Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde las preguntas de los usuarios en Quora como el de abajo. Publicaremos estas respuestas aquí. Entrenador de carrera profesional certificado (CPCC) y redactor de currículums (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante más de 10 años. ¿Tiene alguna pregunta para Amanda? Envíalo aquí.
P: ¿Cuáles son algunas formas profesionales de decir que aprendes rápido en un currículum?
La verdad es que los reclutadores no quieren leer que eres un «aprendiz rápido» tanto como quieren leer que eres un «gran líder» o un «emprendedor proactivo».
La clave para expresar estas habilidades blandas en su currículum es «mostrar», no «decir».
Dejame explicar. En lugar de decir que está aprendiendo rápido, busque oportunidades para mostrar sus habilidades en las secciones de currículum profesional y experiencia laboral de su currículum.
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Da un paso atrás y piensa en ocasiones pasadas en las que tuviste que aprender o dominar rápidamente una habilidad que te ayudó a agregar valor a un cliente u organización. Estos son ejemplos perfectos para incorporar a su historial laboral.
Por ejemplo, ¿tuvo que aprender una nueva tecnología para trabajar en un corto período de tiempo? Tal vez tuvo que aprender a hacer algo para un nuevo trabajo en el pasado y pudo dominar la habilidad o fue seleccionado para capacitar a otros en su departamento porque aprendió rápidamente la habilidad. O tal vez haya cambiado de industria en algún momento de su carrera y haya logrado aplastar las cifras de ventas del primer trimestre para su nueva empresa, incluso si nunca antes vendió este tipo de producto o servicio. Definitivamente vale la pena mencionar estos ejemplos en su currículum profesional.
En conclusión, puede incluir el término «aprendizaje rápido» o algo similar en su currículum profesional, pero esto solo lo beneficiará si puede respaldar esta afirmación con evidencia en la sección histórica del trabajo. Siempre intente «mostrar», no «decir» a los empleadores lo que ha logrado o cómo ha contribuido al equipo como resultado de estas habilidades.
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