Una descripción del trabajo solicita sus requisitos salariales. ¿Cuál es el enfoque más inteligente a tomar?
Acaba de encontrar el trabajo perfecto: la descripción del trabajo está llena de responsabilidades en las que prosperaría y coincidiría con las calificaciones mínimas con una T. Sin embargo, al final de la descripción, verá las siguientes palabras: Envíe una carta de intención, currículum y requisitos salariales.
UH oh. ¿Requisitos de salario? ¿Cómo debes posicionar la información? ¿Qué deberías decir? ¿Y debería incluir los requisitos salariales en un CV, carta de presentación o documento por separado?
De todos modos, ¿por qué pido requisitos salariales?
La respuesta corta es que las empresas piden requisitos salariales para eliminar candidatos. Usan esta información para ayudarlos a determinar si existe una coincidencia financiera. Si su rango de pago es demasiado alto para el puesto, es posible que lo despidan incluso antes de obtener una entrevista. Si sus requisitos son demasiado bajos, podría mudarse o obtener una entrevista, pero también puede significar una oferta de salario más baja si / cuando se le ofrezca el trabajo.
Si ignora por completo la solicitud de requisitos salariales, también puede destituirlo y evitar que obtenga una entrevista porque no siguió las instrucciones del empleador para la solicitud.
Este escenario presenta una situación difícil, pero que no es imposible de navegar. Solo se necesita un poco de investigación y estrategia.
Cómo gestionar la situación de los requisitos salariales.
En comparación con el hecho de que se le pregunte sobre su historial salarial (que puede ser una situación aún más difícil de navegar), proporcionar los requisitos salariales se puede realizar correctamente. Sigue estos pasos:
Investigue para determinar los salarios justos en la industria, así como su valor.Tómese el tiempo para investigar un poco para determinar el rango correcto para el puesto y la industria y tenga en cuenta los años de experiencia (o no) en este puesto, así como un cambio en el viaje, la ubicación geográfica, el costo de vida y otros intangibles que están representados por la nueva posición.
Utilice una amplia gama de salarios para aumentar sus posibilidades de coincidir con su empleador.No desea alejarse demasiado fácilmente, enviando un intervalo que no se acerca al rango de salario del empleador. Ya hizo su tarea, ahora es el momento de presentarla en un rango lo suficientemente amplio como para que sea más probable que se superponga con el rango utilizado por el gerente de empleo. Esta superposición ayudará a evitar que su solicitud se elimine demasiado pronto y, con suerte, lo preparará para más espacio operativo si llega a la fase de negociación salarial.
Proporcione su rango de pago en la carta de intención.No incluya requisitos salariales en su currículum. Un lugar mejor es la carta de intenciones. Sea breve y conciso al proporcionar los requisitos de rango salarial. Supongamos que su rango se basa en una investigación exhaustiva de la industria, es flexible, pero espera una compensación justa y competitiva. También es una buena idea reiterar su deseo de discutir personalmente las expectativas salariales durante una entrevista.
No pierda más información de la necesaria.Puede darle al empleador una ventaja injusta si proporciona más información sobre el salario de la necesaria. Proporcione requisitos salariales solo cuando se le solicite y mantenga las opciones amplias para iniciar una conversación posterior. Lo último que debe hacer es prepararse para aprovechar las conversaciones de negociación salarial si recibe una oferta de trabajo. A menos que se solicite previamente, una entrevista es donde podríamos esperar discutir el salario.
Los requisitos salariales para una solicitud de empleo no deben hacerte sentir como si estuvieras caminando sobre cáscaras de huevo, siempre que estés investigando y posicionándote correctamente. Siga los consejos anteriores y debería estar bien.
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