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Asegúrese de prepararse para estas tres preguntas de entrevista más frecuentes, por si acaso.
Las preguntas de la entrevista van desde el ultraconservador y vago «Háblame de ti» hasta el casual y francamente sarcástico «Pareces una buena persona, ¿por qué querrías trabajar aquí?». ¿Por qué una empresa le preguntaría por qué quiere trabajar allí si está sentado en el puesto de candidato y obviamente está interesado en el trabajo? Según el ex reclutador Bárbara Saundersahora profesor y entrenador de pequeñas empresas, estas son las tres preguntas de entrevista más frecuentes y las razones por las que se hacen en primer lugar.
«¿Porqué quieres este trabajo?»
Los reclutadores usan esta pregunta común de entrevista de trabajo para evaluar la comprensión del candidato de lo que implica el trabajo. Si el candidato responde algo como «Es un viaje fácil para mí» o «Quiero ganar dinero para poder pagar mis cuentas», eso demuestra falta de pasión y voluntad para contribuir. La respuesta a esta pregunta a veces puede demostrar de inmediato que el candidato no es adecuado para el puesto porque muestra una falta de comprensión tanto del puesto como de las necesidades de la empresa.
Lo que una empresa quiere escuchar es que sus objetivos personales y profesionales se alineen con la cultura de la empresa y las necesidades del trabajo. Este no es realmente el momento para humillarse o tratar de complacer con «¡Su empresa es la única en la industria para la que vale la pena trabajar!» Eso es demasiado vago y presuntuoso; van a preguntar por qué. En su lugar, demuestre que ha investigado: ¿Puede mencionar una clase que haya tomado, o una que quiera tomar, en un área de enfoque para la empresa? ¿Vivías en un país donde están ampliando su mercado? Conecta tu vida a sus valores y planes.
«¿Dónde te ves en X años?»
Esta es una de las preguntas más temidas en una entrevista. Algunas respuestas van desde el honesto “Ojalá esté embarazada” hasta el presuntuoso “¡Sentada en su asiento!”. o “¡En tu posición!”. Los contratantes hacen esta pregunta por una razón específica, no para ver a dónde quiere ir un candidato, sino para tener una idea de dónde se encuentra el candidato en relación con su nivel de experiencia. Un recién graduado podría responder: “Solo quiero aprender cómo funciona la industria. Estoy dispuesto a aprender cualquier cosa”, lo cual está bien. Sin embargo, si una persona de nivel medio o superior es tan imprecisa, es una señal de alerta. Un candidato con mucha experiencia debe ofrecer algunos detalles en términos de interés y dirección. Estar “abierto a todo” no siempre es bueno para la contratación de alto nivel. Esta pregunta es en realidad cuatro preguntas, y las tres primeras son sobre usted:
¿Qué has aprendido de tu carrera hasta ahora?
¿Eres capaz de tener una visión a largo plazo y hacer planes?
¿Cuáles son tus pasiones?
El cuarto tiene que ver con si cumplirá con las necesidades y expectativas de la empresa. El entrevistador puede estar buscando un sucesor cuando obtenga su propia promoción. Algunas empresas buscan contratar personas que se quedarán por mucho tiempo. En otras empresas, ciertos puestos suelen estar ocupados por trabajadores brillantes y enérgicos que aportan sangre nueva durante uno o dos años y luego siguen adelante. Por ejemplo, un bufete de abogados grande podría contratar recepcionistas recién graduados que contemplan la facultad de derecho. Las empresas de diseño pueden traer un contratista de diseño gráfico a largo plazo para trabajar en un proyecto específico para un grupo demográfico específico, esperando que dure algunos años.
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«¿Por qué estás buscando trabajo en este momento?»
Los gerentes de contratación preguntan esto para averiguar qué tan serio y disponible es realmente el candidato. ¿Hablas en serio acerca de este trabajo en particular o solo de compras en general? Los entrevistadores también harán esta pregunta para tener una idea del estado de su carrera en general. Por ejemplo, tal vez el candidato fue despedido: «Trabajé para HP y despidieron al 10 por ciento de la fuerza laboral, incluida la función de todo mi equipo». O tal vez el solicitante fue despedido o renunció por razones personales: «Me quedé sin trabajo» o «El nuevo jefe limpió la casa y trajo a su propio equipo». Un entrevistador podría ver la razón personal como algo que podría afectar la capacidad de un candidato para hacer el trabajo.
Al hacer esta pregunta de entrevista de uso común, los contratantes inteligentes pueden estar buscando algo que es más difícil de ver para usted: su potencial. Los reclutadores y gerentes que entrevistan a docenas de personas cada año desarrollan una idea de esto. Tal vez esté dejando su empresa porque no hay mucho espacio para avanzar. Un gerente de contratación podría interpretar eso como un rasgo positivo, como la motivación interna, la ambición o un fuerte deseo de marcar la diferencia. Ya no es un tabú cambiar de puesto con frecuencia, especialmente en algunas industrias como TI y diseño, que se basan más en proyectos. Sin embargo, incluso para los puestos de permanencia más corta, usted quiere parecer un emprendedor, moviéndose de oportunidad en oportunidad, no como una persona que no puede encajar en un equipo de trabajo o que se escapa cuando enfrenta un desafío. Evite parecer sin rumbo.
Si ha estado desempleado por un tiempo, el gerente de contratación podría preguntarle sobre el trabajo de consultoría. ¿Ha estado consultando mientras buscaba un empleo a tiempo completo, o es un consultor que no tuvo éxito en conseguir clientes y por lo tanto decidió trabajar a tiempo completo? En cualquiera de esos casos, no pierda la oportunidad de resaltar las habilidades empresariales que podrían beneficiar a la empresa. Para los roles que no requieren directamente habilidades comerciales específicas, como la elaboración de presupuestos o la edición, un candidato con experiencia independiente puede tener una ventaja. Muéstrele al entrevistador cómo su función aborda los propósitos comerciales, como aumentar los ingresos, reducir los costos o mejorar los productos. El «¿Por qué estás buscando trabajo?» pregunta, en general, ayuda a leer la actitud de un candidato. ¿Las respuestas del candidato son sarcásticas? ¿Desesperado? ¿Amargo?
Si ha habido una larga brecha en su currículum, pinte su experiencia como algo que contribuye a su preparación para el trabajo. Si estaba cuidando a un padre enfermo, puede decir que aprendió a navegar y hacer malabarismos con sistemas complicados: financieros, legales y médicos. Tal vez te tomaste un tiempo libre para viajar o estudiar; explique al entrevistador cómo estas experiencias lo convirtieron en un empleado con más conocimientos o en una persona con mayor capacidad cultural.
Otro consejo para una entrevista de trabajo: investiga el puesto y la empresa antes de ir a una entrevista. Si conoce los nombres de las personas que lo entrevistarán, revise sus perfiles de LinkedIn. Es posible que descubras que tienen un interés o antecedentes comunes. También puede obtener una pista sobre su forma de pensar. ¿El entrevistador dejó la banca de inversión para convertirse en administrador de programas sin fines de lucro? ¿Ha estado trabajando como trabajador social desde que se graduó de la universidad? Conocer este tipo de información personal puede darle una ventaja porque puede dar forma a sus respuestas de una manera que resonará con el entrevistador.
Los contratantes buscan trabajadores experimentados que beneficien a la empresa y puedan hablar de manera inteligente y cortés sobre el puesto disponible. Cuando responda a las preguntas más frecuentes de la entrevista, deje en claro por qué debería ser el candidato que contrate la empresa.
Una última cosa: los entrevistadores son humanos. El reclutador puede estar tan nervioso como usted y puede haber presiones y estrés en la empresa que usted no conoce. Tranquilizar al entrevistador. Haga que el día del entrevistador sea más fácil, ¡y el entrevistador podría alegrarle el día a usted!
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