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Si cree que la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo sucederán sin su participación, piénselo de nuevo.
Con los acontecimientos noticiosos recientes que vuelven a poner la desigualdad racial en el centro de atención, hay un énfasis renovado en la diversidad y la inclusión (D&I) en el lugar de trabajo. Aunque los esfuerzos de D&I no son nada nuevo, pocos estarían de acuerdo en que lograr los objetivos de diversidad e inclusión sigue siendo una actividad continua. Una encuesta reciente de Gartner encontró que solo el 36 por ciento Los líderes de D&I califican a su organización como efectiva en la construcción de una fuerza laboral diversa.
Sin embargo, cuando los empleados adoptan la visión de diversidad e inclusión de su organización, todos se benefician. Un lugar de trabajo diverso e inclusivo promueve un sentido de pertenencia entre los empleados y también conduce a desempeño financiero más sólido y mejor toma de decisiones en equipo.
Sin embargo, el éxito de los esfuerzos de D&I depende en gran medida del apoyo de todos en el lugar de trabajo, no solo de la alta dirección. Aquí hay algunas ideas que lo ayudarán a apoyar activamente la diversidad y la inclusión en su organización.
Toma conciencia del sesgo inconsciente
Los prejuicios inconscientes ocurren cuando tomas decisiones o tratas a los demás de cierta manera en función de un conjunto de suposiciones o estereotipos subconscientes. Los prejuicios inconscientes son omnipresentes; hay una estimación 150 tipos de prejuicios inconscientes en el trabajo, incluyendo:
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Prejuicios fuera del grupo (percepción negativa de los diferentes)
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Sesgos de afinidad (prefiriendo aquellos que se parecen más a usted)
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Sesgo en el punto ciego (identificando sesgos en otros, pero no en el tuyo)
Para apoyar la diversidad y la inclusión en su organización, piense en las suposiciones que pueda tener sobre otras personas o grupos, y desafíese a sí mismo a examinar cómo estos prejuicios influyen en sus interacciones con los demás. A medida que se vuelve más consciente de los prejuicios inconscientes, puede tomar medidas para eliminarlos.
Participar en la capacitación y las discusiones sobre diversidad con un mentor de confianza también puede ayudarlo a identificar formas de reducir el impacto de los prejuicios inconscientes en su trabajo diario.
Comprenda la posición de su organización en D&I
Cada organización tiene su propio enfoque de la diversidad y la inclusión, y usted debe saber cómo es en su organización. Si su empleador recién está comenzando a desarrollar una visión para la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo o si ya tiene un gran programa de D&I con trabajo en grupo. y otros recursos, debe estar informado. Saber lo que está haciendo su organización para promover una cultura de equidad e igualdad puede ayudarlo a identificar nuevas formas de participar.
La investigación de PWC ha encontrado que solo el 22 por ciento de los empleados conoce los pasos que toma su organización para seguir los valores de la diversidad y ejecutar su estrategia de D&I. Al hablar con los representantes de D&I de su empresa, RR.HH. u otros líderes senior, puede comprender sus esfuerzos actuales para apoyar la inclusión en el lugar de trabajo y lo que se avecina. Cuanto más sepa, más importantes iniciativas podrá apoyar.
Verse envuelto
Muchas empresas tienen una serie de actividades de D&I abiertas a la participación de los empleados, incluidos programas de tutoría, grupos focales y actividades de voluntariado. Participar en una o más actividades no solo lo ayuda a aprender cómo mejorar la diversidad y la inclusión donde trabaja, sino que también puede ayudarlo a salir de su zona de confort y conocer nuevos compañeros de trabajo.
Aquí hay algunas formas en las que puede participar:
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Ofrézcase como voluntario para guiar a alguien que pueda beneficiarse de su conocimiento y experiencia.
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Únase a la junta de diversidad de la oficina.
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Asiste al almuerzo y aprende otras sesiones de diversidad.
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Hable con RR.HH. y pregunte sobre otras formas de participar.
Sea un líder inclusivo
Ya sea que sea un colaborador individual o un gerente, puede apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, por ejemplo. Como líder inclusivo, puede ayudar a crear un entorno de trabajo acogedor en el que las personas sean tratadas de manera justa. Tomar las siguientes acciones para mostrar liderazgo en iniciativas de diversidad e inclusión:
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Respete a cada individuo por las experiencias y habilidades únicas que aportan al equipo.
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Colabora con otros dentro y entre equipos, recibiendo opiniones diferentes a las tuyas.
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Trabaje de manera proactiva para ayudar a los demás a sentir que pertenecen.
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Si es un gerente, busque contratar un equipo diverso y celebre las diferentes perspectivas de cada miembro.
Como conjunto de personas de diferentes razas, géneros, etnias y experiencias, cada trabajo puede beneficiarse de una mayor diversidad e inclusión. Cuando toma medidas para respaldar las iniciativas de D&I donde trabaja, no solo respalda un aspecto importante de la cultura de su empresa, sino que también hace su parte para ayudar a toda la organización a tener éxito.
Si la diversidad es importante para usted, asegúrese de que su currículum lo diga. Nuestros redactores de currículums profesionales saben cómo hacer precisamente eso.