que desea desempeñar a continuación, pero ¿ha pensado en el tipo de empresa para la que le gustaría trabajar? Si aún no lo ha hecho, anote las cosas que más le importan cuando se trata de su próximo empleador. Incluya detalles como el tamaño de la empresa, la distancia de su hogar, la industria, la cultura corporativa y los valores en los que cree la organización. Esta información lo ayudará a mantener su búsqueda de trabajo encaminada y a tomar decisiones inteligentes sobre los roles que solicita.
Ejecute una búsqueda en Google.
No pase por alto el valor de una buena búsqueda en Google. Con solo presionar unas pocas teclas, puede encontrar listas de empresas que comparten los mismos ideales que usted, como un enfoque en innovación, equilibrio trabajo-vidao Servicio al Cliente.
Glassdoor, CareerBliss y The Muse ofrecen perfiles de empresas y reseñas de empleados para ayudarlo a tener una mejor idea de la organización y cómo es realmente trabajar allí.
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Sigue los pasos de tus compañeros.
Si no está seguro de qué tipo de empresa es mejor para usted, considere dónde han encontrado sus antiguos colegas sus próximos trabajos. Realice una búsqueda en LinkedIn para ver dónde encontraron empleo aquellos con los que ha trabajado anteriormente. Esta es una buena manera de encontrar empresas en diferentes industrias que puedan valorar su experiencia; funciona especialmente bien si ambos trabajaron en el mismo departamento o unidad de negocios. Como beneficio adicional, ahora tiene un contacto en la empresa que puede hablar bien de usted.
Búsqueda de eventos presenciales.
A medida que crea la lista de empresas de sus sueños, eche un vistazo a sitios como 10times, Meetup y Eventbrite para conocer los próximos eventos a los que puede asistir que son relevantes para su industria. Utilice estas oportunidades cara a cara para encontrar nuevas organizaciones para agregar a su lista y aumentar las conexiones en su red profesional.
Además, revise las páginas de redes sociales y los sitios web de sus empresas objetivo, prestando especial atención a las secciones de Carreras y Prensa, para averiguar si alguna de ellas organiza o habla en eventos en su área. Esta es una gran oportunidad para conocer gente de la empresa y demostrar su interés genuino en trabajar en su organización.
Supervise sus objetivos con Google News Alerts.
Configurar Alertas de noticias de Google para que sus empleadores objetivo y sus competidores vigilen el mercado. Si sigue de cerca las noticias de su industria, es posible que pueda predecir cuándo habrá nuevas vacantes disponibles en las empresas que más le interesen. Por ejemplo, si la empresa de sus sueños anuncia sus planes para expandir sus operaciones, entonces la organización puede entrar en una racha de contrataciones para prepararse para el negocio adicional.
Evalúe su red.
Ejecute una búsqueda avanzada en su red profesional de LinkedIn para averiguar si conoce a alguien que trabaje actualmente o haya trabajado anteriormente para una de las empresas de su lista. Si un amigo de un amigo, es decir, una segunda conexión, trabaja para una de las empresas de sus sueños, solicite una presentación de su conexión mutua.
También puede obtener más información sobre la cultura de la empresa y sus prácticas de contratación solicitando una entrevista informativa con alguien que actualmente trabaja en la organización. Además de obtener información valiosa, esta también es una excelente manera de asegurar la referencia de un empleado para cuando aparezca la oportunidad adecuada y de obtener información privilegiada sobre las oportunidades laborales que no encontrará publicadas en línea.
Aprovecha las redes sociales.
Si aún no lo ha hecho, comience a seguir las cuentas de redes sociales de las empresas de sus sueños, sus reclutadores y su liderazgo senior. Estos perfiles a menudo proporcionarán información sobre la organización, como la cultura de la empresa y cuándo surgen nuevas oportunidades laborales.
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