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Cuando se trata de trabajar con reclutadores externos, la honestidad es la mejor política.
Ha estado buscando trabajo durante algún tiempo y le lleva mucho más tiempo de lo que pensaba conseguir una entrevista. O puede que no esté satisfecho con su puesto actual y esté listo para dar el siguiente paso en su carrera, pero no está seguro de por dónde empezar y si tiene tiempo para hacerlo.
Ingrese el reclutador externo.
Puede llevar algún tiempo conseguir el trabajo ideal, especialmente en un mercado laboral competitivo. Por lo tanto, puede ser útil trabajar con alguien que conozca la industria y lo que se necesita para conseguir un empleo. Un reclutador externo trabajará con usted para identificar el trabajo adecuado antes de venderlo a empleadores potenciales.
Además, no le cuesta nada trabajar con un reclutador externo, ya que son pagados por las empresas para las que reclutan. Simplemente tómese el tiempo para seguir sus recomendaciones para crear garantías de marketing efectivas (su currículum, carta de presentación, perfiles de redes sociales) y comunique sus objetivos con ellos. Una vez que sus materiales de marketing sean iguales, el reclutador se encargará de enviar su información a posibles empleadores y, con suerte, obtener una entrevista.
Asegúrese de que su currículum esté listo para ser enviado por los reclutadores con una reescritura de currículum experta de TopResume.
Muchos candidatos dificultan el trabajo con un reclutador externo
Dados los beneficios de trabajar con un reclutador externo, es notable la cantidad de veces que los candidatos se han rendido a la hora de aprovechar al máximo esta relación. La falta de formación, la falta de previsión y la mala comunicación son solo algunas de las razones por las que los candidatos dificultan el trabajo con un reclutador.
Además de ser difícil, ser deshonesto, intencional o no, es otra razón por la que la relación entre un candidato y un reclutador es infructuosa, en mi experiencia. Si bien algunos de los factores que dificultan el trabajo con un reclutador son accesibles, si es deshonesto, se está preparando para fallar y las ramificaciones pueden ser irreversibles. A continuación se presentan tres razones por las que siempre debe ser honesto con los reclutadores con los que elige trabajar.
No pierdas su tiempo (o el tuyo)
El tiempo es un bien que, una vez gastado, no se puede recuperar. Con horarios ocupados y calendarios ocupados, los reclutadores son selectivos en cuanto a dónde dedican su tiempo. Si un reclutador se toma el tiempo para invertir en usted como recluta, respételo lo suficiente como para ser honesto. Al hacerlo, les ahorrará tiempo a usted y a ellos al identificar solo los trabajos para los que tienen sentido.
Los reclutadores quieren prepararte para tener éxito
A diferencia de los reclutadores internos que generalmente reciben un salario básico, la mayoría de los reclutadores externos trabajan a comisión, por lo que están comprometidos con su éxito y quieren prepararlo para tener éxito. Para hacer esto, necesitan datos, incluidos sus intereses, requisitos salariales, prioridades de beneficios y si otros reclutadores trabajan o no en su nombre para enviarlo a puestos de trabajo. Además, si sé exactamente lo que quieres en términos del trabajo, puedo ayudarte a conseguirlo antes que si tuvieras que luchar, poniéndote en las posiciones equivocadas.
No quieres quemar puentes
Es un mundo pequeño, como dicen, y los reclutadores, tanto externos como internos, se comunican entre sí. Si es deshonesto y quema un puente con un reclutador, es probable que encuentre otro reclutador e ignore su currículum si aterriza en su escritorio. Un reclutador podría incluso informar a sus clientes sobre usted, así que actúe de manera profesional y sea honesto y honesto cuando trabaje con reclutadores externos.
5 cosas para comunicarse con su reclutador externo
A veces, un candidato es deshonesto con un reclutador porque teme que el reclutador no funcione para él si es honesto sobre ciertos detalles. El opuesto es verdad.
Por ejemplo, si un reclutador te pregunta si quieres que te envíe tu currículum para un puesto determinado y dices que sí, ¡genial! Sin embargo, si más tarde se entera de que ya ha solicitado el trabajo, no estará contento y, en muchos casos, tampoco lo estará el empleador. Si le dice a un reclutador que no está trabajando con otro reclutador y se entera de que lo está porque ambos reclutadores lo han enviado al mismo puesto, ninguno de los reclutadores estará satisfecho y no querrá trabajar con usted en el futuro.
Es fundamental que se ponga en contacto con su reclutador si:
1. ¿Ya solicitó o fue contratado por otro reclutador para un puesto que le menciona?
2. Trabaja con otro reclutador (lo cual está bien en la mayoría de los casos, siempre que sea honesto al respecto)
3. No estás interesado en un puesto para el que quieran presentarte.
4. Tienes otras ofertas pendientes o has aceptado otro puesto.
5. Conoce el salario mínimo y los requisitos del paquete de compensación.
Un reclutador externo quiere hacer lo correcto para ti, así que hazle el bien siendo honesto. Es la mejor manera de conseguir su trabajo ideal más temprano que tarde y construirá una relación a largo plazo que podrá utilizar según sea necesario a lo largo de su carrera.
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