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Haga que el establecimiento de metas sea una práctica continua.
Establecer metas en el trabajo es un acto de equilibrio interesante. Por un lado, los objetivos de su lugar de trabajo deben respaldar la misión de la empresa. Por otro lado, tienen que ser tuyos. De lo contrario, establecer metas es solo un ejercicio de memorización y tic-tac.
Una complicación adicional es que algunas empresas (y gerentes) son mejores que otras para ayudar a sus empleados a establecer y alcanzar sus objetivos laborales. La buena noticia es que incluso si trabaja para alguien que se acerca a la sesión de establecimiento de objetivos anuales como un mal necesario, hay cosas que puede hacer para sacarle algún valor. Si su gerente realmente comprende el poder del establecimiento de objetivos y el establecimiento y el logro de objetivos profesionales, tiene una gran oportunidad de utilizar la conversación para desarrollar su carrera.
Aquí hay 10 cosas a tener en cuenta antes de establecer objetivos en el lugar de trabajo y completar esa hoja de objetivos.
1. Obtenga claridad sobre la estructura de su equipo
Primero, debe comprender las funciones y las interrelaciones de su equipo para establecer objetivos en el lugar de trabajo que harán que su equipo sea más productivo y útil para el resto de la organización. En términos prácticos, cada equipo sirve como unidad de soporte y apoyo al consumidor al mismo tiempo. Realice el mapeo correcto y podrá identificar cosas específicas y medibles que puede hacer mejor para ayudar a que los procesos y proyectos funcionen más fácilmente.
2. Habla con tu jefe. ¿Qué puedes hacer para ayudar a facilitar el camino y hacer que se vean bien?
No importa lo que diga la descripción de su trabajo, su trabajo es facilitarle la vida a su gerente. Piense en ello como una oportunidad para ser útil. Tener una conversación honesta y hacerle preguntas a su jefe con regularidad contribuirá en gran medida a definir los objetivos de su lugar de trabajo.
3. Concéntrate en lo que puedes controlar y ten un plan para el resto
Para cada objetivo en el trabajo, hay factores que puedes controlar y factores que no están en tus manos. Sea claro acerca de la distinción y tenga un plan sobre qué hacer si los factores que no están bajo su control no se alinean.
Imagina que eres un supervisor en un departamento de contabilidad en un hospital. Suponga que establece una meta para acortar la cronología de fin de mes en dos días hábiles. El éxito dependerá de la habilidad y la colaboración de su departamento de contabilidad (algo en lo que puede contribuir y controlar) y la capacidad de otros departamentos para proporcionar datos críticos a tiempo (algo que no está bajo su control). Es inteligente tener un plan para coordinar el final del mes con otros departamentos, recordarles la fecha límite y mantener abiertas las líneas de comunicación, pero necesita tener un plan y un acuerdo de responsabilidad en caso de que no lo consigan.
4. Piense en su trayectoria profesional a largo plazo
¿Cuál es tu próximo rol profesional ideal? ¿Qué calificaciones y habilidades necesita para calificar? ¿Qué historias de éxito lo convertirán en un candidato adecuado e impresionante? Alinee sus objetivos laborales personales de una manera que le permita recopilar esos logros y aprender habilidades.
5. Vaya más allá de las tareas inmediatas y piense en el panorama general
¡Tu crecimiento como profesional es mayor que tu productividad y habilidades de oficina! El progreso profesional a menudo requiere una amplia gama de habilidades y experiencia. Agregue seminarios profesionales y otras oportunidades educativas a su lista de objetivos, ya que el aprendizaje permanente es esencial para su capacidad de ampliar sus responsabilidades y ser promovido.
Si desea pasar a un puesto de VP o C-suite en el futuro, considere rotar a otros departamentos. Saber cómo encajan las diferentes partes de la empresa resultará útil y puede diferenciarlo de los candidatos de la competencia.
Por último, si se ve a sí mismo convirtiéndose en gerente o cliente, maestros tostadores Es una excelente manera de mejorar sus habilidades para hablar en público.
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6. Obtenga claridad sobre cómo sería su objetivo
Conoce los conceptos básicos: un buen objetivo en el lugar de trabajo es específico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo. Vaya más allá de estos conceptos básicos y vea cómo será su objetivo. ¿Facilitaría el flujo de cierto proyecto? ¿Le permitiría al equipo trabajar juntos de manera más eficiente? La imagen de un gol te mantendrá motivado.
7. Programe revisiones periódicas
El acto de establecer objetivos de trabajo no se limita a una sola conversación al comienzo del período de desempeño. Cualquier plan debe ser flexible para mantener su utilidad, y los objetivos profesionales no son diferentes. Quédese con su gerente para analizar su estado y progreso a lo largo del año. Estas conversaciones pueden ser formales y regulares (al final de cada trimestre) o más ad hoc. Independientemente de la frecuencia que elija, es importante mantener abierto su canal de comunicación para que su plan de objetivos se pueda adaptar para reflejar la realidad y las prioridades de hoy.
8. Pide apoyo si lo necesitas
El desempeño de una superestrella en los deportes y en el trabajo no tiene que hacerse solo. Además, saben que pueden lograr más y hacerlo más rápido con la ayuda de un mentor o un entrenador. Si desea mejorar sus habilidades de golf, probablemente debería contratar a un instructor para que lo ayude a mejorar su swing. Tu carrera no es diferente. Busca aliados, tanto dentro como fuera de la empresa, y construye una red de profesionales que se preocupen por tu éxito, habla con ellos, pide consejo y escucha atentamente.
9. Haz una comparación regular de tus objetivos anuales con tu lista de tareas pendientes
Los objetivos del lugar de trabajo son excelentes para mapear sus objetivos generales y ganancias para el año. La desafortunada realidad es que los simulacros de incendio y las reasignaciones urgentes pueden dificultar concentrarse en cosas que todos han acordado que son importantes. La educación continua es un buen ejemplo. Todo el mundo sabe que es valioso por su experiencia y conocimientos. También es un requisito conservar muchas certificaciones y licencias profesionales. Sin embargo, la educación continua queda muy a menudo al margen debido a los requisitos del cliente, los plazos y las tareas de última hora. Si alguna vez ha tenido que exprimir créditos educativos de un año en las últimas tres semanas del año, está en buena compañía.
Por lo tanto, verifique regularmente qué tan bien se alinea su lista de actividades diarias con sus objetivos generales en el lugar de trabajo. Si los dos no tienen nada que ver entre sí, hable con su gerente y tome medidas.
10. Realiza un seguimiento de tus logros
Todos hemos estado allí: mientras se prepara para su evaluación anual (o revisa su currículum de búsqueda de empleo), no haga mella por completo en sus logros anteriores. Sabe que ha estado ocupado y que, en general, su gerente está contento con su trabajo, pero no puede nombrar un solo éxito del último año.
La lección aquí es que puede ser difícil recordar los detalles del éxito al final del período de desempeño. ¡Después de todo, tienes un año lleno de proyectos en los que pensar! Guarde sus problemas y mantenga una lista actualizada de sus ganancias (un simple documento de Word o Excel funcionará bien). Enumere todo, desde cumplir con los plazos hasta intervenir para ayudar con un proyecto de investigación urgente, hasta completar con éxito las propuestas y presentaciones de los clientes.
En el final
Recuerde que establecer metas para el trabajo es mejor cuando es una práctica continua. Hazte un favor y trátalo como una conversación que nunca se detiene. Cada vez que recibe una nueva misión, pídale al gerente que aclare sus expectativas. ¿Qué espera lograr a través de su trabajo? ¿Dónde anticipan las dificultades? ¿Cuál es la línea de tiempo y por qué es importante este proyecto? Después de que termine el proyecto, tenga una conversación para informar y discutir qué salió bien y qué podría haberse hecho mejor. A muchos profesionales les preocupan las discusiones sobre el rendimiento, pero lo cierto es que solo puedes mejorar si sabes qué habilidades y hábitos requieren más trabajo. Mantenga abiertas sus líneas de comunicación y se preparará para un trabajo más interesante y una progresión profesional más rápida en el menor tiempo posible.
Cuando alcance sus metas en el trabajo, asegúrese de mostrarlas en su currículum. Vea dónde se encuentra enviando una revisión gratuita de su currículum.