¿Realmente alguien es contratado en bolsas de trabajo?

Las bolsas de trabajo en línea pueden parecer un agujero negro en el currículum, ¡pero no te rindas!

Hay pocas cosas tan estimulantes, frustrantes y laboriosas como buscar trabajo. No hace mucho tiempo, la gente se sentaba en la mesa de la cocina, con un café en la mano, revisando la sección Se busca ayudante en los periódicos y enviando sus currículos por correo. Hoy en día, todavía tenemos el café (o chai latte doble si te apetece), pero existen muchas más opciones en términos de dónde buscar el trabajo perfecto. Por supuesto, algunas cosas nunca cambian, y hoy, como en el pasado, hay muchas personas que le dirán que nadie obtiene un trabajo de los anuncios de búsqueda (o las bolsas de trabajo). La única manera de conseguir trabajo es a través de la creación de redes, ‘ellos’ dicen. Entonces, como buscador de empleo, debe preguntarse … ¿tiene algún sentido postularse para puestos de trabajo en bolsas de trabajo? ¿Alguien realmente es contratado a partir de estas publicaciones? Tenga la seguridad de que la respuesta es un rotundo SÍ. Como reclutador, estas bolsas de trabajo son mis herramientas más utilizadas. Sin embargo, hay algunas cosas que debe comprender como solicitante de empleo que aumentarán en gran medida sus posibilidades de ser notado, entrevistado y eventualmente contratado a partir de una publicación de trabajo en línea.

La apariencia importa (la apariencia de su currículum, eso es).

La buena y la mala noticia para los reclutadores es que cuando publicamos anuncios, generalmente recibimos un gran volumen de currículos en respuesta. Esta es la razón número uno por la que se les dice a los buscadores de empleo que no es una buena forma de conseguirlo. Pero recuerda; la empresa tiene una necesidad legítima de contratación y, si tiene las habilidades y la experiencia, su único obstáculo real es llamar la atención del reclutador. En los «viejos tiempos», esto se hacía enviando por correo un currículum con un formato muy atractivo en papel común de buena calidad dirigido personalmente al gerente de contratación. Esta sigue siendo la idea correcta, excepto que probablemente enviará su currículum por correo electrónico en lugar de enviarlo por correo. Asegúrese de que su currículum sea la mejor representación visual posible de su profesionalismo, atención al detalle, habilidades informáticas y creatividad (si corresponde). Si tengo que revisar cincuenta currículos en quince minutos, definitivamente comenzaré con los que se vean profesionales y atractivos.

Las palabras clave importan (¿clave qué?).

En muchos casos, tanto el reclutador como el sistema de seguimiento de candidatos del reclutador escanearán los currículums más rápidamente seleccionando ciertas palabras en su currículum que correspondan a los requisitos del trabajo. Piense en ello como un mini proyecto de optimización de motores de búsqueda. Si el trabajo requiere un gerente de proyecto con una certificación PMP, experiencia en la gestión de equipos de desarrollo de software y, preferiblemente, algunos conocimientos prácticos con procesos Lean o certificación Six Sigma, y ​​tiene todos estos requisitos, lo mejor es asegurarse de que utiliza el mismo lenguaje como gerente de contratación. Es una buena idea revisar su currículum y adaptarlo para que coincida con los requisitos y las palabras clave del puesto que desea. Después de todo, no hay forma de que pueda poner todos los detalles de su carrera en dos páginas, por lo que es simplemente una cuestión de incluir los detalles que son más relevantes para su nuevo trabajo.

Cartas de presentación – Siempre.

Algunas bolsas de trabajo requieren cartas de presentación y otras simplemente lo hacen opcional. Haga que su misión personal sea incluir siempre una carta de presentación personalizada que haga referencia específica a las necesidades del puesto y cómo las satisface. Haga todo lo posible para averiguar quién es el gerente de contratación para que pueda dirigirlo directamente a él / ella. Me sorprende la poca gente que hace esto y siempre doy una consideración primordial a las personas que envían una carta de presentación.

Muestre sus habilidades de investigación.

Nuevamente, obtener un trabajo de una publicación se trata de diferenciarse. Una cosa que hará esto es si investiga un poco y lo incluye en su carta de presentación. Hay innumerables formas de obtener más información sobre la empresa; Utilice varios motores de búsqueda o tableros de información laboral para incluir información sobre por qué desea trabajar para esta empresa en particular. Esto te llamará la atención.

Quien usted conoce puede ayudar.

«Ellos» no se equivocan cuando dicen que no es lo que sabes, es a quién conoces. Afortunadamente, en el entorno actual de búsqueda de empleo, es probable que conozca a más personas de las que cree. Cuando haya encontrado un trabajo que realmente le entusiasme, nunca está de más comprobar cómo está conectado con la empresa o los gerentes de contratación en LinkedIn. Esta puede ser una excelente manera de obtener más información sobre la empresa o incluso de negociar una presentación. Al igual que con cualquier red de contactos, sea recíproco en su enfoque y se sorprenderá no solo de a quién conocerá, sino de cuántas personas podrá ayudar a cambio.

¡Así que sí, sí, sí! Examina las bolsas de trabajo. No habría tantos si no funcionaran. En mi experiencia, personalmente completo alrededor del 70% de mis solicitudes a través de bolsas de trabajo, y no veo que eso cambie pronto.

Alguien va a ser contratado, ¡así que cambia las probabilidades para que seas tú!

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