Cómo plantear sus inquietudes sobre la seguridad en el lugar de trabajo de COVID-19

A medida que los lugares de trabajo comienzan a reabrirse, la seguridad en el lugar de trabajo es ahora más importante que nunca.

En algunas partes del país, la vida está recuperando lentamente fragmentos de normalidad a medida que la pandemia de COVID-19 continúa su camino. Los salones están comenzando a aceptar citas para el cabello, los asientos en el patio se abren lentamente en los restaurantes y las empresas están descubriendo cómo regresar a la oficina.

Pero, ¿qué sucede si siente que su empleador lo está obligando a regresar a la oficina demasiado pronto? Probablemente pueda hacer su trabajo sin problemas desde su casa, y la idea de exponerse a sí mismo, y a su familia, al virus todavía nos tiene nerviosos a muchos de nosotros.

Expresar su incomodidad y su preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo y el proceso de eliminación de gérmenes puede ser una conversación incómoda, pero es importante.

Así es como debería ser un ambiente de trabajo seguro en estos días, cómo expresar su incomodidad a su jefe o gerente y formas de abordar las entrevistas de trabajo en el futuro.

¿Cómo es un lugar de trabajo seguro con COVID-19?

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) generalmente requiere que los lugares de trabajo estén «libres de peligros conocidos para la salud y la seguridad». Sin embargo, publicó una lista de verificación para específicamente ayudar a guiar los lugares de trabajo a través de COVID-19.

Estos son algunos de los procedimientos que recomienda que las empresas implementen para ayudar a reducir el riesgo de exposición de los empleados:

  • Fomentar el lavado de manos y hacer que el desinfectante para manos esté ampliamente disponible.

  • Insta a los empleados a trabajar desde casa o tomar días de enfermedad si no se sienten bien.

  • Explore políticas de trabajo más flexibles, como más teletrabajo o jornadas laborales escalonadas, para limitar la cantidad de personas en la oficina.

  • Mantenga las limpiezas regulares de la oficina (especialmente en las áreas comunes y en los escritorios) y use listas de verificación de limpieza de la oficina.

Además, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) también han emitido estrategias y recomendaciones para empresas querer reanudar el funcionamiento normal. Algunos de estos elementos de acción incluyen:

  • Realizar controles de salud presenciales o virtuales diarios (es decir, tomar la temperatura de los empleados antes de ingresar a la oficina).

  • Alentar a los trabajadores a usar una máscara facial y practicar el distanciamiento social.

  • Educar y recordar a los empleados sobre los protocolos adecuados.

  • Ofreciendo pagar alternativas de transporte a los empleados que dependen del transporte público, si es posible.

  • Creando Pautas para la limpieza de espacios de oficina. para garantizar el saneamiento necesario.

OSHA y los CDC también están alentando a los lugares de trabajo a desarrollar e implementar planes de preparación y respuesta ante enfermedades infecciosas.

Expresar su malestar al volver a la oficina

Aunque OSHA y los CDC han publicado estas pautas de seguridad y eliminación de gérmenes, no son necesariamente obligatorias, lo que significa que no hay garantía de que todas las empresas las cumplan. Entonces, ¿qué haces si corres un alto riesgo o simplemente te sientes incómodo yendo a la oficina en este momento?

Primero, debe tener una conversación con su empleador. Esto puede sentirse incómodo, pero es importante que exprese sus preocupaciones. Si es vulnerable y tiene una condición de salud subyacente, no debería tener que proporcionar una nota del médico, pero su empleador puede solicitarla de todos modos, así que esté preparado.

También puede compartir alternativas para regresar a la oficina, como adaptaciones continuas para trabajar desde casa. Señale su productividad remota y dígale a su empleador que está dedicado; personalmente, se siente incómodo al regresar a la oficina en este momento. Si esto no es posible, pregunte acerca de cambiar a un rol que le permita trabajar de forma remota.

Explorar sus opciones y conocer sus derechos

Si su empleador no cede, tiene algunas opciones. mira en el Ley de respuesta al coronavirus de las familias primero, que requiere que ciertos empleadores otorguen a sus empleados licencia por enfermedad pagada o licencia familiar y médica extendida debido a razones relacionadas con COVID-19. Algunas de estas razones incluyen el cuidado de un familiar enfermo o un niño cuya escuela o centro de atención está cerrado debido al coronavirus.

También es importante conocer sus derechos en el trabajo durante el brote de coronavirus. Aunque los empleadores pueden despedirlo legalmente si se niega a regresar al lugar de trabajo, algunas ciudades y estados han implementado regulaciones para proteger a los trabajadores durante este tiempo.

Por ejemplo, el gobernador de Michigan emitió una orden ejecutiva que prohíbe a las empresas despedir a los empleados que se quedan en casa por razones de COVID-19, según HORA. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas también les hizo saber a los residentes que pueden continuar recibiendo beneficios de desempleo si no se sienten cómodos regresando al trabajo.

En general, los derechos de los empleados variarán según la ciudad y el estado. Puede comunicarse con la oficina de OSHA local o estatal o el departamento de salud local si siente que su empleador está actuando de manera irresponsable o si tiene preguntas.

Cómo serán las entrevistas de trabajo en el futuro

Con las tasas de desempleo en un nivel récord, una gran cantidad de estadounidenses no volverán al lugar de trabajo. En su lugar, estarán buscando un trabajo. Si está en este campo, es posible que los empleadores quieran que vaya a la oficina para una entrevista en persona.

Si no se siente cómodo yendo a una oficina para una entrevista, está bien expresar su preocupación y sugerir alternativas, como una entrevista en video. No hay necesidad de revelar sus condiciones médicas al hacer esto tampoco.

En última instancia, un empleador debe comprender estas circunstancias sin precedentes. Si no lo hacen, entonces tal vez no sea una buena cultura de todos modos.

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