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Has superado la entrevista – ¡felicidades! Pero espera, ¿qué pasa con la verificación de antecedentes laborales?
Toma, en promedio, alrededor de seis semanas asegurar un trabajo desde el momento en que envía la solicitud hasta que recibe la carta de oferta. A menudo, el último obstáculo que se debe superar, después de una entrevista exitosa, es la verificación de antecedentes para el empleo.
Hacer que una empresa realice una verificación de antecedentes (también llamada evaluación de empleo) es una buena indicación de que están interesados en ofrecerle el puesto. Dado que las verificaciones de antecedentes laborales cuestan dinero, la mayoría de las empresas no las llevarán a cabo sin motivo. De hecho, según un informe de HR.com de 2019, el 95 por ciento de los empleadores encuestados dicen que usan uno o más tipos de verificación de antecedentes, cita el Sociedad para la Gestión de la Investigación Humana (SHMR).
¿Qué se analiza en una verificación de antecedentes para el empleo?
De acuerdo a Puerta de vidriolas verificaciones de antecedentes del empleador pueden cubrir sus antecedentes laborales, historial crediticio, registros de manejo e historial criminal.
Historial de empleo
Es imperativo que sea completamente honesto en su solicitud de empleo, evitando incluso la mentira más pequeña en un currículum, o los resultados pueden molestarlo después de una verificación de antecedentes.
Una de las mentiras piadosas más comunes es estirar las fechas de empleo para cubrir un vacío. Si no puede recordar las fechas exactas, es mejor investigar un poco en lugar de adivinar. Asegúrese de usar el formato mm / aaaa para las fechas en su currículum, ya que eso es lo que buscará un escaneo del sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Una empresa que verifica su historial de empleo puede averiguar las fechas de empleo, el título de los roles que ha ocupado y, posiblemente, por qué dejó los trabajos anteriores.
Historial de crédito
Hay una gran cantidad de razones por las que una empresa puede investigar su crédito durante las verificaciones de antecedentes. La razón más común es que su historial crediticio puede demostrar cuán responsable es usted. Estas verificaciones de crédito no incluya sus puntajes de crédito; sin embargo, muestran si pagó las cosas a tiempo y reflejarán direcciones y empleadores anteriores. Si está solicitando un trabajo que requiere el manejo de dinero, el informe de crédito le informará a la empresa si contratarlo sería o no un riesgo financiero después de la selección de empleo.
Registros de conducción
Los empleadores son responsables por usted si está de viaje por motivos comerciales. Como tal, revisarán su registro de manejo si es uno de los deberes involucrados. Quieren asegurarse de que tenga un buen historial de manejo para saber que están colocando a una persona responsable en uno de sus vehículos. Además, un empleado con un historial de conducción deficiente puede afectar negativamente las tarifas de seguro de la empresa.
Historia criminal
Las empresas deben proporcionar entornos de trabajo seguros para su personal. Muchos creen que las verificaciones de antecedentes penales durante una selección de empleo son vitales para mantener un entorno de trabajo seguro. El simple hecho de tener algo negativo en sus antecedentes penales no significa automáticamente que no obtendrá el trabajo. Nuevamente, la honestidad es la mejor política.
los Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU. (EEOC) tiene una serie de reglas que las empresas deben seguir al buscar y utilizar verificaciones de antecedentes penales para el empleo. Por ejemplo, si dos personas de diferentes orígenes raciales tienen los mismos antecedentes penales, una empresa no puede negarle empleo a un candidato de un origen mientras ofrece empleo al otro. Este tipo de discriminación va en contra de las pautas de la EEOC.
¿Por qué los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes?
En pocas palabras, el proceso de verificación de antecedentes es cuando las empresas quieren verificar que usted es la persona adecuada para el trabajo. No realizan una verificación de antecedentes esperando encontrar algo, sino todo lo contrario. Los empleadores solo quieren verificar la información que ya proporcionó.
Cómo prepararse para una verificación de antecedentes
Algunas facetas de una verificación de antecedentes no se pueden cambiar, pero si sospecha que un empleador va a solicitar una verificación de antecedentes, hay algunos pasos que puede seguir para prepararse si se siente preocupado.
Comience solicitando copias de sus registros. Puede obtener un informe de crédito gratuito en línea de cada una de las tres principales agencias de crédito (Equifax, Experian y TransUnion) a través de Informe crediticio anual. Aunque un empleador no verá su puntaje de crédito, puede ver sus cuentas de deuda o cualquier factura enviada a cobranza. Puede tomar medidas para comenzar a arreglar su informe de crédito, pero tenga en cuenta que estas actualizaciones no se realizarán de la noche a la mañana. La actualización de un informe de crédito puede demorar hasta uno o dos meses, por lo que es mejor comenzar este proceso lo antes posible.
Si su historial de manejo va a ser particularmente importante para un trabajo, puede solicitar una copia al Departamento de Vehículos Motorizados de su estado. Este proceso variará según el estado, pero normalmente puede solicitarlo en línea, en persona, por teléfono o por correo.
¿Cuánto tiempo toma una investigación de antecedentes laborales?
Depende. Si está solicitando un trabajo no federal, la verificación de antecedentes llevará aproximadamente una semana. Si está solicitando un puesto federal, la verificación de antecedentes puede demorar un par de meses. Por supuesto, estos plazos son para la verificación de antecedentes en sí. No es probable que tenga noticias de la empresa el mismo día que obtienen los resultados. Tienen que revisar los resultados antes de comunicarse con usted.
La razón más probable para que se retrase una verificación de antecedentes es una discrepancia con la información, por lo que proporcionar información completa y precisa para acelerar el proceso.
¿Qué sucede después de una verificación de antecedentes para un trabajo?
Una vez que la empresa reciba su verificación de antecedentes completa, el gerente de contratación tardará unos días en revisarla. Si ha pasado la verificación de antecedentes laborales, ¡es probable que reciba un correo electrónico con la oferta de trabajo!
Déle al empleador tiempo suficiente para realizar la verificación de antecedentes y luego haga un seguimiento con ellos. Es posible que el gerente de contratación haya completado la verificación de antecedentes pero no haya tenido tiempo de revisarla. Su correo electrónico podría ser lo que les recuerde revisarlo.
¿El empleador tiene que revelar si no paso la verificación de antecedentes?
Existen leyes federales que protegen sus derechos en relación con la verificación de antecedentes:
- los Ley de informes crediticios justos (FCRA) dicta que los empleadores deben obtener su permiso para realizar una verificación de crédito. También deben proporcionar una copia del informe y un “Resumen de derechos”Si deciden no contratarlo con base en el informe crediticio.
- Si un empleador decide no contratarlo basándose en la información de su verificación de antecedentes, el Comisión Federal de Comercio (FTC) requiere que los empleadores le proporcionen una copia del informe del consumidor que se utilizó. Esto le da la oportunidad de revisar el informe y explicar cualquier información negativa. También tiene derecho a disputar información incorrecta y obtener un nuevo informe dentro de los 60 días.
Cómo disputar una verificación de antecedentes incorrecta
Se sabe que se producen errores durante una verificación de antecedentes laborales, y esto puede costarles a los solicitantes de empleo un nuevo puesto. Los errores comunes incluyen:
Si un empleador le informa que su verificación de antecedentes le está costando el trabajo, solicite una copia (según el requisito de la FTC mencionado anteriormente). Si descubre que hay un error en su verificación de antecedentes, puede disputarlo.
Para iniciar este proceso, visite el sitio web de verificación de antecedentes de la empresa. Es posible que deba presentar una disputa en línea, por teléfono o por correo. Por ejemplo, buena contratacion, un popular sitio web de verificación de antecedentes, le permite presentar una disputa en línea. Su equipo investigará y se comunicará con usted dentro de 30 a 45 días. Si la información es incorrecta, la corregirán y enviarán al empleador una verificación de antecedentes actualizada.
También es posible demandar por una verificación de antecedentes inexacta. Según la Ley de informes crediticios justos, tiene derecho a demandar a la empresa de verificación de antecedentes.
El conflicto ético de las verificaciones de antecedentes
Algunas personas consideran que las verificaciones de antecedentes laborales no son éticas, particularmente la verificación de antecedentes penales. Un argumento es que impide que las personas previamente encarceladas vuelvan a ingresar a la fuerza laboral y se reintegren a la sociedad.
Otro argumento es que es intrínsecamente discriminatorio debido a la naturaleza del sistema de justicia penal de los EE. UU. y la forma en que las personas BIPOC, especialmente los estadounidenses negros, son arrestadas y juzgadas de manera desproporcionada y, por lo tanto, es más probable que no pasen una verificación de antecedentes laborales.
Dicho esto, muchos están a favor de estas verificaciones de antecedentes para garantizar un entorno de trabajo seguro debido a la preocupación de que las personas con antecedentes penales vuelvan a delinquir. Según un informe citado por SHRMlos empleadores dicen que realizan verificaciones de antecedentes para:
Proteger a los empleados, clientes, etc.
Mejorar la calidad de las contrataciones.
Cumplir con los mandatos legales
proteger empresa reputación
Prevenir y/o reducir el robo, la malversación de fondos u otra actividad delictiva
prohibir la caja
Cuando se cuestiona el tema de la verificación de antecedentes, es posible que escuche sobre «Prohibición de la caja”, una ley que hace referencia a la “casilla” en las solicitudes de empleo que pregunta a los candidatos sobre sus antecedentes penales.
Esta ley, establecida originalmente en 1998, prohíbe a los empleadores considerar los antecedentes penales de un candidato a un puesto hasta que después se hace una oferta de trabajo. Desde su creación, 36 estados y 150 ciudades lo han adoptado, según el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.
Sin embargo, hay algunas críticas en torno a este movimiento. De acuerdo a Noticias de EE. UU. e informe mundial, algunos estudios muestran que esta práctica podría afectar negativamente a los candidatos a puestos de trabajo de BIPOC. Dado que los empleadores no pueden preguntar sobre antecedentes penales por adelantado en el proceso de contratación, es posible que no les den a los candidatos, especialmente a los hombres negros e hispanos, una oportunidad justa.
Contratación de oportunidad justa
También hay otra práctica en la conversación, llamada contratación por oportunidad justa.
«Esencialmente, la contratación de oportunidad justa exige que los empleadores solo evalúen los antecedentes penales de un candidato después de que el candidato haya sido entrevistado y se considere calificado para un puesto», informa el Revisión de negocios de Harvard. «Para tener un verdadero impacto, los empleadores deben ir más allá de las políticas de ‘prohibir la caja’ y ser proactivos en el establecimiento de una cartera de candidatos calificados que, debido a sus antecedentes penales, es probable que no puedan reunirse».
Harvard Business Review continúa citando estadísticas de la Unión Americana de Libertades Civilesseñalando que las personas con antecedentes penales tienden a quedarse más tiempo, y no es más probable que las despidan por mala conducta que alguien sin antecedentes.
¿Están saliendo las verificaciones de antecedentes?
Sin embargo, esto no significa que pueda esperar que las verificaciones de antecedentes desaparezcan pronto. De acuerdo a Tendencias anticipadas de evaluación de empleo de SHRM para 2021, la detección continua será más común debido al aumento del trabajo remoto. Eso significa que los empleadores pueden realizar verificaciones periódicas de antecedentes de los empleados o contratistas. Pero esto, por supuesto, deberá ser divulgado y autorizado por los empleados.
Dicho esto, SHRM predice que los antecedentes penales utilizados para fines de selección de empleo se volverán más litigiosos en los próximos años debido al alto desempleo y al clima económico actual.
Conclusión
Tu trabajo es tu sustento. Mantenerse informado (y ejercer) sus derechos protegidos por el gobierno federal puede significar la diferencia entre el empleo y el desempleo. Al ser minucioso y honesto, se asegura una respuesta más rápida para su verificación de antecedentes.
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Este artículo se actualizó en marzo de 2021. Contiene trabajos escritos por Carson Kohler.
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