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Ser promovido requiere trabajo duro y dedicación.
Su trayectoria profesional puede tomar muchos giros y vueltas a medida que asume un rol y pasa a otro. En algún momento, es posible que esté buscando un ascenso, y el aumento de las ganancias y la responsabilidad que generalmente conlleva. Sin embargo, la mayoría de las veces, es poco probable que una promoción caiga en tu regazo sin esfuerzo.
Según un estudio de WorldatWork, en promedio, solo el 9% de los empleados de una empresa reciben una promoción anual. Una vez que hayas decidido que es el momento adecuado para ti, querrás formar parte de este selecto grupo de felicitados por tu ascenso, pero ¿cómo puedes mejorar tus posibilidades de éxito? Aquí hay cinco consejos para mejorar sus posibilidades de avanzar al siguiente nivel de su carrera y convertir sus objetivos de promoción en realidad.
Compórtate como si ya estuvieras ahí
Una de las mejores maneras de interponerse en el camino de una promoción es comportarse como si ya estuviera en el siguiente nivel. Cuando se involucra en comportamientos que muestran madurez, habilidades organizativas y competencia técnica para desempeñar un papel más importante, es más fácil para su gerente justificar su promoción. Por ejemplo, cuando asista a una reunión departamental, intente hacer preguntas que demuestren su capacidad para desempeñarse más allá de su puesto actual. Cuando demuestre que puede pensar en el panorama general y las implicaciones más amplias de nuevas iniciativas o proyectos, su gerente lo tendrá en cuenta y comenzará a verlo bajo una luz diferente.
Actuar como si ya hubiera sido ascendido también requiere evitar ciertos comportamientos. Participar en chismes del trabajo, llegar tarde a las reuniones o no cumplir con tus compromisos, por pequeños que sean, hará que los demás se pregunten si realmente estás listo para ser ascendido.
Ir más allá para trabajar
La mayoría de las veces, la solución para lograr sus objetivos profesionales es hacer un gran trabajo. El posicionamiento para la promoción no es diferente. Hacer contribuciones sobresalientes es un requisito previo para avanzar en el lugar de trabajo, por lo que deberá demostrar constantemente a su jefe o gerente que puede cumplir con sus expectativas actuales y futuras. Cuando surja una nueva iniciativa, ofrézcase como voluntario para liderarla o ayude a otros miembros del equipo a hacer su parte. También puede enviar una asignación anticipada con un análisis adicional que su gerente no espera.
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Ayudar a otros liderando
Si la promoción que desea incluye pasar a una función de gestión, entonces será útil mojarse los pies asesorando y entrenando a otros. Ayudar a los demás es una excelente manera de demostrar que está listo para el desafío de administrar personas. Cuando contribuyes a aumentar el rendimiento de las personas que te rodean, demuestras tu capacidad para prestar atención al rendimiento general del equipo, una señal de que estás listo para ascender.
Aprende nuevas habilidades
Si desea ser promovido, deberá tener las habilidades y el conocimiento para desempeñar un papel más alto. Sin estas habilidades, podría poner su carrera en un patrón de espera. Según uno encuesta realizada por Wyzant y Recruiter.comcasi la mitad de los estadounidenses que trabajan (48 por ciento) no son promovidos debido a la falta de capacitación.
Para asegurarse de tener las habilidades necesarias para la promoción, asegúrese de comprender lo que se necesita y busque cursos de desarrollo profesional o de educación continua para mejorar su conjunto de habilidades. La formación y el desarrollo no sólo se obtienen participando en cursos de formación. Puede tomar cursos en línea, como los cursos que se ofrecen a través de lynda.como asistir a conferencias de la industria que enseñan nuevas técnicas y mejores prácticas.
Pregunta a un
A veces, la mejor manera de obtener un ascenso es pedirlo. Es posible que su gerente no esté al tanto de sus aspiraciones profesionales o que no esté pensando en desarrollar su carrera tanto como debería. Hay muchas oportunidades para discutir sus posibilidades de promoción, incluso durante una discusión de evaluación de desempeño o cada vez que tenga la atención de su gerente en una reunión individual. Algunos consejos útiles para abordar el tema de la promoción con su gerente incluyen:
Habla sobre tu interés en hacer una mayor contribución a la empresa y pregúntale a tu gerente sobre los tipos de oportunidades de promoción disponibles. Puede haber más opciones de las que crees.
Dejar en claro que se está enfocando en desarrollar el conjunto de habilidades en un campo en particular para que pueda ubicarse en una mejor posición para la promoción. Pídale a su gerente sugerencias sobre las áreas a seguir.
Ser directo. Diga, «Estoy interesado en ser promovido en el próximo año o dos». ¿Podemos hablar sobre cómo puedo lograr este objetivo?” Aunque es posible que su gerente no tenga todas las respuestas, probablemente apreciará su ambición y probablemente pensará en formas de ayudarlo.
A veces, la forma más efectiva de obtener lo que desea en su carrera es simplemente preguntar. En otras ocasiones, tendrás que ponerte en la posición adecuada para que los demás vean tu capacidad más allá de tu trabajo actual. A veces es posible que necesite ambos. Al demostrar a los demás que tiene la actitud, las habilidades y la disposición para desempeñarse en el siguiente nivel, estará en una posición mucho mejor para la promoción.
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