Antes de subirte al barco, considera estos 5 consejos

Antes de subirse al tren, considere estas cinco cosas que hacen las personas exitosas.

Existe un problema con la idea de un trabajo perfecto.

Una encuesta reciente de Gallup muestra que El 69% de la fuerza laboral está secundada pasivamente o desconectada activamente. Eso significa 103 millones de personas que están insatisfechas con su trabajo, una idea asombrosa, dado que estadísticamente tienes que encontrarte con más de ellas cuando tomas tu café de la mañana, sales de la tintorería, tomas el autobús y lees las noticias en línea (alguien había para escribir esos artículos!).

Esta epidemia de infelicidad en el trabajo puede tener un efecto secundario desafortunado. Una vez que una persona se da cuenta de que no es feliz en el trabajo y prefiere hacer otra cosa, existe la tentación de explotar. ¡No importa si la situación actual te permite tener un techo sobre tu cabeza, comida en el frigorífico y cobertura sanitaria! Es fácil creer que subirse al tren en este momento es lo único que puede hacer para ser más feliz en el trabajo.

Como coach profesional y ejecutivo, me he enfrentado a varias decisiones clave a lo largo de mi carrera y he visto a cientos de profesionales hacer lo mismo. Algunos inician una carrera similar en otra empresa. Otros cambian: abandonan la CPA para ir a la escuela de enfermería o comienzan su propio negocio. Algunas transiciones tienen éxito; otros son devastadores, económica y emocionalmente.

¿Quién hace el corte? ¿Cómo puede sincronizar adecuadamente sus pasos, aterrizar sobre sus pies y prepararse para más oportunidades y crecimiento? En mi experiencia, aquellos que entienden bien hacen estas cinco cosas constantemente.

1. Se preguntan: «¿Qué pasa si lo que hago hoy DEBE ser lo que hago por el resto de mi vida?»

Este escenario con opciones limitadas es artificial; en realidad, siempre tienes opciones. El desafío es ser completamente honesto consigo mismo si puede encontrar una manera de hacer que su situación actual funcione y aumentar su motivación en el trabajo. Muchas personas no se acercan al rompecabezas de la infelicidad laboral con la intención de salvar tantas piezas como puedan; cortar y quemar es el enfoque más típico y, a menudo, menos constructivo.

A veces, la verdadera respuesta es que el dolor de quedarse es mayor que el dolor de irse. Si la situación es realmente peligrosa, haga lo correcto. Sin embargo, antes de comenzar, asegúrese de haber considerado todas las formas posibles de optimizar lo que ya tiene.

Tarea: mantén la calma. Mirar dentro. ¿Puede decir honestamente que ha agotado todo lo que está a su alcance para hacer que su situación laboral actual sea lo mejor posible y aumentar su felicidad en el trabajo?

2. Tienen reservas.

No hay una forma suave de decirlo: cambiar de carrera puede ser costoso.

El mejor de los casos es cuando lo entrevistan para un puesto que obviamente encaja mientras todavía está empleado, se le notifica y comienza su nuevo trabajo sin ninguna diferencia en el empleo o pérdida de ingresos. Sin embargo, ¿qué sucede si desea cambiar su camino haciendo algo diferente: ingresando a una industria diferente, volviendo a la escuela o comenzando su propio negocio?

Las reservas financieras pueden crear la red de seguridad más obvia, pero existen otras reservas. Resiliencia emocional y fuerza de voluntad para atravesar una búsqueda de trabajo desafiante o un programa de reentrenamiento. son recursos finitos. ¿Tiene una fuente de energía, serenidad y resistencia en la que sumergirse cuando se encuentra con un bache en la carretera?

Tarea: cambiar de trabajo es uno de los principales factores estresantes de la vida, junto con la muerte de un familiar o una enfermedad grave. Considere lo que necesita hacer para construir sus reservas. Recuerde que las circunstancias de la vida, combinadas con el cambio de carrera, pueden reducir sus recursos emocionales y financieros. ¿Ahora es el momento adecuado?

3. Tienen una gran red de apoyo.

El cambio de carrera no es un sprint, es un maratón. Asegúrate de traer a tus porristas, porque las necesitarás.

Una red de apoyo no está ahí para simplemente aplaudir todo lo que hace: necesitará una caja de resonancia, un sistema de responsabilidad y un lugar para reagruparse después de que algunos de sus esfuerzos fracasen inevitablemente. Rodéate de gente que crea en ti.

Tema: haz una lista de tus aliados, personas con las que puedes compartir los mayores desafíos. Está bien si esa lista es corta: no es la longitud de la lista, es la calidad de las personas en ella lo que más importa.

4. Tienen claro por qué están haciendo el cambio.

Aquí hay una prueba directa simple de Steven Pressfield Haz el trabajo:

¿Por qué estás pensando en este cambio de carrera?

Si elige uno de estos como motivo, tómese un descanso. No porque no puedas tener éxito cuando estás motivado por el dinero o el deseo de demostrarle a alguien que está equivocado, sino porque son herramientas para principiantes y solo te pueden llevar hasta cierto punto.

Qué es De Verdad te llevo ¿Qué valores, ideales que son profundamente personales y significativos para usted, están en juego? Victor Frankl, psicólogo y ex prisionero judío en un campo de concentración nazi, explica en su libro La búsqueda del hombre de sentido, que los seres humanos pueden soportar un sufrimiento inimaginable si le ven un significado. ¿Qué significará este cambio para ti y tu felicidad en el trabajo?

Tema: Piense por qué está haciendo este movimiento. Como ocurre con la mayoría de las preguntas que simplemente no se pueden buscar en Google, la respuesta puede requerir una búsqueda espiritual. ¿De QUIÉN te convertirás?

5. Entiendo su valor.

En mi experiencia, los profesionales que son brillantes en las transiciones son los que tienen una comprensión clara de su valor único. Me refiero a la marca personal. Si cree que la marca es solo para grandes corporaciones, le animo a que le dé otro vistazo. Todos tenemos una marca personal: algunas personas la poseen, la modelan intencionalmente y la comunican bien, y otras no. Mi consejo: sea consciente de su marca personal e intente definirla.

Si está pensando en un trabajo o una transición profesional, dedique un tiempo a pensar en su antiguo currículum, diplomas y títulos de trabajo. ¿Qué estás haciendo, qué solo tú puedes hacer? ¿En qué puedes confiar? ¿Cuál es tu superpoder? ¿Cuál es tu motivación en el trabajo? ¿Qué problemas puedes resolver y cuánto valen?

Tarea: Sea capaz de verbalizar su valor de una manera convincente. Su objetivo es que el oyente imaginario exclame: “¡Vaya! ¿Quién no te querría en su equipo? «

Mi consejo, basado en años de contratación, despido y formación de profesionales, es mirar de cerca antes de quemar los puentes. Si bien esa estrategia disciplinada puede no ser tan satisfactoria como abofetear una carta de renuncia frente a su jefe en este momento, la claridad y la motivación que obtiene al entenderse a sí mismo y su situación actual vale la pena.

De esa manera, si toma la decisión de irse, será un lugar de gracia, alineación, integridad y, en última instancia, una mayor convicción.

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