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¿Cuándo debe concentrar sus esfuerzos en la búsqueda de empleo? ¿Existe una temporada laboral específica?
La limonada de fresa proporciona un refrigerio durante el caluroso verano, el café con leche con sabor a calabaza es mejor en el otoño y la moca de menta muerde el bocado de invierno; hay una temporada para casi todo, incluso para buscar trabajo. A los solicitantes a menudo se les pregunta si hay una mejor época del año para buscar un nuevo trabajo o avanzar en su carrera.
El rumor es mantenerse alejado de las empresas durante las vacaciones y en el período lento al comienzo de cada año. Mientras tanto, los reclutadores a menudo recomiendan buscar nuevos trabajos en el verano o al final del año fiscal, por lo que parece que los trabajos son más fáciles de encontrar en ciertos meses. A continuación se muestra un desglose de los patrones habituales de la temporada de empleo y las mejores y peores épocas del año para encontrar trabajo.
El Año Nuevo premia los nuevos trabajos: enero y febrero
Enero y febrero son dos de los mejores meses para buscar trabajos de tiempo completo, ya que estos son los meses en los que la mayoría de las empresas reciben presupuestos y pronósticos de ventas actualizados. Los gerentes tienen una mejor idea de lo que necesitan y de si pueden permitirse contratar nuevos miembros del equipo, lo que lleva a los asesores profesionales a considerar estos mejores meses para el empleo.
Tenga en cuenta que enero comienza lentamente para la mayoría de las personas; los empleados que regresan de vacaciones necesitan algunas semanas para reorganizar su flujo de trabajo. Por lo tanto, espere hasta mediados o finales de enero para comenzar a enviar su currículum y solicitudes. Además, no olvide buscar la bolsa de trabajo de la empresa con frecuencia estos meses, ya que la mayoría de las empresas retrasan la contratación en diciembre, lo que hace que las bolsas de trabajo estén listas para la cosecha.
La mayor desventaja de contratar a principios de año es la lentitud. La empresa tiene mucho dinero, tiempo y recursos para elegir al candidato adecuado, por lo que completar la entrevista y firmar el contrato puede llevar más tiempo de lo esperado.
Consiga más puestos de trabajo: marzo, abril y mayo
A pesar de que las empresas están contratando más miembros del equipo en enero y febrero, la primavera sigue siendo un buen momento para solicitar puestos de trabajo. El aumento de la temporada de empleo al final del invierno suele durar hasta principios del verano, lo que permite que los gerentes de contratación tengan tiempo para anunciar nuevos puestos de trabajo.
Por otro lado, los buenos empleos se cubren a principios de la primavera y esperar hasta abril generará roles menos prometedores.
Sin embargo, el mayor beneficio de solicitar un trabajo en mayo es la sensación de urgencia. Muchos gerentes de contratación planifican sus vacaciones de verano, mientras que los ejecutivos pasan más tiempo en la relación, recaudando fondos y planificando el lanzamiento de nuevos productos y servicios. Simplemente no tienen tiempo para dedicar tiempo a cada candidato, lo que significa que el proceso de contratación puede ser más rápido y menos profundo.
Los trabajos también toman vacaciones: junio, julio y agosto
Desafortunadamente, el verano no es la mejor época del año para buscar trabajo. La mayoría de las empresas gastan su presupuesto de recursos humanos mucho antes de que comience el verano.
Esto significa que los gerentes de contratación y los reclutadores ya no buscan candidatos activamente en los meses más calurosos. Ya sea por falta de recursos o por programas más ocupados, depende de la empresa. La mayoría de las grandes corporaciones pasan los meses de verano preparándose para el empleo estacional, analizando tendencias y preparando informes para C-suites.
Los solicitantes de empleo deben esperar muy pocas oportunidades positivas en estos meses. Si las empresas publican puestos vacantes, lo más probable es que estén en el nivel de entrada y con el salario mínimo.
En su lugar, utilice este tiempo para analizar las empresas que le gustaría considerar, investigar su entorno, hablar con algunos empleados y hacer tiempo para contactar a los gerentes de contratación. Estos pasos iniciales le dan un adelanto cuando comienza a contratar.
Para aquellos que están decididos a encontrar una nueva carrera, han perdido recientemente su trabajo o simplemente ya no pueden trabajar para la empresa actual, existen varias opciones. La ralentización del verano no significa que no haya puestos de trabajo, ni tampoco que no encuentres una gran oportunidad. Solo tiene que ser más discriminatorio con la ayuda que brinda a otras personas.
Los solicitantes de empleo que utilizan bolsas de trabajo son más propensos que los solicitantes de empleo que utilizan el periódico o los recursos locales. Otro gran recurso es LinkedIn. Muchos reclutadores están buscando activamente candidatos potenciales en LinkedIn, incluso durante la congelación de la contratación.
Cosecha más puestos de trabajo: septiembre y octubre
A medida que continuamos a lo largo del año, probablemente haya notado un patrón recurrente: la temporada de contratación está en pleno apogeo. Y el otoño es el tercer y último empleo del año.
A medida que las familias regresan de las vacaciones, las escuelas vuelven a abrir después de un descanso de tres meses y el trabajo se reanuda, los gerentes de empleo enfrentan menos tiempo de inactividad y más disponibilidad para entrevistas y selección de candidatos. Durante estos meses, todos tienden a estar más frescos y relajados, lo que hace que todo el proceso sea más suave y rápido.
Otra ventaja del empleo otoñal es el deseo de utilizar todos los recursos. Los números de puestos de trabajo de los gerentes aún abiertos al final del año son redundantes e innecesarios; Muchos gerentes de contratación enfrentan la decisión de ocupar o perder sus puestos por completo, y los recursos humanos se ven presionados para cubrir las vacantes de aquellos que huyeron poco después de haber sido contratados a principios de este año.
Plaga de invierno: noviembre y diciembre
A menos que esté buscando un trabajo de temporada o un puesto para pagar sus facturas, el comienzo del invierno marca el comienzo de menos oportunidades de empleo. Noviembre es el comienzo de la temporada navideña para la mayoría de las familias. Hay listas de compras que completar, arreglos de viaje que hacer y fiestas que planificar.
A medida que crece nuestro calendario personal, también crece nuestra vida profesional. Esto significa que los gerentes de contratación comienzan a posponer las tareas de reclutamiento y contratación hasta el próximo año.
Existen otros obstáculos que impiden que los gerentes de contratación seleccionen nuevos candidatos. Los recursos humanos a menudo se enfrentan a limitaciones presupuestarias en los dos últimos meses de cada año y se ven obligados a esperar nuevas finanzas y oportunidades ampliadas antes de seguir adelante.
Sin mencionar que la mayoría de los puestos de la empresa probablemente se encuentran al final del juego. Además, quién quiere trabajar en vacaciones. El invierno trae más que aire frío y nieve; para muchos, es un momento para relajarse y pasar tiempo con sus seres queridos.
Preparación para la búsqueda de empleo
Ahora, no tiene que dejar de buscar trabajo solo porque no es la mejor época del año para buscar trabajo. Los meses lentos de empleo pueden ser una excelente manera de prepararse para su búsqueda y aumentar sus posibilidades de ganar ese puesto clave. A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a prepararse para la búsqueda de empleo:
1. Mantenga su currículum actualizado. Uno de los aspectos más importantes de cualquier búsqueda de empleo es actualizar su currículum, no espere hasta el último minuto. Mantenga una plantilla de currículum actualizada que pueda personalizar fácilmente para su trabajo específico. Intente actualizar su currículum trimestralmente, o al menos una vez al año, programando su calendario para ayudarlo a recordar y mantenerse comprometido.
2. Aumente sus habilidades o agregue nuevas experiencias. La educación es una historia sin fin. Necesitamos seguir mejorando habilidades y conocer nuevas áreas para avanzar en nuestra carrera. Aumente sus habilidades de marketing tomando un curso de certificación. O agregue nuevas habilidades a su portafolio tomando un curso nocturno de negocios en su universidad local. ¿Ha considerado obtener otro título? Hay varias universidades en línea de renombre que ayudan a los profesionales.
3. No te rindas. A veces, la parte más difícil de encontrar un trabajo es simplemente empezar. Puede cometer un error al editar su currículum, y nuestros programas a menudo obstaculizan la preparación y el avance de su carrera. Programe algo de tiempo cada mes para mejorar sus habilidades o practique una entrevista simulada.
Y lo más importante, nunca te rindas. Iniciar la búsqueda, independientemente de la época del año, no es fácil; se necesita tiempo y paciencia para tener éxito. Roma no se construyó en un día y tu búsqueda de trabajo no terminará en un día.
