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Cuando un entrevistador te pregunta sobre tu salario actual, es natural que te sorprendas, pero aquí tienes todo lo que necesitas saber para desviar la pregunta.
La entrevista de trabajo es un proceso intimidante para la mayoría de las personas, especialmente cuando el entrevistador te hace una pregunta curvilínea como «¿Cuál es su salario actual?«No solo es una pregunta incómoda, sino que también es ilegal que los entrevistadores la hagan en algunos estados.
Aun así, poseer uno todavía está fuera del alcance de la persona promedio. Entonces, en lugar de sudar ardientemente cuando se le pregunta sobre su salario actual, esto es lo que necesita saber para mantenerse completamente equilibrado.
¿Por qué la cuestión del historial salarial es ilegal en algunas áreas?
La cuestión del historial salarial trae consigo mucha controversia, y con razón. Se siente invasivo e incómodo para BIPOC y mujeres profesionales cuando se trata de negociar un salario justo.
Piénselo: si le pagan menos al comienzo de su carrera y su nuevo salario depende del salario anterior, estará limitado para siempre; será imposible ponerse al día. Es por eso que los estados, ciudades y condados prohíben esta pregunta en un esfuerzo por proteger a los solicitantes de empleo.
¿Está prohibida la pregunta sobre el historial salarial en su estado?
Antes de comenzar a prepararse para la entrevista de trabajo, es importante saber si la cuestión del historial salarial está prohibida en su área o no. Con esta información, puede concebir mejor una respuesta.
Para obtener una perspectiva sobre este tema, vaya a Salary.com. Recopile información actualizada sobre este tema. En agosto de 2020, informó 17 prohibiciones a nivel estatal y 17 prohibiciones locales (una prohibición a nivel de ciudad o condado).
En agosto de 2020, los siguientes estados y territorios han considerado ilegal la cuestión del historial salarial, según Salary.com:
Alabama
California
Connecticut
Delaware
Hawai
Illinois
Mañana
Massachusetts
Michigan
New Jersey
Nueva York
Carolina del Norte
Oregón
Puerto Rico
Pensilvania
Vermont
Washington
Incluso si no ve su estado en la lista, la ciudad o el condado que está entrevistando pueden estar prohibidos, así que asegúrese de verificar. Por ejemplo, Maryland no tiene una prohibición estatal sobre el tema del historial salarial, pero el condado de Montgomery tiene una prohibición local.
También vale la pena señalar que algunos estados han firmado una prohibición, como Colorado, pero la prohibición aún no ha entrado en vigor. Nuevamente, verifique el estado de su sitio de recursos humanos HRDrive es otra gran herramienta para encontrar noticias sobre este tema.
Cómo responder a la pregunta sobre el historial salarial, si se le pregunta
Debido a que la conversación sobre esta pregunta de la entrevista es relativamente nueva, no hay garantía de que un entrevistador no le haga esta pregunta, esté o no prohibida. Si se despierta en esta situación, mantenga la calma. Es mejor no llamarlos directamente para hacer una pregunta. Concédales el beneficio de la duda y asuma que desconocen (o se han olvidado) de su legalidad.
Para hacer frente a esta situación, puede desviarse. A continuación, se muestran algunos ejemplos de formas en que puede responder a esta pregunta:
Me complace hablar más sobre mi salario deseado una vez que recibamos una oferta.
Mi empleador actual considera que los salarios de los empleados son confidenciales, por lo que no puedo responder a su pregunta. (Nota: asegúrese de que esto sea cierto. No quiere mentir).
Me complacería compartir su salario deseado, pero primero me gustaría saber más sobre el puesto.
De mi investigación inicial, parece que el salario para este tipo de función varía de $ 70,000 a $ 85,000. ¿Dirías que es justo?
También puede encontrar una forma de esta pregunta al completar sus solicitudes de empleo. A veces, los empleadores le pedirán que complete su «salario actual» antes de enviarlo. Si esto sucede, no dude en dejar una nota corta similar a una de las respuestas verbales anteriores.
Por último, es mejor que la respuesta sea breve, dulce y neutra. El entrevistador debe comprender la idea y seguir adelante. Si no lo hacen y continúan presionando la pregunta, esto podría ser una indicación de que la empresa no está la cultura adecuada para ti.
Además, recuerde que esta pregunta no es lo mismo que «¿Qué salario esperas?«Los empleadores pueden pedir esto durante todo el día, ¡así que no olvide preparar una respuesta para esa pregunta también!
Las preguntas sobre el dinero pueden resultar difíciles. Si desea ayuda para desarrollar una respuesta, comuníquese con uno de ellos. nuestros entrenadores entrevistaron a TopInterview que puede guiarlo a través del proceso.
Este artículo se actualizó por última vez en agosto de 2020. Fue escrito originalmente por Natalia Autenrieth.