Ya es posible seguir cobrando el 100% del ERTE covid19 y trabajar a tiempo parcial | Ayudas públicas .

Si el trabajador que recibe una prestación ERTE recibe un contrato de trabajo a tiempo parcial, en ciertos casos puede proseguir percibiendo exactamente la misma proporción de desempleo, sin reducción. Se encuentra dentro de las ediciones mucho más esenciales del RDL 30/2020.

Recopila un ERTE y logra un contrato de trabajo a tiempo parcial

Actualizado: 07/06/.

El Real Decreto-ley 30/2020 entró en vigor el 30 de septiembre y fue ratificado por el Congreso de los Miembros del congreso de los diputados. Entre las noticias mucho más esenciales que pocos trabajadores conocen es esta en este momento en ciertos casos es viable proseguir beneficiándose del beneficio terminado de ERTE y trabajar con un contrato a tiempo parcial. Y esto se aplica tanto a los nuevos contratos a tiempo parcial desde el 1 de octubre como a los que existían antes.

Hasta la entrada en vigor de esta regla, siempre y cuando un trabajador de la ERTE tenía un contrato a tiempo parcial, se reducía de su beneficio la proporción proporcional al paso que debía trabajar.

Por poner un ejemplo, si el trabajador percibía 1.000 € en posibilidades para ERTE y contrataba otra compañía a tiempo parcial, su beneficio para ERTE se reducía de forma automática en un 50%, con lo que percibiría 500 € en vez de 1.000 € mucho más su salario por un temporal. contrato de empleo. Este es el reglamento general que establece la Ley General de Seguridad Popular para las ventajas fiscales.

Sin embargo, desde el 30 de septiembre de 2020 entra en acción el RDL 30/2020 (producto 11), por el que, en ciertos casos, la situación cambia y exactamente el mismo trabajador del ejemplo puede continuar recibiendo la prestación de 1.000 euros para ERTE, mucho más lo que Ingresar con el contrato de trabajo a tiempo parcial, sin límite de capital.

Analizaremos exactamente en qué casos se aplica esta novedosa normativa.

Producto 11 del Real Decreto-ley 30/2020

Esta novedad está regulada en el art. 11 del RDL 30/2020 citado previamente:

Producto 11 del RDL 30/2020.

Compatibilidad de las posibilidades por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en ciertos casos.

‘Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, en el momento en que las posibilidades por desempleo reconocidas en el campo de los expedientes de regulación de empleo temporal a que mencionan los productos 1, 2 y 3 y la predisposición agregada primera de este Decreto-ley sean compatibles con la En el desempeño de un trabajo a tiempo parcial no perjudicado por las medidas de suspensión, no se descontará del monto de la prestación la parte proporcional al mismo tiempo trabajado. «

En el artículo hay múltiples referencias legales que marcan los requisitos a fin de que el trabajador logre continuar cobrando el 100% de su beneficio ERTE:

En el momento en que el artículo relata “Las posibilidades por desempleo reconocidas en el campo de la regulación del empleo temporal a que mencionan los productos 1, 2 y 3 y la predisposición agregada primera de este Real Decreto-ley”, Referirse a que esta novedad se va a aplicar a los diversos tipos de ERTE que hay: el viejo ERTE, que se prorrogó de manera automática hasta el 31 de enero de . (producto 1) y asimismo a las ventajas del nuevo ERTE por impedimento o restricción de la actividad (producto 2) y los de ERTE ETOP (por fundamentos económicos, profesionales, organizativos causas). y producción relacionada con el covid19) del art. 3.

La referencia a «los la predisposición agregada primera de este Real Decreto-ley « Se comprende efectuado en el apartado 2 del mismo. Frente a la errónea redacción del legislador en el producto 11, la SEPE emitió un método interpretativo aclarando lo siguiente:

«Este producto Se aplica a todos y cada uno de los trabajadores damnificados por ERTE COVID-19 que, por su parte, laboran a tiempo parcial en otra compañía, así sea pues tenían un contrato a tiempo parcial en la fecha en que fueron damnificados por ERTE o pues empezarán después.«

«En el monto de las posibilidades por desempleo de los trabajadores damnificados por ERTE COVID-19 con vigencia desde el 1 de octubre de 2020 o posterior, no se va a aplicar ninguna deducción a los trabajos a tiempo parcial que, en su caso, sean retenidos o comprados más tarde a los adjudicatarios. . Por consiguiente, es una medida que favorece tanto a los nuevos contratos a tiempo parcial firmados desde el 10.01.2020, como desde esa fecha, los que quedan de periodos precedentes. «

Normas SEPE temporales sobre ERTE y trabajos a tiempo parcial

Las normas temporales son documentos públicos en los que SEPE comunica sus criterios de interpretación sobre ciertos temas complejos. En un caso así, sobre trabajar a tiempo parcial mientras que trabajaba en ERTE, hay 2 normas:

1) La instrucción del 19/10/2020

Contratos Erte y a tiempo parcial
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La aclaración efectuada por SEPE sobre este tema se puede preguntar en archivo aclaratorio (pdf), en la página 13, punto 7.
2) La instrucción del 07/06/.

Sostiene el método del previo, señalando de manera expresa lo siguiente (página 3): «Si estos provecho derivados de ERTE son compatibles con el desempeño de un
El trabajo a tiempo parcial no perjudicado por las medidas suspensivas, no se descontará de su importe la parte proporcional al mismo tiempo trabajado. «

Instrucción provisional SEPE de junio de .

Puede bajar las normas en formato pdf este link oficial.

En los primeros meses de la normativa ERTE, SEPE redujo el valor de las posibilidades ERTE para los trabajadores con contrato a tiempo parcial. Como este método fué más tarde cambiado (a fin de que no haya reducción de lo que colecta la prestación), la SEPE puso en marcha un trámite a fin de que a mucho más demorar el 30 de junio de ., los trabajadores damnificados logren reclamar la devolución de estas proporciones.

¿Qué debe llevar a cabo el trabajador que recibe una prestación por ERTE y consigue un contrato a tiempo parcial en otra compañía?

Como sucede con todas y cada una de las posibilidades por desempleo, En el momento en que el trabajador receptor recibe un contrato de trabajo, tiene la obligación de reportar a SEPE. Y en un caso así particular de ERTE, asimismo tienes que avisar a tu compañía.

los comunicación a SEPE La colocación puede efectuarla el trabajador por medio de los canales comunes:



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