Robo de identidad en línea y búsqueda de empleo

Cualquier solicitante de empleo en línea sabe que cuando solicita un trabajo, hay mucha información que se transmite de un lado a otro, especialmente a medida que profundiza en el proceso de búsqueda y entrevista: historial laboral, información personal como su dirección e información de seguridad social, salario historia y más. Y aunque las denuncias de robo de identidad y otras formas de fraude aumentan constantemente cada año, según la Comisión Federal de Comercio, no es raro que los solicitantes de empleo se pongan nerviosos por mantener segura la información.

Afortunadamente, protegerse contra el robo de identidad en línea es simple. Tomar solo algunas precauciones puede ayudar a proteger su información confidencial y protegerlo de daños financieros y de vida por el robo de identidad en línea.

Para robar su identidad, un ladrón de identidad necesita información específica, como:

  • Números de cuenta / código PIN

  • Número de identificación personal

  • Número de licencia de conducir

  • Información sobre el formulario de impuestos

  • Estado civil

Todo esto es información sensible que no debe compartirse con nadie. Además, hasta que esté realmente empleado o necesite una verificación de antecedentes, ningún gerente de contratación o empleador potencial necesitaría este tipo de información confidencial. Sin una oferta de trabajo, si una solicitud, el gerente del empleador, el empleador o el sitio web solicita este tipo de información, considérelo una gran señal de alerta.

Puede tener la tentación de retener otra información personal, como su dirección o número de teléfono, sin embargo, si omite demasiada información, los gerentes de contratación pueden asumir que tiene algo que ocultar y su currículum no generará demasiado interés.

Además, existe una variedad de información que no se considera «identificable personalmente», lo que simplemente significa que es poco probable que esta información se pueda utilizar en el robo de identidad en línea. Esta información siempre es «segura» para compartir. Este tipo de información incluye:

  • Nombre y apellido (pero evite usar su nombre completo)

  • Ciudad y estado de residencia

  • Información de la escuela, como calificaciones

  • Nombre del empleador, cargo y salario

  • Dirección de correo electrónico (especialmente si es una cuenta creada específicamente para una búsqueda de empleo)

Si necesita proporcionar cualquier otra información con la que pueda sentirse incómodo, como un número de teléfono o una dirección completa, considere cómo debe proporcionarla. ¿Es a través de un sistema en línea? Si se trata de un sistema «cerrado», como Monster o CareerBuilder, puede incluirlo de forma segura, porque solo los empleadores suscritos pueden ver los currículums. Si se trata de un tipo de servicio, como anuncios en línea, que no está cerrado y otros pueden ver su currículum, es posible que no desee proporcionar información más confidencial.

Además, si un gerente de empleo o un empleador potencial solicita información confidencial, como un número de seguro social, no dude en solicitar una verificación. Tienes derecho a preguntar por qué necesitan información y a solicitar un formulario oficial con la información de contacto de la empresa para consultar el historial. También puede comunicarse cortésmente con la agencia de verificación de antecedentes, que probablemente verificará su autenticidad.

Sobre todo, cuando se trata de robo de identidad en línea, confíe en su instinto. Si un empleador solicita información que cree que no debería necesitar, continúe y pregúntela.

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