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La sección Habilidades de su currículum le permite presentar con más detalle lo que tiene para ofrecer a una empresa. Una sección de habilidades bien diseñada tiene un fuerte impacto que también puede ayudar a su currículum a navegar por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que utilizan la mayoría de las empresas para encontrar los candidatos adecuados. Cuantas más palabras clave haya en la sección Habilidades de su currículum, es más probable que se note su currículum.
1. Insertar palabras clave.
Técnicamente, una palabra clave es «una palabra de información utilizada en un sistema de recuperación de información para indicar el contenido de un documento». En el mundo de la redacción de currículums, una palabra clave explica a los gerentes de contratación qué habilidades tiene para ofrecer, la persona que busca trabajo.
Los solicitantes de empleo de hoy necesitan una comprensión inteligente de las palabras clave y su importancia para ayudar a que su currículum se destaque y grite «¡Llámeme para una entrevista!» de la base de datos.
La mejor manera de identificar las palabras clave ideales para incluir en la sección de habilidades de su currículum es examinar entre 5 y 10 ofertas de trabajo con los títulos de trabajo que está buscando e identificar las habilidades deseadas que son relevantes, repite con más frecuencia. Luego inclúyalos en la sección de habilidades de CV o en la sección de habilidades técnicas.
2. Organiza tus balas.
Agrupe elementos similares. Si tiene experiencia en gestión: gestión de proyectos, gestión de programas, gestión empresarial, etc. – manténgalos en la misma columna. Si destaca sus habilidades informáticas, agrupe esos programas e idiomas.
Cuando se reanuda la redacción, prefiero el enfoque de tres columnas y, por coherencia, siempre incluyo el mismo número de marcadores en cada columna. También juego con el formato y la redacción para asegurarme de que cada habilidad clave coincida en una sola línea, nuevamente, para mantener la coherencia.
3. Especificar.
La sección de habilidades de su currículum debe evitar las «habilidades» suaves y vagas como «motivado» o «puntual» que todos los empleadores esperan de cualquier empleado, independientemente del puesto. Los gerentes de contratación buscan razones para enviar un currículum, pero eso no les facilita las cosas.
Cuando una publicación de trabajo enumera ciertas habilidades y usted tiene esas habilidades y puede mostrar cómo desarrolló esas habilidades en sus puestos anteriores, inclúyalas.
Es mejor pecar de especificidad que de generalización. Cuando un puesto requiere habilidades informáticas específicas, por ejemplo, y las tiene, ¡anótelas en la sección de habilidades!
En lugar de «Experto en software informático», diga «Integral en MS Office Suite, Adobe Photoshop».
Si es bilingüe, incluya idiomas específicos. Por ejemplo, diga “Fluidez en inglés y francés; competente en italiano «.
4. Manténgalo relevante, pero sea flexible.
No hace falta decir que si tiene habilidades específicas que un empleador desea, inclúyalas. Si tienes otras habilidades que no coinciden al 100% con los deseos de un empleador, pero que son la clave de tu éxito profesional, inclúyelas y amplíalas en la sección de experiencias y logros de tu currículum.
Si cambia de campo o vuelve a ingresar a la fuerza laboral después de una ausencia prolongada, eche un vistazo a otras experiencias para encontrar habilidades transferibles. No se descarte porque sus habilidades no coincidan exactamente con la descripción del trabajo.
Si te quedaste en casa para criar a tus hijos durante siete años, coordinabas programas, planificabas comidas, llevabas a todos al médico y otras reuniones o actividades, y ayudabas con la tarea, ¿verdad? Este es un ejemplo legítimo de gestión de proyectos y personal. Su proyecto y el personal pueden ser su familia, pero si no está organizado, es posible que sus hijos no hayan almorzado para la escuela, un uniforme limpio o que alguien se haya perdido un partido de fútbol de fin de semana.
Trabajó en ventas mientras terminaba la escuela y ayudó a sus padres ancianos, y ahora está listo para una posición de liderazgo de nivel de entrada en finanzas. Reutilice su capacidad para presupuestar los gastos de manutención de sus padres al planificar y supervisar un presupuesto mayor para una empresa.
5. Crea una sección de habilidades técnicas.
Si trabaja en ciertas industrias que requieren conjuntos de habilidades especializadas, puede crear dos secciones de habilidades en su currículum. Utilice la primera sección de habilidades, que debe seguir inmediatamente a su currículum profesional, para resaltar las habilidades técnicas específicas que tiene. Requiere trabajos potenciales que que está buscando y que desea que los empleadores se den cuenta de inmediato. Las secciones de habilidades técnicas a menudo juegan un papel clave en las industrias, incluido el diseño gráfico, la producción, la ingeniería y la medicina.
En la industria de la tecnología de la información, por ejemplo, donde los trabajos pueden requerir habilidades en redes, sistemas operativos y software, la creación de una sección de habilidades técnicas le permite presentar todas las cosas de TI, lo que ahorra gestión de proyectos, servicio al cliente, pronósticos, presupuestos y análisis. habilidades, por ejemplo, en una sección de habilidades separada que puede seguir la sección de experiencia profesional del CV.
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