Vender sus habilidades fáciles durante una entrevista | Preguntas de la entrevista de habilidades blandas

No venda sus habilidades personales en pocas palabras.

Más bien, véndalos durante su próxima entrevista. ¡Saber cómo describirse a sí mismo en una entrevista podría marcar una gran diferencia!

Como profesionales, nos enfocamos en nuestros mejores atributos y tratamos de vender esas habilidades a empleadores potenciales. La mayoría se enfoca en sus áreas de especialización y en los conjuntos de habilidades especiales que las empresas anuncian en sus descripciones de puestos. Solo tenga en cuenta: casi todas las personas que solicitan este puesto tienen cualidades y experiencia similares. ¿Qué te distingue de otros candidatos?

Las habilidades fáciles son las cualidades de los puntos de bonificación que los candidatos aportan. Estos incluyen los rasgos básicos que todos los profesionales deberían tener, independientemente de la industria o el estado. Estos rasgos lo ayudan a explicar qué tan bien trabaja con los demás, si puede comunicarse de manera efectiva con los clientes y los equipos, o si aporta más a la mesa. Las habilidades duras definen las especialidades de su carrera, mientras que las habilidades blandas definen su capacidad laboral general.

Sin embargo, las entrevistas evitan las preguntas de la entrevista para las habilidades sociales y se enfocan continuamente en las habilidades difíciles y si puede generar más ingresos para la empresa. Han descuidado la honesta tradición del tiempo que define a un candidato verdadero y digno. Pero los gerentes de contratación quieren conocer sus habilidades. Sus técnicas de entrevista pueden reiterar la importancia de las habilidades blandas en la negociación de contratos, el argumento de venta y otras funciones de «consumo básico».

¿Cuáles son las mejores habilidades de software?

Existe una diferencia entre mostrar cómo sus habilidades complementan su capacidad para desempeñarse mejor y agregar un montón de palabras clave a sus oraciones. Empiece por saber cómo describirse a sí mismo en una entrevista. Seleccione cuidadosamente las mejores habilidades de su cartera de experiencias. Preste especial atención a las habilidades de las «personas». El trabajo eficaz con otros miembros del equipo es la habilidad de software más importante que cualquiera puede poseer.

Algunos empleadores brindan orientación para ayudar a los solicitantes a determinar las mejores habilidades de software de visualización. Probablemente los verá enumerados en las descripciones de trabajo, junto a los requisitos para las calificaciones técnicas. Por otro lado, algunos gerentes de empleo optan por ver qué aporta el candidato a la mesa, sin preguntar desde el anuncio de colocación laboral. A continuación, se muestran algunas habilidades sencillas que se adaptan a cada servicio:

Comunicación. La comunicación se presenta en tres tipos: verbal, escrita y corporal. Aprenda a comunicarse de manera eficaz en uno o más de estos entornos. Allison ofrece opciones de capacitación para comunicaciones comerciales y personales. Empresa Diplomado en Comunicación Empresarial es una de las sesiones más populares.

Adaptabilidad. Ser adaptable significa más que «seguir la corriente» o aprender a trabajar en un entorno en constante cambio. La adaptabilidad requiere pensar fuera de la caja y ofrecer ideas más innovadoras y creativas. Esto es especialmente importante para que lo demuestren los profesionales más experimentados.

Resolución de problemas. ¿Te gusta la lógica o los crucigramas? Estas tareas requieren una mente paciente y persistente. Lo más importante es que los gerentes de contratación buscan soluciones de resolución de problemas que puedan optimizar sus servicios comerciales. Solo esté preparado para mostrarles cómo resolvió un problema. Traiga algunos ejemplos a la entrevista.

Observación crítica. No es suficiente aprender a hacer un trabajo y desempeñarse bien. Las empresas ven las nuevas ideas y recomendaciones como clave para evitar el estancamiento empresarial. Demuestre a su gerente de empleo que tiene amplias habilidades de pensamiento crítico. En lugar de mostrar resultados, muestre cómo desarrolló una idea o analizó la información.

Apoye sus declaraciones con evidencia.

Seleccionar las habilidades para mostrarle al gerente de contratación y saber cómo describirse a sí mismo en una entrevista es solo una parte del proceso. Los gerentes de contratación aprecian su disposición a contarles sus características. También quieren pruebas de que estás diciendo la verdad. Considere esto como la parte de «mostrar y contar» de la entrevista. Este es el momento de vender las habilidades de su empresa y mostrarles lo diferente que es usted de los candidatos que esperan una entrevista.

Repase su lista de habilidades de software. Compare estos rasgos con la experiencia, los proyectos, los logros y las contribuciones notables de su currículum. Seleccione uno de los mejores ejemplos para cada habilidad blanda que desee vender. Concéntrese en eventos reales en la memoria. Durante la entrevista, ilustre cada ejemplo, prestando atención a cómo cada habilidad jugó un papel en el logro. Por ejemplo, podría describir cómo utilizó sus habilidades de comunicación y resolución de conflictos durante una escalada de clientes. Muestre cómo trabajó con el cliente para reducir la situación y qué pasos tomó para ayudarlo.

Explicar por qué.

Mostrarle a su gerente de contratación que tiene habilidades blandas es genial. Todavía necesitas conectar los puntos para ellos. El hecho de que crea que sus habilidades son importantes no significa que la empresa necesite o quiera esas habilidades. Demuestre al gerente de contratación que sus habilidades son importantes para la empresa y demuestre cómo puede ayudar a mejorar las relaciones comerciales. La forma más sencilla de conectar sus habilidades con el objetivo de la empresa es la investigación. Descubra qué hace la empresa, su misión y valores, cómo ofrece sus servicios y si sus competencias complementan o no estos aspectos.

Crea dos columnas en una hoja de papel. A la derecha, enumere cada uno de los valores y métodos comerciales de la empresa. A la izquierda, seleccione una habilidad de software que se correlacione directamente con esta lista. En una hoja de papel separada, escriba una declaración de dos oraciones que muestre cómo su habilidad ligera complementa o mejora esos valores y métodos.

Aprenda habilidades blandas.

¿Qué pasa si no tiene ninguna de estas o ninguna habilidad importante en software? Hay un pensamiento aterrador. No te preocupes; la buena noticia es que puedes aprender habilidades sociales. Aún mejor, mejorar o aprender nuevas habilidades de software aumenta su capacidad de marketing y demuestra determinación y compromiso. Aquí hay algunas ideas para aprender nuevas habilidades de software:

Cursos online. Aprender habilidades de software en línea es uno de los métodos más fáciles y convenientes. La mayoría de los cursos ofrecidos enseñan a los estudiantes mediante seminarios web (conferencias en video), materiales de estudio y herramientas de evaluación. Si bien Allison ofrece cursos de desarrollo personal diseñados para mejorar las iniciativas de marketing profesional, SkillKey.com ofrece solo temas de promoción profesional.

Conferencias y seminarios. Las universidades locales y los centros de capacitación vocacional también ofrecen cursos de tecnología que combinan habilidades difíciles con habilidades más versátiles como redacción, oratoria y liderazgo. Algunas bibliotecas ofrecen presentaciones gratuitas o de bajo costo de líderes empresariales comunitarios. Estas clases se enfocan en una amplia gama de habilidades comerciales. Los gobiernos estatales y locales ofrecen cada vez más cursos de capacitación para ayudar a reducir el desempleo y el estancamiento laboral.

Mentores. Los aprendizajes pueden ser un arte perdido hace mucho tiempo para la mayoría de las industrias, pero buscar asesoramiento y orientación de un mentor en su campo lo ayudará a desarrollar sus habilidades comerciales. Elija mentores que tengan al menos 10 años o más de experiencia en su campo.Los expertos en recursos humanos o las personas con experiencia en administración pueden brindar una crítica más detallada para ayudar durante el proceso de contratación.

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