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Los regalos navideños de oficina pueden ser un arte matizado.
Comprar el regalo adecuado para su familia y amigos es una tarea tediosa, porque todos en su lista de vacaciones tienen diferentes personalidades y preferencias. Agregar compañeros de trabajo y el jefe a esa lista implica problemas. ¿Cómo saber si les gusta o si esperan algo?
Luego está el límite de dinero. Por supuesto, no quiere «dar» a otro empleado, ni quiere salir barato.
«Si no debo hacer todo o gastar muy poco, ¿qué debo hacer?»
Si hace esta pregunta, ha venido al lugar correcto. Aquí hay algunas reglas a considerar antes de comprar regalos navideños para compañeros de trabajo y supervisores. Con un poco de planificación y mucho espíritu navideño, debe salir de la tienda con el regalo perfecto, sin romper su banco.
Determinar lo que dictan las reglas y la cultura de la oficina.
Muchas empresas han resuelto este problema con las reglas de intercambio de regalos. O la oficina limita el valor en efectivo del obsequio, organiza Dirty Santa Claus o White Elephant, o puede prohibir por completo la entrega de obsequios. Pregúntele a su supervisor y compañeros de trabajo sobre los protocolos de oficina. Los recursos humanos también son un gran lugar para comenzar. Pregunte si puede dar regalos y si hay reglas a seguir.
Las reglas no son lo único. Algunas culturas empresariales evitan la temporada de obsequios y no intercambian obsequios navideños en la oficina. Muchos empleados simplemente no tienen dinero extra o no quieren ofender a quienes no celebran fiestas religiosas. Pregúntele a un colega de confianza, alguien que haya estado allí durante algunos años, cómo se siente al dar regalos. Pregúnteles qué han hecho sus empleados en los últimos años. La idea es tener en cuenta los sentimientos y deseos de los demás. No quieres ofender a nadie.
La entrega de regalos puede fluir hacia abajo
Dar regalos de oficina a su jefe es bueno, pero no necesario. Aquí hay dos cosas que debe considerar antes de darle un regalo a su jefe. Puede parecer que estás apestando. Mantenga su regalo cuidadoso y modesto y gastar unos dólares extra no le hará ganar puntos con el mejor perro. Podría dañar y dañar su imagen.
Por otro lado, considere las implicaciones de dar obsequios a los subordinados. Es posible que no esté en condiciones de recuperar los sentimientos y la preocupación por la respuesta. Dar obsequios a menudo significa que se espera que sean recíprocos, incluso si no es su intención.
Nunca pida dinero para comprar un regalo grupal
Esta idea puede parecer una gran solución para los regalos navideños de oficina. Reduce el dinero que gasta cada persona, le da a la oficina la oportunidad de mostrar su agradecimiento y evita que parezca un beso. Sin embargo, estas nociones son lo más alejado de la verdad. Esto viola la regla anterior (los obsequios fluyen hacia abajo) y causa sentimientos heridos y malentendidos entre los miembros del equipo. Siempre hay al menos una persona relacionada con el dinero que no podrá donar. Es posible preocuparse por su imagen y si sus compañeros de trabajo pensarían de manera diferente sobre ellos. Sin mencionar que pueden preocuparse por cómo afectará su relación a largo plazo con la empresa.
Los miembros del equipo también pueden estar molestos por ofrecer a alguien que gana más dinero que ellos. Muchos empleados a menudo se sienten desatendidos, mal pagados y despreciados por los gerentes. Pedirles que den dinero en estas condiciones implica problemas. Una hermosa tarjeta, firmada por todos los miembros del equipo, es una alternativa agradable a dar obsequios a los superiores y la dirección ejecutiva.
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Proporcionar formularios de registro para citas en la oficina.
Si su oficina está organizando un intercambio de regalos navideños en la oficina, en lugar de pedir a los miembros del equipo que asistan, coloque un formulario de registro para aquellos que deseen asistir. Los compañeros de trabajo a menudo se sienten incómodos al negarse a asistir a los eventos festivos en la oficina. Pedirles que se registren elimina la ansiedad y permite que las personas se salten el evento.
En la misma nota, primero pregunte a los miembros del equipo cómo se sienten acerca de organizar un intercambio de regalos. ¿Realmente quieren dar regalos? Una táctica es reformular la lista de entradas. En lugar de pedirles a sus colegas que se registren para un intercambio de regalos, pregunte quién estaría interesado en el evento o coloque una casilla pidiendo sugerencias anónimas. Considere también establecer reglas de intercambio de regalos.
Opta por una fiesta de elefantes blancos
La mayoría de la gente tiene muy pocos recursos para fiestas en la oficina. Después de todo, gastaron la mayor parte de sus fondos de vacaciones en viajes, familia, amigos y actividades personales. No permita que el intercambio de regalos deje a sus colegas abrumados o culpables porque no gastaron tanto como los miembros del equipo mejor pagados. Establezca un límite en dólares para los obsequios o establezca reglas de intercambio de obsequios. Una buena cifra redonda está entre 10 y 15 USD.
O elimine los regalos estándar por completo. Considere los eventos White Elephant o Dirty Santa. Originalmente llamado Yankee Swap, el propósito de estos eventos es reducir la culpa y los celos que se encuentran en los obsequios tradicionales. Además, abre la puerta para que los compañeros de trabajo se mezclen y conozcan a otras personas con las que no tendrían una conversación regular. Estas son las reglas para intercambiar regalos para el juego:
Todos traen un regalo sin etiqueta y lo colocan debajo del árbol o con los otros regalos. Asegúrese de establecer un límite de precio.
Escriba un número en varias hojas de papel, una para cada persona, y deje que todos dibujen un número. La persona con el número más alto tiene más opciones.
La persona número uno tiene la primera opción para los obsequios sin abrir. La persona con el siguiente número puede abrir un regalo o «robar» un regalo abierto. Esto continúa hasta la última persona.
La persona que ha «robado» su regalo puede abrir un nuevo regalo o «robar» el regalo de otra persona. No puedo recuperar su regalo.
Una vez que un regalo ha sido «robado» tres veces, se retira del juego y el poseedor actual se lo queda.
Evite los obsequios demasiado personalizados
Ofrecer regalos navideños en la oficina debe ser profesional y educado. Manténgase alejado de los regalos demasiado personales. Comprar joyas hermosas o lencería es aceptable para su cónyuge, pero obviamente esto no es apropiado para su jefe o colegas. Los obsequios demasiado personalizados podrían confundirse con un comportamiento poco profesional o, peor aún, con acoso sexual.
Además, evite los perfumes (otros pueden ser sensibles a los perfumes), la ropa, la música, etc. Algunas personas tienen el «bicho divertido» enterrado en su interior. Les gusta contar chistes y regalar bromas. Esto no es adecuado para la oficina. Guarde los obsequios de broma para amigos y familiares o corra el riesgo de sentirse avergonzado por una broma incomprendida.
Considere dulces o productos horneados
Nada dice regalos navideños como pasteles caseros. ¿Eres un chef superior? Considere hornear cupcakes para llevar a la oficina o hacer pasteles y envolverlos en esas lindas bolsas de comida navideña. Para aquellos de nosotros que no podemos sobrevivir en la cocina, visite las tiendas de dulces navideñas del centro comercial. Muchas tiendas de golosinas venden dulces a granel con descuento.
Tenga en cuenta las alergias alimentarias, las dietas especiales y las papilas gustativas. No todo el mundo ama el chocolate tanto como tú. Los diabéticos no apreciarán una bolsa de dulces, pero pueden disfrutar de una selección de frutos secos. Preste atención a las alergias y preferencias dietéticas, y pregunte a sus compañeros de trabajo si son veganos, sensibles al gluten o tienen restricciones religiosas.
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