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Si continúa perdiendo ofertas de trabajo, su puntaje crediticio puede ser el problema.
Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes como parte estándar del proceso de contratación. Recientemente La encuesta CareerBuilder encontró que el 72% de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes en buscadores de empleo.
Durante la verificación de antecedentes, los empleadores buscan antecedentes penales, confirman la información de empleo y educación y verifican el uso de drogas. Y el 29 por ciento de los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes también examinan el historial crediticio.
¿Pueden los empleadores rechazar candidatos para el trabajo debido a la verificación de crédito? ¿Y tiene derechos si pierde su trabajo por mal crédito? Las respuestas dependen del lugar donde viva.
¿Por qué los empleadores verifican el crédito?
Los empleadores utilizan las verificaciones de crédito como otra herramienta para verificar a los solicitantes de empleo. Los gerentes de contratación buscan deudas importantes, un historial de incumplimientos u otra información financiera potencialmente problemática sobre el historial crediticio de un solicitante. Al contratar candidatos para trabajos que involucran finanzas, una verificación de crédito brinda información adicional a los empleadores.
Una verificación de crédito laboral no incluye el puntaje crediticio del solicitante de empleo. En cambio, proporciona información sobre su historial de préstamos y pagos, incluida cualquier quiebra, facturas de cobro, saldos de tarjetas de crédito y garantías fiscales.
Los defensores de la contratación de verificaciones de crédito argumentan que el proceso evita que las empresas contraten empleados irresponsables o poco confiables. Argumentan que los altos niveles de deuda podrían aumentar las posibilidades de fraude financiero o robo contra la empresa.
Sin embargo, los críticos ven un problema importante con el uso de verificaciones de crédito en el proceso de contratación. A Estudio de demostración de verificaciones de crédito laboral descubrió que las personas que han estado desempleadas durante los últimos tres años, las que tienen hijos y las personas de color tienen un crédito desproporcionadamente más bajo. Al eliminar a estos candidatos, las empresas pueden violar las leyes de discriminación.
La parte legal de las verificaciones de crédito laboral
En 2020, la Cámara de Representantes aprobó un proyecto de ley prohíbe las verificaciones de crédito durante el proceso de contratación. Patrocinado por la Representante Maxine Waters (D-CA), el proyecto de ley también prohibía a los gerentes de contratación interrogar a los candidatos sobre sus antecedentes financieros o pedir información sobre su historial crediticio.
«Se ha demostrado que el historial crediticio de una persona no predice el desempeño en el trabajo», dijo Waters. «Las personas que han estado desempleadas durante mucho tiempo y cuyo crédito se ha dañado porque no han podido pagar sus facturas no pueden conseguir un nuevo trabajo para poner fin a sus dificultades financieras porque los empleadores potenciales realizan verificaciones de crédito como parte de una solicitud. juicio.»
Pero la prohibición nacional de verificaciones de crédito laboral no ha sido aprobada por el Senado. Como resultado, si los empleadores pueden negarse a contratar a un candidato para un trabajo debido a su crédito varía de un estado a otro.
Actualmente, 11 estados limitan las verificaciones de crédito de empleo. Estos incluyen California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont y Washington.
Además, algunas ciudades también han restringido el uso de verificaciones de crédito de empleo, incluidas Nueva York y Chicago.
Por ejemplo, la ciudad de Nueva York afirma que los empleadores no pueden realizar verificaciones de crédito, pregunte sobre el historial crediticio o pregunte sobre deudas o préstamos estudiantiles durante el proceso de contratación. La ley también dice que los empleadores no pueden negarse a contratar, despedir o negarse a promover a alguien debido a su crédito.
Sin embargo, existen excepciones a las reglas de verificación de crédito en estos estados y ciudades.
Cuando los empleadores pueden usar verificaciones de crédito
En la mayoría de los estados, los empleadores pueden realizar legalmente una verificación de crédito durante el proceso de contratación y pueden utilizar esta información para tomar decisiones de contratación.
E incluso en los estados y ciudades que restringen las verificaciones de crédito de empleo, existen excepciones. Por ejemplo, las instituciones financieras pueden utilizar informes crediticios para evaluar a los candidatos a puestos de trabajo. De manera similar, los puestos en los que el historial crediticio podría estar relacionado con tareas profesionales pueden realizar verificaciones crediticias.
Los empleadores deben notificar a los candidatos antes de rechazarlos sobre la base de una verificación de crédito. El empleador debe proporcionar a los solicitantes de empleo una copia de la verificación de crédito utilizada en el proceso de contratación y el tiempo para responder. Los solicitantes pueden corregir errores en los informes de crédito o información engañosa. La ley otorga a los solicitantes el derecho a una copia gratuita de su informe crediticio.
Pasos que pueden tomar los candidatos
En todos los estados, las personas que buscan empleo deben protegerse de ser rechazadas debido a su crédito.
Primero, conozca las leyes de su estado o área local cuando solicite un trabajo. Los empleadores potenciales no pueden realizar una verificación de crédito sin su permiso. Bajo la Ley de información crediticia equitativa, los empleadores deben recibir un permiso por escrito de los candidatos para el puesto antes de realizar una verificación de crédito.
En segundo lugar, revise su informe crediticio con regularidad para que pueda ver lo que ven los empleadores. Mire más que solo su puntaje crediticio; Su informe crediticio completo puede revelar cuentas o préstamos erróneos. Si encuentra errores en su informe crediticio, debe corregirlos con las principales agencias de informes crediticios para mejorar su crédito.
Corrección de errores en el informe crediticio Así consiguió María Ortiz su trabajo después de dos años de rechazo. Cuando Ortiz hizo su informe crediticio, encontró una hipoteca sobre una casa que no era de su propiedad y decenas de miles de dólares por automóviles que no eran suyos. Al comunicarse con las agencias de informes crediticios, Ortiz pudo corregir los errores y conseguir un trabajo.
Todos pueden consultar su informe crediticio de forma gratuita todos los años con las tres principales agencias de crédito visitando Informe crediticio anual el sitio.
Finalmente, si una verificación de crédito le cuesta un trabajo, considere comunicarse con un abogado laboral local para preguntarle sobre sus opciones.
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