Tabla de contenido
Cuando se trata de explicar una brecha laboral, a menudo decimos demasiado o muy poco: aquí le mostramos cómo proporcionar exactamente la cantidad correcta de detalles.
Te tomaste un tiempo fuera de tu carrera y está bien. Tal vez cuidó a un familiar enfermo, cuidó a sus hijos, obtuvo otro título o viajó por el mundo. Sea lo que sea, ahora está listo para regresar a la fuerza laboral.
No tan rapido.
Si su currículum revela alguna brecha laboral, espere que los gerentes de contratación pregunten.
Por supuesto, lo que parece ser una pregunta simple se asociará con una respuesta simple … ¿verdad? Sabes por qué sacaste ese tiempo de tu carrera. Pero, ¿puede explicar claramente su decisión y cómo funcionó a su favor? Después de todo, está luchando por un trabajo contra candidatos que podrían presumir de una experiencia más reciente.
En lugar de verse atrapado en una crisis estresante y murmurar sus palabras (todos hemos estado allí), ingrese a la entrevista listo para dominar su explicación de la brecha laboral.
Aquí tienes seis consejos que te ayudarán a superar el inevitable «¿Qué hiciste?» pregunta de la entrevista.
1. No te excedas
Si no se prepara adecuadamente, un momento de pánico podría conducir a la divulgación de demasiada información.
¿Alguien que ha estado detrás de un escritorio durante 10 años seguidos quiere escuchar cada detalle de su aventura de seis meses por Asia? ¿Necesita saber cómo se permitió? ¿O que lo desencadenó una ruptura brutal? Probablemente no.
Incluso el gerente de contratación no quiere saber los detalles esenciales de los pañales que cambiaste o lo horrible que es Tim antes de acostarse.
Si se ha enfrentado a desafíos y se ha visto obligado a aceptar un trabajo debido a una tragedia o dificultades, tenga cuidado aquí también. A veces las personas, especialmente los extraños comunes, no saben cómo responder cuando se trata de dolor, así que deshágase de ellos. Y ciertamente no querrás llorar durante la entrevista. Trate de guardar estos detalles para usted o entre usted y su terapeuta.
2. Dar una explicación
Ciertamente no quiere exagerar, pero tampoco quiere estar envuelto en un misterio.
En cambio, encuentre el equilibrio adecuado. Explique que se tomó un tiempo libre para pasarlo con sus hijos, que necesitaba relajarse después de algunos años de mucha presión en su campo, o que no tuvo más remedio que deberle a su madre que la ayudara. No hay vergüenza en eso.
Al explicar por qué decidió dejar de fumar por un tiempo (sin compartir en exceso), un gerente de empleo probablemente se sentirá más cómodo sabiendo lo que sucedió, y que simplemente no se escapó.
Nota importante: recuerde que existe una diferencia entre explicar y justificar. No te quedes estancado sintiendo que tienes que justificar por qué dejaste tu carrera. No estás dispuesto a probar nada.
3. Resalta nuevas habilidades
Desafortunadamente, cambiar un pañal en menos de un minuto no cuenta como un nuevo conjunto de habilidades (aunque es una actuación encomiable).
Asegúrese de mencionar cualquier trabajo voluntario, cursos, certificaciones o incluso conferencias a las que asistió durante su ausencia. Si ninguna de estas opciones es relevante, probablemente haya aprendido una nueva habilidad de software.
Las habilidades generales generales incluyen comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas y observación crítica. Recuerda show, No digas. Proporcione ejemplos y situaciones concretas que muestren cómo aprendió a comunicarse mejor o cómo se sintió más cómodo adaptándose a situaciones inesperadas.
Ser capaz de demostrar que creció durante la brecha laboral es respetable, así que no olvide resaltarlo.
Relacionado: Las mejores habilidades transferibles que los empleadores buscan en los candidatos.
4. Enfatice por qué ahora es el momento
Si ha renunciado a su carrera sin un cronograma conciso de su razonamiento, explique por qué elige volver a ingresar a la fuerza laboral ahora en lugar de, digamos, dentro de un año.
Nuevamente, sea conciso y no sienta la necesidad de justificar su decisión. Simplemente dígale a su gerente de contratación que hizo lo que se suponía que debía hacer en su tiempo libre y que ahora está listo y con ganas de regresar al trabajo.
5. Tenga confianza
Tienes que tener un 100% de confianza en ti mismo y en la explicación de la brecha laboral. Si muestra incertidumbre en su decisión, el gerente de contratación también puede sentirse un poco inseguro.
Tampoco subestimes lo que hiciste. usted no más ¿Cuidaste a tu madre enferma? Es una tarea ardua. usted no más ¿Cuidaste a tus dos hijos? No es una operación sencilla. usted no más volviste a la escuela de maestría? Eso es grandioso. Toma tu decisión y explícala de forma clara y segura.
6. Continúa
En este punto, probablemente se esté preguntando cuánto tiempo llevará esta explicación.
No hay razón para insistir en su brecha laboral. Claro, está ahí en su currículum, así que prepárese para resolverlo, pero no sienta que tiene que reconocerlo por más de uno o dos minutos. Nuevamente, dé una explicación, resalte los resultados positivos de su decisión y explique por qué está listo para comenzar su carrera nuevamente. No se exceda y no pierda el tiempo tratando de justificar su decisión.
Lo más probable es que el lapso de tiempo de su brecha laboral sea mucho más corto que la cantidad de experiencia que realmente tiene, por lo que no necesita dejar que este breve momento de tiempo lo defina o lo que es capaz de aportar a una empresa. Continúe y continúe con su experiencia anterior y todos esos maravillosos logros que ya ha acumulado.
Ahora que sabe cómo explicar las brechas de contratación durante el proceso de entrevista, asegúrese de presentarlas de manera efectiva en su currículum con estos seis consejos.
Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos sobre entrevistas.
¿Quieres ayuda con tu próxima entrevista? Obtenga más información sobre nuestro sitio de fiestas, Entrevista superior.