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Si cree que buscar trabajo se ve afectado por la discriminación por edad, aquí tiene algunos consejos para superar estos obstáculos.
Muchos candidatos experimentados están aterrorizados de encontrar la discriminación por edad en su proceso de búsqueda de empleo. Les preocupa ser demasiado mayores, demasiado caros o demasiado pretenciosos para conseguir el trabajo que desean.
Cuando las llamadas de los reclutadores y gerentes de contratación no parecen un tsunami, es fácil desanimarse. Tal vez todo el mundo esté buscando a alguien un poco, o mucho, más joven. ¿Debería la multitud de «más de 40» aferrarse a sus trabajos actuales para salvar su vida? Y si hace una búsqueda, ¿es práctico dejar de ser menos visible solo para salir del desempleo y conseguir un trabajo?
La difícil realidad es que la discriminación por edad es real, especialmente cuando se trata de buscar trabajo para personas mayores. Puede suceder en cualquier lugar, a pesar de las campañas de concienciación sobre la edad y las demandas. Los gerentes de contratación son humanos y, a veces, eso significa tener estereotipos y experiencias pasadas que no son propicias para los profesionales experimentados.
No puede controlar qué bagaje y creencias traerá el empleador a la entrevista. Sin embargo, hay muchos factores que puede administrar estratégicamente para crear mejores resultados. Aquí hay seis estrategias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores que pueden ayudarlo.
Actualiza tu presencia profesional
Desde los perfiles de ATS hasta LinkedIn, los candidatos mayores pueden parecer no preparados para el control digital del proceso de contratación actual. Esto incluye su presencia profesional en línea, que incluye su currículum vitae cargado y su perfil de LinkedIn. Asegúrate de que todo esté actualizado.
Los formatos de CV han cambiado mucho en la última década. Si su currículum aún se abre con una sección «Objetivo», es hora de rehacerlo. Recuerde que muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (o ATS para abreviar) para examinar los currículums. Si su currículum no está optimizado para ATS, corre el riesgo de ser rechazado antes de que alguien tenga la oportunidad de leerlo.
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Los estándares de perfil de LinkedIn también están cambiando rápidamente. Como mínimo, su perfil debe estar optimizado y verse recién mantenido. Verifique si su empleador actual todavía está al día. Además, asegúrese de que su perfil incluya una captura de encabezado reciente. A algunos profesionales mayores les preocupa que una imagen los descalifique y opten por irse sin ella (o, peor aún, incluir una de hace 15 años). En todo caso, datos internos en LinkedIn demostró que los perfiles sin una imagen obtienen menos visitas y menos interacciones, así que vístete profesionalmente, sonríe y luce enérgico.
Actualizar los métodos de búsqueda de empleo
Los empleadores no cubren las vacantes como antes. Se publican menos trabajos en un periódico; las empresas eligen publicar sus trabajos en línea, ¡así que no sigas un enfoque de la vieja escuela para buscar trabajo!
Los anuncios en los periódicos ya no funcionan, y enviar su currículum a una empresa y esperar a que respondan probablemente sea decepcionante. Sin embargo, el silencio no significa que no haya trabajos para los candidatos a mitad y final de carrera: ¡los anuncios de trabajo no están donde los vio por última vez!
Intente expandir su red. Eche un vistazo a los trabajos de LinkedIn, las bolsas de trabajo en línea y las bolsas de trabajo específicas de la industria que son exclusivas de su búsqueda de trabajo. Los líderes de pensamiento y los blogueros a veces pueden compartir ofertas de trabajo para empleadores en su campo. Investigue y se sorprenderá de la gran cantidad de opciones que no sabía que existían. También red, red y red. Tienes la innegable ventaja de conocer a las personas de la industria, ¡así que úsala!
Esté preparado para las objeciones
Es importante recordar que a los ojos de un gerente de empleo, cada candidato tiene al menos algunas señales de alerta. Para un profesional, podría ser una brecha en el currículum. Para otra persona, podrían ser saltos frecuentes o una dirección postal fuera del estado. Y sí, la edad también podría ser una preocupación potencial, en ambos lados del espectro.
Recuerde que los gerentes de contratación pueden tener reservas sobre sus calificaciones, fluidez y adecuación al equipo, no solo sobre su edad. No tome esto como una señal de que ha fallado y no comience a defender. En su lugar, intente ver la situación desde la perspectiva del gerente de contratación mientras se prepara. Si estuvieras en su lugar, ¿qué preocupaciones tendrías? ¿Qué preguntas harías y qué respuestas encontrarías alentadoras? Luego, prepárese para que sus respuestas sean consideradas y efectivas, y alivie las preocupaciones del empleador potencial.
Mantenga sus habilidades actualizadas
El problema con algunos candidatos mayores y experimentados es que no se mantienen al día con la tecnología y se vuelven menos atractivos que alguien que sí lo ha hecho.
La tecnología está cambiando rápidamente, así que demuéstrele a su empleador potencial que llegará al suelo. Para hacer esto, es importante saber qué tecnología es la «apuesta masiva» para el trabajo que está buscando y también tener una idea de lo que depara el futuro. Una entrevista informativa con la empresa que le interesa, combinada con un análisis cuidadoso de la descripción del trabajo, debería apuntarle en la dirección correcta para su investigación.
Incluso si no está buscando un trabajo en tecnología, es esencial tener un nivel de comodidad con el uso de la tecnología en la búsqueda de trabajo. Skype, las videoconferencias y la programación en línea son la nueva norma para las entrevistas. Coincida con la solicitud de intercambio de información del gerente de contratación: si le piden que envíe respuestas por correo electrónico a algunas preguntas específicas, ¡no insista en una reunión personal!
No te disminuyó
Es difícil enfatizar este punto. Con demasiada frecuencia, los candidatos mayores son sus propios enemigos. Cuando un candidato rechaza sus calificaciones, hace una broma sobre su edad o sugiere que la edad es un problema para él, puede perjudicar a sus prospectos, incluso con un entrevistador neutral o amigable.
Entonces, ¿qué debe tener en cuenta para evitar esto?
Esté preparado para que el gerente del empleador o el especialista en recursos humanos que está realizando la entrevista inicial sea más joven que usted. No entre en la conversación sintiendo que necesita defender su derecho a estar allí. Por otro lado, no seas rechazado por la persona que te entrevista solo porque es más joven. Manténgase enfocado en su promesa de contribuir a la empresa, sus habilidades y calificaciones básicas, y su experiencia que lo convertirá en un activo para el equipo.
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Asegúrese de considerar a los empleadores adecuados
Sí, es posible trabajar para una empresa que apreciará tu experiencia y te recompensará por ser exactamente quien eres. Y, seamos honestos, algunas empresas son mejores que otras para hacer esto. Así que mire a su alrededor y observe detenidamente a sus posibles empleadores. Lea las reseñas de la empresa en Glassdoor (con una pizca de sal, por supuesto) y pregunte a otros en su red sobre sus experiencias.
Hablando de su red, una última nota: las personas que conoce pueden ayudarlo a encontrar oportunidades que no se han publicado (y nunca podrán) publicarse. Mantenga activas estas conexiones, tanto mientras busca trabajo como mientras está empleado. Recuerde que si presenta un caso convincente, podría crear una posición o apertura que sea especial para usted.
Lucha contra la discriminación por edad en busca de un trabajo senior
La discriminación por edad ocurre al buscar trabajo. Es desafortunado. Mejora nuestra valiosa experiencia laboral y contribuyentes Notable. Y cuando se trata del lado del empleador, poco puede hacer para controlar esto más allá de iniciar una demanda si cree que ha ocurrido discriminación por edad.
Sin embargo, puedes hacer mucho para controlar tu lado. Mejore su presencia profesional, presente un caso convincente que demuestre su experiencia, habilidades claras, flexibilidad y energía y entre preparado para abordar cualquier objeción, sin recurrir a la defensa.
Este punto final es extremadamente importante. Como candidato mayor, puede sentir que el mundo está conspirando en su contra. Sin embargo, la realidad es que el proceso de búsqueda de empleo es difícil para todos. En este punto, un recién graduado universitario podría estar sentado en una hora feliz, quejándose con sus amigos de que nadie lo contratará porque no tiene experiencia, o que probablemente haya un candidato de mediana edad que esté convencido de que es «demasiado mayor». hombre ”” Para conseguir un buen trabajo.
La edad es relativa, así que mantén una actitud positiva. Detén las noticias negativas. Haga ejercicio, salga a caminar o invierta en un currículum, reescriba su currículum según la edad. Concéntrese en lo que puede controlar, dé el siguiente paso y el resultado se resolverá por sí solo.
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