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¿Tiene un plan de búsqueda de trabajo? ¿Qué tal un proceso de búsqueda de empleo en marcha?
El cliché a menudo repetido de que buscar un trabajo es un trabajo en sí mismo ha resonado con tanta frecuencia a lo largo de los años que podemos pasar por alto el hecho de que también es cierto.
El proceso habitual de búsqueda de empleo puede llevar de seis a 12 meses de trabajo en red intensivo, solicitud, entrevistas y seguimiento. El tiempo dedicado a investigar la industria, la empresa y el trabajo en cuestión a menudo se correlaciona positivamente con los resultados. Desde la invención de la imprenta, no ha habido tanta abundancia de recursos, un hecho que no pasa desapercibido para aquellos que se sienten abrumados por la cantidad de trabajo que implica conseguir un trabajo. Sin embargo, el talón de Aquiles de muchas búsquedas de trabajo puede no ser TMI (demasiada información), sino algo que yo llamo JBO (Job Board Overreliance). Bien, puede que JBO no ruede, como lo hace TMI, pero quédate conmigo aquí.
Si algo falta en el proceso moderno de búsqueda de empleo, es el tiempo dedicado a la tarea. La propia naturaleza de las bolsas de trabajo en línea hace que algunas personas piensen que el proceso es bastante simple: encuentre un trabajo que le guste, cargue su currículum, haga clic en «aplicar» y quédese quieto. Cuando los empleadores no responden, muchos solicitantes de empleo sienten que todo el proceso está fuera de su control, sin darse cuenta de que ellos mismos podrían entregar las riendas. Las personas que solicitan muchos trabajos con una carta de presentación genérica y un currículum único pueden esperar mucho tiempo. Se trata de una búsqueda de empleo más eficiente.
Muchas personas odian las técnicas alternativas de búsqueda de empleo: investigue la industria y la empresa, adapte la carta de presentación y el currículum a la descripción del puesto, preste mucha atención a las «palabras clave» y envíe los documentos corregidos directamente a un gerente de empleo. ¿Qué tiene que ver el método de la bolsa de trabajo con el segundo? Es rápido (pero ineficaz). ¿Qué tiene que ver el método de búsqueda / palabra clave con el primero? Es efectivo (pero debido a todos los preparativos involucrados, rara vez es rápido). ¿Cuál crees que trae una mejor tasa de respuesta? Todos los signos indican el segundo.
Incluso con la experiencia relevante, un currículum perfecto y una red en crecimiento, es posible que sienta que está girando sus ruedas si depende demasiado de un intermediario, como una bolsa de trabajo, para hacer todo el trabajo. Antes de presentar una solicitud, debe iniciar un proceso de búsqueda de empleo: investigar, conectar, organizar y establecer metas. Aquí es donde un PLAN simplificado puede ayudarlo a mantenerse encaminado. Donde P significa Entrenamiento, L para Aprendizaje, A para Conducir y N para Redes, este humilde acrónimo puede ayudarlo a progresar.
1. Prepárate
El primer paso es tener autoconocimiento. ¿Ha evaluado sus intereses? Tus valores En qué eres bueno? Un diploma no es suficiente para abrir las puertas. Es su deber expresar sus fortalezas y demostrar lo que puede hacer. Una vez que se haya preguntado qué quiere hacer y en qué campo le gustaría hacerlo, necesita saber qué calificaciones se necesitan, si las hay, para ser un competidor viable. Por ejemplo, si sabe que le gusta ayudar a la gente, podría ser un gran trabajador social, consejero, maestro o enfermero. Para reducirlo aún más, considere si prefiere trabajar en un hospital, clínica, escuela o algo completamente diferente, como una organización sin fines de lucro. Cada situación te permitirá ayudar a otras personas de diferentes formas. Dependiendo de sus respuestas, la fase de preparación podría implicar obtener un título, tomar un curso o simplemente perfeccionar una determinada habilidad.
2. Aprenda
Una vez que haya establecido su dirección, el segundo paso, el aprendizaje, implica la investigación. Me refería al hecho de que puede sentirse abrumado cuando intenta resumir toda la información relacionada con la industria, los negocios, la economía y el trabajo que encontrará. Es esencial que se familiarice con las revistas y publicaciones orientadas a la industria relacionadas con el campo que ha elegido. Después de todo, son lo que están leyendo sus futuros colegas. Los informes anuales y la literatura de la empresa suelen estar disponibles en línea. Las revistas especializadas y los periódicos orientados a su campo también son buenas fuentes. Sea incansable en su aprendizaje simplemente buscando en Google términos de búsqueda combinados, como [region] [industry] y [news]. Familiarízate con Oficina de estadísticas laborales y Manual de perspectivas ocupacionales.
La parte B de este paso es seguir lo que aprende, y aquí a veces podemos sentirnos abrumados. Mi remedio básico para la sobrecarga de información es organizarme. Note que no dije «ser organizado». «Mantenerse organizado» elimina parte de la presión de aquellos de nosotros que no somos tan disciplinados.
Así es como: Registre partes de lo que aprenda a lo largo del camino. Ya sea que prefiera escribir cosas en un cuaderno, escribir notas en un documento de Word o realizar un seguimiento de la información en una hoja de cálculo de Excel, comience hoy. Mantenga un registro de nombres, títulos, fechas, correos electrónicos, nombres de organizaciones y recomendaciones. Conserve los nombres de sitios web, artículos de interés y personas para buscar en LinkedIn para referencia posterior, pasos que lo ayudarán a sentirse en control del proceso.
3. Actuar
Dedicar sus energías de aprendizaje y luego hacer un seguimiento de la información llega tan lejos. Una vez que haya comenzado el impulso, su siguiente paso es actuar. Esto podría significar identificar clientes potenciales en los sitios web de sus empleadores favoritos, registrarse para recibir notificaciones (por ejemplo, de GlassDoor, ZipRecruiter o Indeed) cuando un empleador en particular publique un nuevo trabajo o ponerse en contacto con un reclutador de su industria. Tome medidas para comenzar el momento. Tu nuevo sentido de empoderamiento tenderá a cobrar vida propia a medida que sigas pistas posteriores. Dé un paso más cuando solicite un trabajo. No se limite a enviar su currículum. Junto con esto, envía una carta de intención bien pensada y adaptada a la función y usa palabras clave de la descripción del puesto para que tu currículum sea seleccionado entre los cientos de solicitudes recibidas. Envía el currículum a un grupo selecto de empleadores, no a un gran número de ellos, porque así podrás transmitir a todos que lo que están buscando es lo que tú tienes para ofrecer.
Otra parte importante de la acción será limpiar sus perfiles de redes sociales en Facebook, Instagram y Twitter. La gran mayoría de empleadores revisan las cuentas de Facebook y Twitter de los empleados potenciales para determinar si existe una buena «coincidencia» dentro de su organización. Si un reclutador encuentra una foto o publicación cuestionable, no tendrá problemas para pasar al siguiente candidato. En Twitter, mantenga sus tweets enfocados en temas interesantes de la industria, absténgase de retuitear publicaciones controvertidas y siga a las personas en su campo. En LinkedIn, pida conectarse con todos los que conoce y ver con quién están. Conecte a estas personas. Únase a los grupos de LinkedIn, siéntase libre de apreciar los comentarios profesionales de otras personas en su fuente de noticias y no olvide publicar también ocasionalmente.
4. Red
El éxito en su búsqueda de empleo dependerá en gran medida de la cantidad de contactos que tenga. Las conexiones que hizo en la escuela, en el trabajo, a través de LinkedIn, a través de MeetUpsya través de las actividades en su comunidad, todo importa. LinkedIn atrae mucha atención debido a la gran cantidad de profesionales que se conectan entre sí en el sitio, pero no reducen las conexiones que puede hacer fuera de línea, a través de redes vecinales, asociaciones regionales, organizaciones miembros de la industria y trabajo voluntario. Los graduados universitarios también pueden comunicarse con su asociación de graduados para hacer un seguimiento de los próximos eventos.
Como saben, el 75-80% de todos los trabajos se obtienen a través de contactos personales y profesional. Debido a que las relaciones toman tiempo para establecerse, es esencial transmitir un comportamiento positivo y profesional a diario. Muchos aprendices reciben ofertas de trabajo de supervisores que prefieren contratar una «cosa segura» en lugar de arriesgarse con un grupo de candidatos desconocido y no probado. Tenga en cuenta que muy pocas de sus conexiones tendrán conocimiento inmediato de las vacantes en su campo. Por eso es tan importante conectarse con la intención de establecer una relación, en lugar de simplemente asistir a un evento de networking. Las oportunidades provienen con mayor frecuencia de personas que ya conocemos.
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