Tabla de contenido
Hacer que 2021 sea mejor que 2020 mejorando las habilidades laborales que buscan los empleadores a medida que comenzamos la nueva década.
Al mirar hacia 2021, sabemos una cosa con certeza: 2020 ha revolucionado el mundo del trabajo. Con una pandemia global que crea e impone nuevas estrategias para mantener las ruedas girando, el trabajo remoto se ha convertido en la norma. Algunas empresas han adoptado el modelo de trabajo a distancia y lo mantendrán a tiempo completo, mientras que otras esperan volver a trabajar sobre el terreno en 2021. Sin embargo, el cambio al trabajo a distancia les ha enseñado muchas lecciones sobre lo que se necesita para lograr un gran empleado en la nueva normalidad.
Si está buscando una manera de destacarse del resto de los candidatos durante su próxima búsqueda de trabajo, debe pensar más allá de su título y certificaciones y las mejores habilidades que los empleadores desean en 2021.
La mayoría de las personas que solicitan un empleo tienen la formación necesaria para realizar el trabajo. Pero muchos gerentes de contratación están de acuerdo en que sus habilidades son las que pueden colocarlo en la parte superior de la lista. Dicho esto, existen algunas habilidades difíciles que pueden mejorar su juego de contratación, especialmente en los próximos dos años.
Mientras se prepara para probar su mercado laboral el próximo año, perfeccione estas 13 habilidades laborales en 2021 que los reclutadores y gerentes de contratación buscarán en los mejores candidatos.
1. Aprendizaje permanente
Los días de conseguir un trabajo y simplemente puños y puños se acabaron. Si desea avanzar, debe adoptar el aprendizaje permanente. Al mejorar su conjunto de habilidades, ya sean habilidades blandas o habilidades difíciles, aumenta sus posibilidades de mejorar su trayectoria profesional.
A los empleadores les gusta escuchar que a los candidatos les gusta aprender, porque es necesario en un mundo empresarial donde el cambio y el crecimiento están ocurriendo a un ritmo notable. Aquellos que no estén de acuerdo en aprender cosas nuevas se quedarán atrás.
Consejo de calificación: Consulte también las plataformas de cursos en línea Udemy o Aprendizaje Linkedin para ver lo que tienen para ofrecer en su campo profesional, y no tenga miedo de diversificarse. Si es un programador de computadoras que quiere aprender administración de proyectos, genial; si quieres aprender a diseñar, ¡eso también es genial!
2. Gestión del tiempo
La gestión del tiempo siempre ha sido importante, pero con la aceptación de trabajar de forma remota, es más importante que nunca. Esto significa que sus empleadores deben estar seguros de que puede administrar su tiempo y hacer su trabajo sin que nadie mire por encima del hombro. En la era actual de los teléfonos inteligentes, las redes sociales y la televisión que merecen la pena, debes demostrar que puedes mantenerte encaminado y encaminado.
Consejo de calificación: Priorice sus tareas para el día siguiente antes de cerrar, colocando las tareas más grandes y feas primero, si puede. Una vez que te acerques a ellos, el resto será fácil y mantendrás el objetivo.
3. Toma de decisiones
Todos toman decisiones, ¿verdad? No realmente. Para algunas personas, tomar decisiones es una tortura; lucha por ver más allá de todas las preguntas: ¿qué pasa si tomamos la decisión equivocada? ¿Vale la pena la inversión? ¿Estará el equipo a bordo?
Tener la capacidad de evaluar los criterios frente a usted y tomar una decisión concluyente de manera regular, incluso si comete errores de vez en cuando, lo marca como una persona que hace las cosas. También muestra que está dispuesto a correr riesgos de vez en cuando, y eso es algo bueno.
Consejo de calificación: La toma de decisiones es más que una actitud, es una habilidad. Tome una copia del libro del ex Navy Seal Mark Divine, «El camino del sello”Y busque el capítulo sobre lo que él llama el modelo de decisión PROP. Es simple, pero también a prueba de balas.
4. Colaboración
Si crees que trabajar a distancia significa volar solo, probablemente te lleves una sorpresa. La colaboración está viva y coleando, pero ahora se necesita un poco más de esfuerzo consciente. Adoptar la colaboración y pensar en ella de manera proactiva al iniciar los proyectos muestra a los gerentes de contratación que, si bien es posible que pueda trabajar solo en su hogar, sigue siendo un jugador de equipo.
Consejo de calificación: Aprendizaje interfuncional; aunque es posible que no pueda hacer todo, aprender cómo y por qué otros equipos hacen lo que hacen le ayudará a trabajar con ellos en cualquier proyecto con comprensión y paciencia.
5. Inteligencia emocional
La capacidad de estar en sintonía con tus propias emociones y las emociones de los demás es más valiosa que nunca y por eso es una habilidad laboral importante para el 2021. Los días de «dejar tus problemas en la puerta cuando te conectas al trabajo» se han ido . Desde reconocer tus propias emociones hasta sentir empatía por las emociones de tus colegas y clientes, la inteligencia emocional te ayudará a ser una «persona del pueblo» sin tener que ser extrovertido.
Consejo de calificación: Empiece por tomar uno prueba de inteligencia emocional. Luego, una vez que vea los resultados, observe las áreas en las que puede faltar. Luego, piense en alguien que conozca del trabajo o de la vida personal que crea que sobresale en esa área.
Hábleles sobre esto e intente aprender al menos un pequeño truco que pueda usar para cultivarlos.
6. Creatividad y resistencia
2021 será un período de cambio y crecimiento, y eso significa que tiene una creatividad que puede ponerlo en el lugar del conductor para encontrar nuevas soluciones e ideas que muevan la aguja de su empresa. La resiliencia va de la mano de la creatividad.
A veces, las nuevas ideas no funcionan de inmediato, o no funcionan en absoluto, y poder regresar de un fracaso con mejoras y nuevas ideas muestra a los empleadores que mantendrás a su empresa en movimiento.
Consejo profesional: Encuentra algunas cosas simples que puedas hacer estimula tu creatividad; a veces, todo lo que se necesita es un pequeño cambio en su rutina.
7. Adaptabilidad
¿Ha notado que las cosas están cambiando más rápido que nunca? A medida que la tecnología evoluciona, encontramos nuevas formas de utilizarla. Eso significa el viejo «¡Siempre he hecho eso!» La actitud no es más que un peso muerto en su carrera.
Para tener éxito en 2021, debe adaptarse a las nuevas tecnologías, nuevas colaboraciones y nuevas filosofías.
Consejo de calificación: Busque libros que se centren en la adaptabilidad en el lugar de trabajo. Aunque es de 1998, la película de Spencer Johnson «Quién movió mi queso”Sigue siendo una lectura útil y un buen punto de partida.
8. Gestión del cambio
Como se mencionó anteriormente, las cosas están cambiando más rápido que nunca y, a veces, esto puede ser difícil para los empleados. Tener talento para la gestión del cambio, ya sea que signifique gestionar el cambio usted mismo o ayudar a guiar a equipos enteros en las nuevas directivas, es una excelente manera de convertirse en una parte insustituible de casi cualquier organización.
Consejo de calificación: Tome una clase o lea un libro sobre inteligencia emocional, porque una parte importante de la gestión del cambio es comprender cómo el cambio afecta a los empleados a nivel personal. Tener un conocimiento sólido de TI le da una gran ventaja para tener éxito.
9. Mentalidad de coaching
Cada vez más, el éxito tiene menos que ver con la agresividad con la que intentas impulsar tu propia carrera y más con la forma en que ayudas a quienes te rodean. Desde sus jefes hasta sus subordinados directos, tener una mentalidad de coaching significa que está buscando mejorar a quienes lo rodean. Piénselo: ¿quién no quiere trabajar con (o para) una persona así?
Consejo de calificación: Piense en las cinco personas con las que trabajó, incluidos clientes, jefes o subordinados directos. ¿Qué podrías haber hecho para ayudarlos? para mejorar su situación? Luego, tómese unos minutos para pensar en cómo esto podría haber afectado su propia carrera.
10. Gestión de proyectos
Comprender la gama completa de sus proyectos y la posibilidad de gestionarlos desde el concepto hasta su finalización.
será una habilidad esencial en 2021. Con el advenimiento de más trabajo remoto, es más difícil para la gerencia tomar en cuenta cada proyecto en curso, por lo que tener empleados capacitados en la gestión de proyectos les facilita la vida. También lo prepara para ayudar a otros y eventualmente pasar a una función administrativa propia.
Consejo de calificación: Ser competente con al menos uno o dos sistemas de gestión de proyectos. Investiga un poco para ver cuáles son los más populares en tu industria. A una empresa que use Asana, Wrike, Jira u otro sistema le gustará ver esto en tu currículum.
11. Computación en la nube
Ahora llegamos a algunas habilidades más directas que realmente pueden brindarle una ventaja en 2021. El mundo se está moviendo hacia nube incluso más rápido de lo esperado debido a 2020 y necesitamos personas que lo entiendan y trabajen con él.
Incluso si no es un programador o un ingeniero, solo si tiene un conocimiento sólido de la nube, cómo funciona y las mejores prácticas pueden mantenerlo a la vanguardia.
Consejo de calificación: Realice un curso rápido sobre computación en la nube y encuentre uno que cubra lo que es más relevante para su carrera. Incluso puedes encontrar cursos gratuitos en línea. Éste.
12. Conocimiento de nuevos entornos sociales y digitales.
Nos guste o no, los medios digitales están dirigiendo el programa en estos días. Si quieres competir en el mercado laboral, tienes que ser al menos consciente de lo que existe, cómo funciona y qué tipo de público disfruta. Estamos más allá de Facebook, Linkedin y Twitter en estos días (¡pero no los descuides!). Si bien puede ser cómodo para usted ceñirse a lo que sabe e ignorar a los recién llegados, esta mentalidad lo dejará a usted y a su currículum en el polvo, especialmente a medida que ingresamos en la nueva década.
Consejo de calificación: Hay cursos que puede tomar para perfeccionar los nuevos medios, así como muchos artículos que detallan las complejidades de los diferentes sitios de redes sociales y medios digitales. Pero si desea ahorrar un poco de dinero y llegar directamente al meollo de la cuestión, busque una persona en edad universitaria y pregúntele qué tipos de medios usan y cómo los usan.
13. Inteligencia artificial
Realmente es una IA ahora. No solo queremos que las computadoras trabajen para nosotros, sino que también queremos que se vuelvan más inteligentes a medida que funcionan. Al igual que la computación en la nube, es posible que no tenga que ser un experto superior, pero un conocimiento sólido de la IA puede brindarle una ventaja vital en un mercado laboral difícil.
Consejo de calificación: De nuevo, son gratis cursos allí para hacer.
Ahora que conoce algunas de las habilidades y rasgos profesionales que necesitará para tener éxito en la nueva normalidad, es hora de ponerse manos a la obra. Pero recuerde, no solo tiene que mejorar sus habilidades, debe publicitarlas. Actualice su currículum para resaltar estas 13 habilidades principales en 2021 y luego cree una carta de presentación excelente que muestre qué tan listo está para el nuevo año y un nuevo trabajo.
¿Necesita ayuda para actualizar su currículum para el nuevo año? Nuestros escritores saben exactamente lo que buscan los gerentes de contratación. Déjalos ayudar!
Este artículo fue actualizado en diciembre de 2020 por el autor.