10 consejos para negociar la licencia de maternidad

Es esencial planificar con anticipación cuando se negocia la licencia de maternidad. Así es cómo.

Desde la guardería hasta la falta de sueño y el tipo de parto que tendrá, hay tantas cosas que planificar cuando aparece un nuevo bebé en camino. Además de esto, también debe determinar cuánto tiempo desea permanecer fuera del trabajo para cuidar a su nuevo bebé.

Negociar la licencia de maternidad requiere educación y planificación. Un enfoque bien pensado para solicitar una licencia puede aumentar sus posibilidades de ser aprobado para una licencia extendida si la necesita. Estos son algunos consejos que te ayudarán a generar tu propio plan de acción para que puedas disfrutar de tu nuevo bebé sin preocuparte por tener que volver al trabajo demasiado pronto.

Investigue y comprenda las políticas de vacaciones de su empresa

Por ley, las organizaciones que cumplen con ciertos criterios (50 o más empleados que viven dentro de un radio de 50 millas) deben ofrecer hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a los empleados elegibles para cuidar el nacimiento de un niño o la adopción. Sin embargo, algunas organizaciones ofrecen licencia de maternidad adicional que puede ser remunerada o no remunerada. Muchas organizaciones pagarán por su licencia hasta que su médico la autorice a regresar al trabajo, que suele ser de seis semanas para un parto natural y de ocho semanas para un parto por cesárea. La licencia restante puede no ser pagada o algunas compañías pueden permitirle usar su tiempo personal pagado o tiempo de vacaciones por el resto de sus vacaciones. Dependiendo de tu organización, estas vacaciones pueden estar inmersas en ti FMLA se va, que es la norma en mi experiencia.

Algunas organizaciones también permitirán que los empleados tomen una licencia personal por un período específico. Debe investigar y comprender claramente las políticas de su empresa y cuánto tiempo de licencia puede tomar en función de la política estándar de su empresa. Pregúntele al departamento de recursos humanos sobre la política de licencia por maternidad de la organización y cómo funciona. A partir de ahí, puede determinar cuánto tiempo adicional necesita, si lo necesita.

Para leer más sobre los requisitos del empleador y los requisitos de elegibilidad de los empleados de FMLA, consulte DOL Hoja Informativa # 28: Ley de Licencia Familiar y de Salud de 1993 y DOL Ley de licencias familiares y médicas Página web.

Consulte con otras madres embarazadas o primerizas

Cuando estás embarazada, otras futuras mamás y nuevas mamás pueden ser grandes aliadas en general. Todos estáis entrando en una nueva etapa de vuestra vida que seguro os traerá sorpresas, alegrías, nuevos retos y más. Si puede conectarse con otra madre que está a punto de dar a luz, acaba de dar a luz o acaba de regresar al trabajo después de la licencia de maternidad, puede preguntarle cómo negociaron la licencia de maternidad y qué recibieron. Esto puede ayudarlo a determinar la licencia mínima que puede solicitar y también puede brindarle apoyo moral para solicitar lo que generalmente necesita.

Elabora un plan y ten claro lo que estás pidiendo

Obtenga toda la información que necesita, incluida la investigación con quién está negociando, para que sepa cómo navegar su reunión en función de su estilo o historial con el problema. Cuanto más preparada esté, más podrá argumentar en la negociación de la licencia de maternidad.

Antes de solicitar un permiso o incluso discutir el tema, comprenda cuánto tiempo desea tomar y planifique más de lo que cree que necesitaría. Es mejor regresar temprano que pedir una extensión cuando te das cuenta de que quieres pasar más tiempo con tu recién nacido.

Además, trate de adoptar un enfoque de ‘negocio a negocio’ versus un enfoque de ‘excepción de política’; este último suele ser una posición incómoda para las empresas. Hay una gran cantidad de investigaciones decentes que muestran que las organizaciones que ofrecen licencia de maternidad a las nuevas madres tienen una tasa de retención más alta. La Asociación Nacional para Mujeres y Familias ha publicado algunas buenas estadísticas sobre la oferta de licencias pagadas en una hoja informativa de 2015, Permiso familiar y médico pagado: bueno para los negocios. Puede compartir este tipo de información con su gerente para respaldar su caso.

Deja tu oficina en buenas manos

Cuando solicite una licencia, puede ser útil si su gerente sabe que está dispuesto a volver a consultarlo de vez en cuando para mantenerlo informado sobre su condición. Comprométase a menos que realmente lo desee. Sin embargo, puede darle a su gerente la tranquilidad de saber que todavía está en el juego y planea volver al trabajo.

Acudir a su gerente con un plan detallado de acción y cobertura mientras usted está fuera ayudará a tranquilizarlo acerca de cómo se cubrirá su trabajo y quién lo cubrirá. También lo ayudará a prepararse para sus vacaciones con menos estrés, sabiendo que todos sus aspectos básicos estarán cubiertos mientras esté fuera. Cuanto más puedas demostrar que dejas los principales proyectos y actividades y tareas diarias en buenas manos, mejor.

Ofrecerse para asistir a reuniones importantes

Si lo hace, podría ayudarlo a ganar si se ofrece a asistir a las reuniones importantes que están programadas. Por ejemplo, si tiene una reunión de planificación de un proyecto importante o una reunión de proveedores importantes y es gerente de cuentas, puede ofrecer asistir a esas reuniones durante sus vacaciones, suponiendo que esté disponible y lo suficientemente bien como para hacerlo. Quizás tú también estés pensando en tener una cita.

Considere el trabajo a tiempo parcial

Tengo algunos amigos que han decidido volver a trabajar a tiempo parcial después del nacimiento de cada uno de sus segundos hijos. Esto les permitió permanecer en la buena voluntad de la empresa, teniendo aún más tiempo para quedarse en casa con sus hijos. Si puede permitírselo y sabe que le gustaría tener más tiempo, averigüe si esta podría ser una opción para usted. Pasar más tarde de una licencia de medio tiempo a una de tiempo completo también es una excelente manera de volver al trabajo después de tener un hijo, especialmente porque acelerar el regreso puede ser una transición difícil para muchos.

Prepárate para renegociar

Es muy probable que no reciba todo lo que pide, así que prepárese para negociar y encontrar soluciones alternativas para respaldar sus vacaciones.

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Mantener las cosas en perspectiva

No siempre es fácil obtener una licencia adicional, especialmente si está fuera de la política o si la política establece que queda a discreción de la gerencia. Cuando negocia la licencia de maternidad, sabe cómo va y se da la mejor oportunidad. Una vez más, cuanto más preparado y claro esté sobre lo que necesita, mejor. Además, si la organización no tiene suficiente personal, es más nueva o ha tenido revisiones deficientes o medidas disciplinarias recientemente, todos estos factores podrían influir en su aprobación o no.

Ten en cuenta tus prioridades

Al negociar la licencia por maternidad, puede ser útil tener en cuenta sus prioridades. Para la mayoría, quienes forman o hacen crecer una familia son sus hijos. Tendemos a arrepentirnos más cuando no tomamos decisiones o no tomamos partido por las cosas que son importantes para nosotros. Esto no quiere decir que el trabajo no sea una prioridad porque para muchos lo es, pero no más que para sus hijos, especialmente los recién nacidos. Ganar dinero para alimentar a esos niños también es una prioridad, por supuesto. Mi idea es que está bien pedir más tiempo con tu recién nacido, si eso es una prioridad para ti, porque si no lo haces, es posible que te arrepientas de no haberlo intentado. Aunque no te aprueben por todo lo que pides, puedes sentirte bien sabiendo que hablaste por respeto a ti mismo y tus prioridades sobre lo que necesitabas.

Antes de negociar la licencia por maternidad, comprenda la lista anterior y piense en sus circunstancias personales y en la organización para la que trabaja. Luego decida lo que será mejor para usted.

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