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No olvide revisar su carta de oferta de trabajo ANTES de aceptar o rechazar el trabajo.
¡Felicidades! Después de todo el arduo trabajo de pulir su currículum y sudar a través de las entrevistas, finalmente comienza a ver la ganancia. Acaba de recibir una carta de oferta, o tal vez incluso más de una. Es hora de dar un suspiro de alivio y terminar buscando trabajo, ¿verdad?
Desafortunadamente, la respuesta es «Todavía no».
En cambio, debe comenzar a trabajar para revisar cuidadosamente la oferta, negociarla y tomar la decisión final: aceptarla o rechazarla. Mientras navega por estas aguas, aquí está nuestra guía para ayudarlo a comprender la anatomía de su puesto de trabajo, los próximos pasos a seguir y los errores que debe evitar.
9 elementos de una carta de oferta de trabajo
No todas las cartas de ofertas de trabajo tendrán cada uno de estos componentes, ya que algunos son específicos del trabajo y la situación personal del candidato. Por ejemplo, la cláusula de reubicación está dirigida específicamente a aquellos candidatos que pretenden trasladarse al puesto de trabajo. Sin embargo, en general, estos son los componentes principales que debe observar de cerca:
Título del puesto y clasificación del puesto
En esta sección se especifica el nombre oficial del puesto que se le ofrece, así como si se trata de un puesto a tiempo completo, a tiempo parcial o de contratista. Asegúrese de que la oferta escrita coincida con su comprensión del trabajo.
¿Es negociable? Probablemente no. En una empresa más pequeña, es posible que tenga poca suerte al cambiar el título, pero en empresas más grandes, la jerarquía suele ser más rígida.
Descripción del puesto, responsabilidades y estructura de informes
Esta sección debe alinearse con la descripción del trabajo que revisó antes de solicitar el puesto. Escanéalo para comprobar de nuevo que no hay nada inesperado allí, prestando atención a las expectativas de viaje y al horario de trabajo. La oferta también puede mencionar el nombre y el cargo de su supervisor inmediato, que le resultará familiar por sus entrevistas.
¿Es negociable? Algunas partes pueden serlo. Aunque es poco probable que pueda cambiar las responsabilidades enumeradas de manera importante, está bien solicitar ajustes, como proyectos específicos en los que le gustaría trabajar, el tamaño del territorio de ventas o la cantidad esperada de viajes de negocios. .
Salario inicial
Prácticamente, la mirada de cada candidato va directamente a esta parte de la oferta. Y sí, el salario inicial es importante. Sin embargo, independientemente del número, recuerde que debe aceptar, rechazar o negociar tél toda la oferta – no solo un número. Considere su salario en el contexto de otros beneficios, su entorno laboral y su calidad de vida.
¿Es negociable? ¡Sí! De hecho, el salario inicial puede ser el elemento más negociable de la oferta de trabajo, y los puestos suelen estar abiertos considerando un rango salarial. Para un candidato de alta calidad que encaja perfectamente, la empresa puede estar dispuesta a ir a la cima del rango, o incluso un poco más. Propina: Si está tratando de negociar el salario y el empleador no cede, considere solicitar una revaluación de su salario cada seis meses.
Bonificaciones
Dependiendo de su empresa y puesto, es posible que vea un bono por firmar y / o un bono por desempeño mencionado en su carta de oferta de trabajo. Generalmente, se paga un bono por firmar cuando un candidato comienza en la empresa, mientras que un bono por desempeño está condicionado por los resultados financieros de la empresa y el desempeño del empleado.
¿Es negociable? Depende de la empresa. Algunas empresas tienen suficiente flexibilidad en lo que respecta a las bonificaciones. Otros tienen una estructura de bonificación más rígida para toda la empresa. Por ejemplo, si el crecimiento de la empresa supera su objetivo para el año, cada empleado recibe una bonificación del X por ciento.
Fecha de inicio
Esto se explica por sí mismo: la carta de oferta generalmente incluirá su fecha de inicio (y fecha de finalización, si su empleo es temporal).
¿Es negociable? Algunas veces. Hay situaciones en las que la empresa tiene que tener una línea firme en la fecha de inicio, generalmente porque de ella dependen proyectos críticos. En otras ocasiones, un empleador puede ser flexible, especialmente si tiene una buena razón para negociar este punto. La fecha de inicio debe permitir que se complete el proceso de contratación y, si es necesario, que se notifique al candidato con al menos dos semanas de anticipación en el trabajo actual.
Vacaciones pagadas
Esta parte de la oferta incluirá la cantidad de días libres pagados que recibe. Algunas empresas tratan todo su tiempo libre como un solo cubo, mientras que otras diferencian entre vacaciones y días de enfermedad. Tenga en cuenta que el tiempo libre (especialmente las vacaciones) generalmente se gana. Esto significa que por cada día que trabaja, acumula una fracción de hora de tiempo libre remunerado. Algunos empleadores le permitirán «pedir prestado» con su tiempo libre ganado o tomarse el tiempo que aún no ha ganado.
¿Es negociable? Normalmente no, aunque hay excepciones. La mayoría de las empresas tienen una política de ocio remunerada establecida. Sin embargo, si está dispuesto a desprenderse de la parte «remunerada» del «tiempo libre», puede encontrar cierta flexibilidad. Si tiene una obligación existente que requiera tiempo libre, ya sea para una boda, cirugía o tiempo en familia, asegúrate de mencionarlo.
Ventajas y beneficios
Una carta de oferta puede mencionar varios tipos de beneficios, que incluyen cuidado infantil, seguro médico y dental, seguro de vida grupal, seguro por discapacidad, 401K, etc. Busque otras opciones importantes para usted, como reembolso de matrícula, asignación de automóvil, cuotas profesionales, asistencia a conferencias. o educación continua.
¿Es negociable? Depende del beneficio. Puede ser difícil negociar los beneficios de salud, aunque es posible que tenga opciones cuando se trata de planes y proveedores. Los planes de seguro colectivo generalmente se venden en toda la empresa, con poca flexibilidad. Sin embargo, suele haber margen para negociar el reembolso de los gastos comerciales. Por ejemplo, puede pedirle a la empresa que pague la renovación de la licencia de CPA y la educación continua, especialmente si ser un CPA es un requisito laboral clave.
La ubicación del servicio
La carta de oferta de trabajo generalmente enumerará el trabajo esperado. Dependiendo de su trabajo, es posible que se espere o no que pase mucho tiempo en la oficina central.
¿Es negociable? A menudo lo es. La tecnología ha hecho que el trabajo a distancia sea más factible que nunca, por lo que trabajar desde casa (al menos parte del tiempo) puede ser muy bueno sobre la mesa. Algunas empresas tienen diferentes oficinas, que pueden brindarle opciones de ubicación de trabajo. Tenga en cuenta que si tiene responsabilidades de supervisión o reuniones en el lugar, su capacidad para negociar un arreglo fuera de la oficina puede ser limitada.
Gastos por reubicación
La cobertura para los gastos de reubicación puede variar desde unos pocos cientos de dólares hasta pagar el 100% de sus costos de mudanza, cubrir el alquiler de un apartamento temporal en una nueva ciudad e incluso pagar la hipoteca de su casa en la ciudad vieja hasta que se venda. Lea la letra pequeña para saber qué harán por usted.
¿Es negociable? Si. Sin embargo, el resultado final dependerá en gran medida de la empresa y de las circunstancias de la mudanza. Por ejemplo, suponga que le ofrecen un trabajo que arrebatará a su familia, incluso si prefiere quedarse donde está. En este caso, es posible que tenga una posición sólida para reclamar el reembolso de todos los gastos asociados con la mudanza y el establecimiento en una nueva casa en una nueva ciudad. Por otro lado, si vive en Florida y le gustaría mudarse a Denver para practicar un mejor snowboard, entonces la idea de mudarse vino antes de la oferta de trabajo. En este escenario, puede ser más difícil obligar al empleador para pagar sus gastos de mudanza.
Tenga en cuenta que si alguno de estos (u otros) componentes que son importantes para la decisión final falta en su carta de oferta, es una buena idea hacer preguntas. No asuma que las cosas saldrán bien o que el beneficio oculto y no declarado resultará exactamente como esperaba. Obtenga respuestas claras a todo lo que importa. A veces, la respuesta puede estar en un manual del empleado que el gerente de contratación puede proporcionar o puede obtener un punto importante agregado a la oferta por escrito.
3 cosas que no debe hacer cuando recibe una carta de oferta de trabajo
Ahora que ha revisado su carta de oferta de trabajo, es posible que se sienta tentado a actuar. Asegúrese de evitar estos errores comunes que pueden ser difíciles (o incluso imposibles) de deshacer:
1. No acepte ni rechace inmediatamente
Por supuesto, confirme la recepción de la oferta de inmediato. Puedes decir que estás encantado con esta oportunidad y necesitas algo de tiempo para analizarla detenidamente. Esto es especialmente útil si está esperando otra oferta, pero aún así es aconsejable tomarse un tiempo, incluso si está considerando una sola oferta. Dedique un poco de tiempo entre usted y la oferta y reflexione sobre su experiencia en la entrevista. Recuerde por qué está buscando una nueva oportunidad en primer lugar y si esta oferta lo llevaría en la dirección correcta.
2. No celebres todavía
Algunos candidatos pueden sentirse tentados a lanzar la precaución al viento. Sin embargo, no renuncie a su trabajo actual y no publique todavía sobre su nuevo trabajo en las redes sociales. Una oferta es solo una oferta y las cosas pueden salir mal en las etapas finales del proceso. Una acción legal contra la empresa, una votación inesperada sobre su candidatura por parte del Consejo de Administración o un problema con la verificación de antecedentes podrían bloquear o incluso terminar la perspectiva de empleo. Antes de decir o hacer algo que no pueda retractarse, asegúrese de que el proceso esté completo.
3. No se limite a optar por la oferta más grande
Sí, su salario es importante, especialmente si un mejor salario fue parte de la razón para buscar trabajo. Sin embargo, su felicidad en su nuevo trabajo dependerá de muchas cosas además de su salario. Relaciones con futuros colegas, gerentes y jefes; su lanzadera; cultura de la empresa: estos factores y más deben sopesarse cuidadosamente.
3 cosas para hacer en su lugar
1. Examine la oferta detenidamente
Lea la oferta completa y haga las preguntas que tenga. Si necesita documentos adicionales para tomar su decisión (un manual del empleado, detalles de planes de seguro médico, etc.), asegúrese de solicitarlos y revisarlos. Pídale a su gerente de contratación que complete cualquier punto importante que pueda faltar.
2. Verifique sus prioridades
Ahora es un buen momento para volver a sus prioridades. ¿Qué tal tu próximo trabajo es importante para ti? Considere sus necesidades y deseos ahora y en el futuro. Mire los factores financieros y no financieros para asegurarse de ver el panorama completo.
3. Presta atención a tu instinto
Si su mente lógica dice «Sí» a la oferta, pero tiene miedo de apelar para aceptarla, preste atención a este sentimiento. Puede hablar con un miembro de la familia, un amigo o un mentor. Podrías dormir sobre él. Cualquiera que sea el camino que elija, no ignore ese sentimiento.
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