Una nueva iniciativa está trabajando para erradicar la idea errónea de que denunciar el acoso en el lugar de trabajo es injusto para la empresa o la comunidad, en un momento en el que el 47% la seguridad cibernética Los profesionales informan que se enfrentan a comportamientos agresivos en la oficina.
Casi uno de cada dos empleados de ciberseguridad sufrió acoso en el lugar de trabajo social (48%) y en la oficina (47%), mientras que más de un tercio dijo que tuvo lugar en eventos de la industria (36%), según Respect in Security, grupo anti-bullying formado por profesionales de la ciberseguridad.
Quienes denunciaron activamente el acoso dijeron que se vivió con mayor frecuencia Gorjeo (44%), aunque más de uno de cada tres también lo experimentó Email (37%).
Nikki Webb, uno de los fundadores de Respect in Security, lanzado oficialmente el jueves, dijo Profesional de TI que el acoso es un problema multifacético que puede ser difícil de cuantificar.
«El acoso tiene muchas formas diferentes, estar ambos en línea o personalmente, (…) verbal o no verbal y puede ser una comunicación directa con alguien o puede realizarse como una acción deliberada para excluir a las personas. «
Esto incluye no invitar deliberadamente a un colega a una salida de la empresa o excluirlo del chat grupal de la oficina. Independientemente del escenario, Webb dijo que todas las acciones tienen un objetivo común:
«Viola la dignidad personal de alguien, lo que puede crear un ambiente de trabajo intimidante u hostil», dijo. «La percepción de todo el mundo sobre el acoso es diferente. Lo que yo podría percibir como algo bastante divertido y en broma, es posible que se sienta ofendido.
«Creo que si Respeto por la seguridad puede hacer una cosa, es lograr que los perpetradores regresen por un minuto y piensen: ¿cómo afectan mis acciones a otra persona?
El cofundador Marc Avery agregó que ni él ni Webb estaban «tratando de definir un código de conducta».
«No estamos tratando de definir qué es o no es el acoso. Pero es muy importante sentir a nuestra gente como resultado de las acciones de otra persona, sin importar cómo fueron las intenciones ”, dijo. Profesional de TI. «No estamos aquí para ser jueces y jurados. (…) Queremos concienciar y hacer que la gente hable de ello. «
Respect in Security descubrió que de 302 profesionales encuestados, el 16% dijo que no reportaría ningún momento de acoso, ya sea eligiendo no hacerlo (9%) o por miedo (7%).
De hecho, la falta de discusiones sobre el acoso en el sector de la ciberseguridad significa que el problema probablemente sea solo la punta del iceberg. Más de dos de cada cinco (44%) de los encuestados dijeron que encontraron que los informes de acoso en la industria eran bastante precisos, mientras que una cuarta parte (25%) dijo que estaban subrepresentados.
El problema se amplificó aún más por pasar al trabajo remoto. Con algunas oficinas cerradas, mientras que los lugares de hospitalidad han reabierto, ahora es más fácil que nunca excluir a un colega de un pub un viernes por la tarde.
«Creo que es aún peor ahora que nos han encarcelado», dijo Webb. Profesional de TI. «Imagínese cómo se sentirán un lunes, con la gente hablando de ello [the meet-up] en la reunión del equipo. «
Respect in Security pide a las empresas que se opongan a estos incidentes firmando compromiso contra el acoso. Al firmarlo, los empleadores acuerdan no tolerar, aceptar o ignorar ninguna forma de acoso; asegurarse de que los empleados no estén obligados a operar en entornos inseguros; así como para proteger el anonimato de quienes denuncian presuntas violaciones.
Además, la empresa se compromete a empoderar a su personal para que denuncie sin temor a represalias y a educarlos periódicamente sobre qué es el acoso y por qué nunca es aceptable, mientras mantiene y revisa activamente los mecanismos de denuncia.
Este podría ser un paso útil para muchas otras organizaciones del sector tecnológico, con Google Cloud se incendió recientemente porque supuestamente le dijo a un empleado que se tomara una licencia por salud mental cuando reveló un incidente de discriminación racial.
Si bien el 82% de los profesionales de la seguridad cibernética encuestados dijeron que su organización tiene una política contra el acoso y un procedimiento de quejas, casi la mitad (45%) dijo que su empleador debería hacer más para asegurarse de que todos los empleados comprendan qué es el acoso y cómo se ve el comportamiento aceptable.
Webb argumentó que la industria de la ciberseguridad debe hacer más para ser un espacio seguro y acogedor para los nuevos miembros, especialmente nueva generación de jóvenes profesionales:
«Me encanta la industria de la ciberseguridad», dijo. Profesional de TI. «Creo que esa es probablemente una de las razones detrás de mi participación en esto».
