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El hecho de que te hayan despedido no es el factor decisivo, es cómo lo manejas.
Lo crea o no, los posibles empleadores no miran tan negativamente a los candidatos que han sido despedidos como a los candidatos que han renunciado voluntariamente a sus trabajos. Esto tampoco significa que lo vean con buenos ojos, por lo que no debe abordar un currículum o una entrevista de trabajo sin pensar en cómo manejará el tema de ser despedido si surge. Dado que los gerentes de contratación generalmente preguntan sobre los motivos de su despido en todos sus puestos anteriores, es casi seguro que surgirá.
Cómo manejar el despido en tu currículum durante la búsqueda de empleo
En lo que respecta a su currículum, no hable de ser despedido; no hay razón para que lo hagas. Su currículum solo necesita contener las fechas de inicio y finalización de los trabajos que ha tenido, sin entrar en detalles sobre por qué dejó a su antiguo empleador. Solo concéntrese en lo que hizo durante su tiempo en los puestos que ocupó en el pasado y cómo sus habilidades y logros serán útiles en sus puestos futuros. No hay necesidad de llamar la atención sobre haber sido despedido hasta que el gerente de contratación le pregunte al respecto.
Cómo manejar el despido en su solicitud de empleo
Su solicitud de empleo, por otro lado, le pedirá una breve descripción de por qué dejó su trabajo. Si lo prefiere, simplemente puede escribir «trabajo terminado», «despedido» o «terminado» en su solicitud de empleo. Esto se recomienda ya que su objetivo con su solicitud y currículum es obtener una entrevista. Tiene muchas más posibilidades de tratar el problema en persona que de hacerlo en papel.
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Cómo manejar el despido en una entrevista de trabajo
Es durante tu entrevista de trabajo cuando vas a tener que enfrentarte a haber sido despedido. El gerente de contratación probablemente le pedirá detalles sobre su despido y, si esto sucede, no puede mentir sobre la naturaleza del despido. Querrás ofrecer una explicación honesta, preferiblemente sin más indicaciones, y querrás mantener esa explicación sucinta y al punto.
Si el motivo no tiene nada que ver con usted (reducción de personal que resultó en despidos), entonces esta es una explicación perfecta y no requiere elaboración. Sin embargo, si el despido tuvo algo que ver con usted personalmente, entonces debe hacer una declaración positiva. No se burle de su empleador anterior; simplemente indique lo que aprendió y cómo se benefició de la experiencia negativa y que tiene la intención de convertirla en positiva en el futuro. Luego debe continuar con el siguiente tema de inmediato, a menos que se le hagan más preguntas. No desea poner más énfasis en esta pregunta de lo necesario.
Aquí hay un ejemplo de qué decir en una entrevista de trabajo:
«Que me despidieran de ese puesto fue una bendición disfrazada. Ahora tengo la oportunidad de explorar nuevas oportunidades que me apasionan y que se adaptan mejor a mis calificaciones, incluido este puesto en su empresa».
Mientras mantenga su respuesta breve y dulce, evite usar la palabra «despedido», evite insistir en los aspectos negativos, resalte los aspectos positivos y, lo más importante, no mienta, será genial.
Recuerde, ser despedido no es motivo de ruptura
Muchos candidatos asumen que haber sido despedido es un factor decisivo para un gerente de contratación, pero no es necesariamente el caso. La forma en que maneje lo que sucedió tendrá un impacto en cómo lo percibe el gerente de contratación. Todo el mundo comete errores y todo el mundo tiene experiencias negativas. Sin embargo, no todos pueden convertirlos en su beneficio, y si un empleador ve que usted puede, sabrá que es adaptable y positivo y traerá esas cualidades al nuevo lugar de trabajo.
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