Un buen trabajo es difícil de encontrar

El desempleo está en un nivel récord y está claro que Estados Unidos tiene muchos trabajos, pero ¿hay trabajos que garanticen la salud y la prosperidad de todos?

Los titulares del Informe mensual sobre empleos de EE. UU. Fueron abrumadoramente positivos. El número récord de empleos se suma a los salarios, y la tasa de subempleo (el número de personas atrapadas involuntariamente en trabajos a tiempo parcial) es la más baja en dos décadas.

Está claro que tenemos muchos trabajos en el país, pero hay bien ¿algunos?

Índice de calidad laboral

Para responder a esta pregunta, un equipo de investigadores independientes de The Coalition for a Prosperous America Education Fund, el Instituto Jack G. Clarke de la Facultad de Derecho de la Universidad de Cornell, el Departamento de Economía de la Universidad de Missouri Kansas City y el Instituto Global para la Prosperidad Sostenible han desarrollado Índice de calidad del empleo del sector privado de EE. UU.. El índice mide la calidad y la remuneración de los trabajos en los EE. UU. A lo largo del tiempo, lo que ayuda a medir no solo la cantidad de personas que tienen trabajo, sino también si son buenos trabajos.

¿Qué muestra el último informe de calidad del trabajo? Que, aunque hay muchos puestos de trabajo disponibles en Estados Unidos, muchos de los nuevos que se han agregado en el último año no han sido trabajos de calidad. Los salarios y las horas disponibles son bajos, estos trabajos rara vez brindan beneficios y los niveles generales de ingresos y el poder adquisitivo han disminuido.

Todos queremos más que un trabajo.

Las soluciones propuestas al problema de los empleos de baja calidad en Estados Unidos son complejas y variadas, sin propuestas seguras. Se necesita una reforma estructural a gran escala para resolver este problema para la mayoría de las personas afectadas por el acceso a un trabajo de baja calidad. Queda por ver qué sustituirá a los puestos administrativos y sindicales bien remunerados del pasado en la década de 2020 y más allá.

También la gran cantidad de trabajos de baja calidad sugiere que muchos estadounidenses subestiman sus habilidades en los trabajos que tienen, pero es posible que no les gusten. Y para la mayoría de nosotros, todos queremos más que solo un trabajo: queremos un propósito y sentir la realización del trabajo al que dedicamos la mayor parte de nuestro tiempo. El sentimiento de apoyar una causa digna al final del día es tan crítico para nuestro sentido de bienestar mental como nuestro salario.

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A veces, no es usted o sus credenciales lo que le impide poner un pie en la puerta, simplemente el hecho de que su currículum no lo presenta de la mejor manera. Los algoritmos, que no contratan gerentes, suelen ser los primeros en evaluar su currículum y determinar si está calificado para un puesto. Esto significa que si no tiene experiencia en adaptar sus documentos profesionales para este tipo de sistemas, puede ser descalificado para su próximo gran trabajo.

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